日本為何沒有“王思聰”？

徐靜波

素材反觀：華人首富李嘉誠的兩個兒子李澤鉅和李澤楷大學畢業后，想在父親的公司干一番事業。李嘉誠卻說：“我的公司不需要你們！你們自己去打江山。”于是，兄弟倆去了加拿大，李澤鉅開設了地產開發公司，李澤楷成了一家投資銀行的合伙人。兄弟倆克服了許多難以想象的困難，后來成了加拿大商界出類拔萃的人物。

日本選出了“2014年最優秀經營者”，第一名是孫正義，第二名是豐田章男，第三名是柳井正。如果問日本人：“孫正義的孩子是誰？”一萬個人中估計沒有一個人能夠答出。如果你上網去找柳井正的兒子是誰，估計還能勉強找出兩條。

與日本經濟雜志《東洋經濟》的老編輯森內先生談起上述現象時，森內先生說：“原因很簡單，企業之所以成功，除了孫正義和柳井正個人的經營有方，還有銀行的援助、股東的奉獻、員工的勤奮、客戶的支持等其他綜合因素。”

換言之，公司不是“私人之物”，而是“大家共有”。如果你把公司當作“我家的公司”，那結果就會“眾叛親離”。所以，作為這兩家公司的家族成員，是萬萬不可打著公司或者家族的旗號招搖過市的。

假如要讓自己的孩子接班的話，在日本那絕對是要采取苦行僧的手段“千錘百煉”。豐田章男是豐田汽車公司創始人豐田喜一郎的第四代長孫。1984年，27歲的豐田章男先生從進入豐田汽車公司到出任公司社長，這一條當家的路他走了整整25年。一開始，豐田章男先生和其他素不相識的大學畢業生一起向公司人事部遞交就職履歷書，在履歷書上刻意隱去了家族背景，然后經過人事部的面試、筆試，最終才獲得錄用。他從基層做起，在摸爬滾打25年之后，才正式接班出任社長，此時他已經52歲。

我之所以寫了以上這么多，是因為對中國網絡上網友追捧中國首富王健林的兒子王思聰，并贊賞他“任性”表示不解。

啟示錄：陶行知說過：“吃自己的飯，留自己的汗。靠天靠地靠父母，不算是好漢。”唯有自立，才能擺脫父輩的光環，走向成功人生。endprint