三顆“定心丸”，成就上升路

月冰

今年是我工作的第六年，我已經是家大型紙業公司的高層。回首我的第一份工作，是在一家快速消費公司做銷售，我做得非常認真，可數次升遷機會都與我失之交臂。直到一位前輩提醒我：“你總給人一種‘騎驢找馬，隨時準備離開的感覺，讓領導不敢對你委以重任。有時候，亮點心思給領導看看很有必要。”

我仔細回憶，確實如此，每次開會被問及個人想法時，我都保持沉默。我以為只要上把工作做好就行了，我甚至認為，到老板面前表決心的人，是在投機取巧。現在看來，適當表決心是給領導吃定心丸啊。

就在這時，我幾年前面試過的一家大型紙業集團又在招聘，而我正身處的這家公司，領導已經對我形成了思維定勢，要改變比較難。于是，我決定換一個地方，以新面貌開始。

我再次給紙業集團投了簡歷。面試的時候，我主動提起曾經失敗的面試經歷：“從兩年前那次面試開始，我就決定一定要成為貴公司的一員，因為我認同貴公司的理念和目標，我想加入你們，并堅持在這里工作下去。”

說完這些，我看到面試主考官抬起頭鄭重地看了我一眼。從那眼神，我很快判斷，我的表白起作用了。果然，第二天，我就接到了錄取電話。

吸取以前的教訓，我認真工作，同時尋找適當表白的機會。到公司沒多久，我從網上買了一張午休小床放到公司，還在辦公室養了幾盆花;辦公室的窗簾搭鉤壞掉了，我想辦法配好……所有這些細節都在說明：我準備在這里長期工作，而不是經常在人才網上溜達，隨時準備往高處跳。

一年后，真正“表白”的機會終于來了。由于公司生產的工業用紙越來越受歡迎，董事會決定就此進行詳細調查，提出可行性方案。負責人已經選好，由張總負責，但還需兩名助手。其實，張總也就在公司例會上隨意說了一句，大意是具體如何操作還沒最后敲定，提醒大家想想，出謀劃策。我聽同事說，董事長向來很看重這種新業務的開拓人選，往往是派公司元老。既然要求高，很多人心中雖想去，表面卻都裝作無所謂。可我想，越是要求高，越需要我的“表白”，這就像是遠征之前立下軍令狀。

于是，我敲開了張總辦公室的門，沒想到董事長恰好也在。幸虧我早就對這項目作了充分調查和準備。雖然還是有些緊張，可我努力表白下去，我說想參加這個項目，因為我迫切地想和公司一起發展。張總和董事長都有些驚訝，但更多的是欣賞。他們就此項目問了我一些問題，我客真實地說了自己的想法。

三個月后，我成為了這個項目負責人的助手。不少同事有些不敢相信，說董事長可是從沒啟用過新人做新項目，因為他要把新項目的風險降到最低。可是，他們不知道，領導看重你的能力，同樣看重你的決心。

表白換來的機會，我當然珍惜，在新項目里全力以赴。項目啟動后的第二年秋天，公司決定大規模投入這種工業用紙的生產。一個新的問題出現了，那就是原材料的收購。我再次抓住機會表白了決心，并拿出一年來我細心準備好的各項資料。在經歷了半年的考察試用期后，我順理成章成為這一重擔的負責人，負責幾百家原材料收購點的工作。

到公司不過三年時間，我就成了這家大型集團公司管理層的高層。真應該感謝那位前輩的好心提醒，讓我及時鼓足勇氣做出了三次“職場表白”，贏得了一次次機會。

其實，領導站在高處看自己的員工，有時也會心中沒底。此時你在充分準備的前提下適當表白，會讓領導心中大定，愿意提攜培養你，那么，你的職場璀璨便指日可待。