劉改徐
我有位老同學(xué)大強(qiáng),大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司,由于業(yè)務(wù)能力強(qiáng),干工作兢兢業(yè)業(yè),在短短兩年的時(shí)間里,他很快就由一個(gè)普通員工升職為部門主管。可令人奇怪的是,在接下來(lái)的幾年里,公司高層有過(guò)多次人事調(diào)整,大強(qiáng)明明具備繼續(xù)升職的資格,卻一次次被淘汰下來(lái)。
一次同學(xué)聚會(huì),大強(qiáng)借酒消愁,說(shuō)出了心中的苦悶。另一位老同學(xué)李洪問(wèn)他:“你有沒(méi)有仔細(xì)分析過(guò)原因,比如日常工作中,你是否不放心任何人,隨時(shí)盯著下屬的每一件工作,幾乎所有的事都要親自過(guò)問(wèn)?”
“我不盯著哪行呀?現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,稍微不留神,萬(wàn)一出點(diǎn)兒什么差錯(cuò)怎么辦?”大強(qiáng)連連嘆氣。李洪搖搖頭說(shuō):“你這樣緊繃著每一根神經(jīng),工作成績(jī)或許有了,下屬卻一直沒(méi)有鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),整個(gè)部門幾乎全靠你一個(gè)人撐著,領(lǐng)導(dǎo)哪敢隨便動(dòng)你的位置?因?yàn)槟阋坏┥?,沒(méi)有人可以替代呀!”
大強(qiáng)聽(tīng)完,仔細(xì)想了想,自己平時(shí)還真的像一個(gè)“單干戶”,整天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),凡事都親力親為,什么事也不敢放權(quán),把自己弄得疲憊不堪,下屬也沒(méi)有機(jī)會(huì)施展自己的能力,怪不得最近有好幾個(gè)人都在打報(bào)告,要求調(diào)到其他部門工作。
這次聚會(huì)之后,大強(qiáng)很快調(diào)整了自己的思維方式,他把下屬的20個(gè)員工,按照工作能力、類型分成三個(gè)小組,讓他們各有所司。身為主管的他,只需要加強(qiáng)和3個(gè)小組負(fù)責(zé)人的溝通,按時(shí)考核他們的表現(xiàn),做到獎(jiǎng)罰分明。這樣一來(lái),每個(gè)員工都目標(biāo)明確,通過(guò)努力學(xué)習(xí),調(diào)整,不斷追求進(jìn)步。大強(qiáng)不用事必躬親,就可以抽出時(shí)間為自己充電,工作強(qiáng)度降低了,部門的業(yè)績(jī)反而越來(lái)越突出。
一年之后,下屬們已經(jīng)可以將工作干得嫻熟利落,大強(qiáng)也終于得到了渴望已久的升職機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)中,學(xué)會(huì)放手,給別人展示的機(jī)會(huì),其實(shí)也等于在給自己機(jī)會(huì)。