葉雨岑
對于美國聯邦調查局(FBI)的一些員工來說,民族和種族背景讓他們正處于尷尬境地。曾經正因為與海外有著相關聯系,他們才得以被FBI雇用。現在,也因為這些“海外關系”,這些員工不得不接受一項審查。這些員工大部分是語言專家、特工,以及其他擁有外國文化技能和海外關系的人。他們抱怨,FBI這項政策已經是對他們的歧視。
前途忽渺茫 這個叫做“后裁決風險管理”(Post-AdjudicationRiskManagement,簡稱PARM)的內部監控項目啟動于“9·11事件”之后,起初是為了對數十名新聘請的語言專家進行核查,目的是防止外國間諜或恐怖分子脅迫他們。
自那時以來,PARM的規模已經擴展了一倍以上,如今涉及將近1000名能夠接觸機密信息的FBI工作人員。
這一方案,有亞洲或中東背景的員工受影響尤大。相較其他同事,他們會更頻繁地受到安全質詢、測謊、個人旅行核查,以及其他檢查,尤其是電子通訊記錄和從數據庫中下載的文件。
有的員工甚至被撤銷了訪問某些機密信息的權限,這使他們的工作難以順利完成。德克薩斯州達拉斯的特工賈邁勒·阿卜杜勒-哈菲茲就面臨這種情況。在埃及出生的他于1994年作為阿拉伯語專家加入了FBI,至今已經工作了20年。然而,2012年,在并無預先警告的情況下,他發現自己被列入了該項目。
“在9·11之后,對于新招募的人員實行這一項目情有可原,但是把它用在現有的員工身上,卻令人無法接受。有些人擁有10年以上的工作經驗,而且已經證明了自己。”阿卜杜勒-哈菲茲說,他現在已經得不到開展工作所必需的全部絕密信息了。……