“三期” 續延是否要出書面申請？

我是一家事業單位的辦公室助理，最近單位因改革裁減人員，勞動合同期滿的我也在裁員名單中。接到通知后，我以懷孕為由，提出到期的勞動合同應當延續。領導認為我事先沒提出申請，已作的裁員決定不宜變更。請問，“三期” 續延是否要提出書面申請？

我國《勞動法》第五十八條規定：“國家對女職工實行特殊勞動保護。”我國《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”“三期”順延勞動合同期限，是基于對“三期”婦女的特殊法律保護而規定的法定強制順延，它并不是基于勞資雙方是否均具有順延合同的意思而實施的合意順延。這與一般情況下的約定順延是不同的。

法定順延與約定順延雖然都導致合同期限須在一定期限后終止，但兩種情況下用人單位在合同續訂中的主動性有著明顯區別。約定順延由用人單位與勞動者基于共同的意思主動完成，雙方必須通過書面勞動合同明確權利和義務；法定順延是出現法定原因情況下的必然順延，是用人單位不得不履行的法定責任。因此，你并不需要提出書面申請。

王景龍（黑龍江省大慶市林甸區人民法院一級法官）