FBI“防賊”反傷自己人

葉雨岑

對于美國聯邦調查局（FBI）的一些員工來說，民族和種族背景讓他們正處于尷尬境地。曾經正因為與海外有著相關聯系，他們才得以被FBI雇用。現在，也因為這些“海外關系”，這些員工不得不接受一項審查。這些員工大部分是語言專家、特工，以及其他擁有外國文化技能和海外關系的人。他們抱怨，FBI這項政策已經是對他們的歧視。

前途忽渺茫 這個叫做“后裁決風險管理”（Post-AdjudicationRiskManagement，簡稱PARM）的內部監控項目啟動于“9·11事件”之后，起初是為了對數十名新聘請的語言專家進行核查，目的是防止外國間諜或恐怖分子脅迫他們。

自那時以來，PARM的規模已經擴展了一倍以上，如今涉及將近1000名能夠接觸機密信息的FBI工作人員。

這一方案，有亞洲或中東背景的員工受影響尤大。相較其他同事，他們會更頻繁地受到安全質詢、測謊、個人旅行核查，以及其他檢查，尤其是電子通訊記錄和從數據庫中下載的文件。

有的員工甚至被撤銷了訪問某些機密信息的權限，這使他們的工作難以順利完成。德克薩斯州達拉斯的特工賈邁勒·阿卜杜勒-哈菲茲就面臨這種情況。在埃及出生的他于1994年作為阿拉伯語專家加入了FBI，至今已經工作了20年。然而，2012年，在并無預先警告的情況下，他發現自己被列入了該項目。

“在9·11之后，對于新招募的人員實行這一項目情有可原，但是把它用在現有的員工身上，卻令人無法接受。有些人擁有10年以上的工作經驗，而且已經證明了自己。”阿卜杜勒-哈菲茲說，他現在已經得不到開展工作所必需的全部絕密信息了。……