銀行業降薪順理成章

葉檀

在整個實體經濟下行的階段，銀行業收入與績效掛鉤，減薪也是市場的一種調節，無需過度解讀。

浦發銀行降薪20%的新聞這幾天傳的沸沸揚揚，銀行業也是競爭性行業，薪酬可升可降，沒什么了不起。不能仇富，也不能笑貧。

銀行業的慘淡和券商的一片陽光普照形成了冰火對比。WIND數據顯示，在已公布的2014年合并報表的27家券商中，去年應付職工薪酬共計為282.23億元。中信證券以52.67億元拔得頭籌，同比增長59.79%；共有8家券商超過10億元。

再來看看浦發銀行的年報，據媒體搜集的資料，從2012年到2014年，浦發銀行應付職工薪酬分別為71.21億、61.21億和55.17億元，連續三年均呈下降趨勢。其中2014年應付職工薪酬比2013年同比下降9.9%，2013年則同比下降14%。

銀行受經濟下行與市場化沖擊不小，“朝南坐”的光景已經一去不復返。從余額寶開始再到愈演愈烈的互聯網金融體系，銀行業面臨強有力的競爭，融資主流方式逐漸轉向直接融資，而利率市場化與融資風險上升、存貸差收窄，導致銀行不管從存款數量還是理財產品規模甚至是貸款發放都受到了不小的沖擊。

和存款紛紛外流相對應的是，銀行居高不下甚至連連攀升的壞賬率。根據銀監會網站的數據，截止到2014年12月31日，整個銀行業金融系統壞賬率為1.64%。而浦發銀行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良貸款余額則是從89.4億元上升到了215.85億元。表面上看，壞賬還在可以承受的范圍內，但短期壞賬上升如此之快是個值得高度警惕的信號，猶如風險導火索在嗞嗞作響。

相比傳統四大行，其他股份制銀行中浦發銀行作為地方性銀行，薪酬方面一直是處于前列的位置，前些年經常可以看到銀行的同仁們對于浦發高額的年終獎艷羨不已。銀行基層員工的薪酬一般分為崗位工資和績效工資，崗位工資每月固定，按工齡按資歷逐年遞增。而績效工資就要關系到銀行網點經營狀況以及各項指標完成情況甚至是總行的利潤額。如今整個銀行業利潤下跌，業務減少，減薪在情理之內，這是市場化的必然結果。

銀行減薪必然會帶來一部分的員工流失，按照目前市場普遍行情，銀行員工一旦跳槽至互聯網金融公司或三方理財機構，只要完成既定指標，那薪酬會高出銀行好幾倍。面臨此狀，如今的銀行業也紛紛試水員工持股計劃，為骨干員工帶上“金手銬”。今年4月10日，招行公告將向不超8500名員工推出員工持股計劃，定向募資不超過60億元，這是繼民生銀行后推出員工持股計劃的第二家商業銀行。面對持續的減薪潮和其他金融機構的瘋狂挖人，員工持股計劃恐是銀行留住核心員工最大的殺手锏了。而2014年出臺的《上市公司實施員工持股計劃試點指導意見》，更是說明建立股權激勵機制已是大勢所趨。

在整個實體經濟下行的階段，銀行業收入與績效掛鉤，減薪也是市場的一種調節，無需過度解讀。不僅浦發銀行會降，其他銀行業績不佳的分支機構也在降薪，接下來的降薪潮將會持續下去，這是個大浪淘沙的過程。未來核心員工通過期權獲得高分紅，通過年終花紅獲得高待遇，而業績差、無能力的，或者滿足于低薪，更殘酷的是被淘汰出局。endprint