“責任狀”過多過雜，基層干部該“減負”

袁剛

【摘要】“責任狀”過濫使鄉鎮基層行政干部忙于應付，隔三差五就要準備材料、開會匯報、陪同檢查，不堪重負。要優化政府機構設置、職能配置、工作流程，就要進一步深化改革，進一步簡政放權，同時加強政務公開力度，亮曬公示權力清單，使“責任狀”還原為優化獎懲、促進工作的目標責任書。

【關鍵詞】“責任狀” 基層政府 權力清單 【中圖分類號】D630 【文獻標識碼】A

濫發“責任狀”是新時期官場病的一種新的表現形式

2017年的新年伊始，就有媒體訴說：政府機關單位的“責任狀”過多，請求給基層干部松松綁。不要把“責任狀”變成“催命符”。的確，每年的年終交替辭舊迎新之際，政府各機關總是忙于績效考評總結，落實和規劃責任目標，企事業單位也大都如此。除舊布新，工作忙碌一點本也屬正常，但也有些地方特別是基層政府的一線干部，感到吃不消。

下級單位或個人向上級單位或領導簽署“責任狀”，如目標責任書、安全責任書等，定下指標、時效、質量等，應該說是行政管理的一般做法。然而，本應該產生積極效用的“責任狀”，現在卻束縛了一些基層干部的手腳。“責任狀”多，評審檢查就多，導致基層干部手忙足亂，無所適從，不知道怎么辦才好。“責任狀”五花八門，涉及面廣，舉凡安全、環保、種植、養殖、水產、建設、防汛、抗旱、村道、煙葉、病蟲害防治、勞動力轉移、計劃生育宣傳檢查等，上級政府部門各口各顯神通，一系列的“責任狀”在年初下達，到年底就紛紛下來檢查，使“責任狀”變“催命符”?！柏熑螤睢边^多使鄉鎮基層行政干部忙于應付，隔三差五就要準備材料、開會匯報、陪同檢查，不堪重負，成了“無頭蒼蠅”，抓不到工作重點，多而濫的考評基本上是流于形式，實際效用并不好。

我國政府體制是講究級別的，廳處級部門及干部尤其多，他們居于我國行政體系的中層，是轉承中央及省市上級政府政令的關鍵部門，卻也是中間環節，具體辦事的則往往是底下科級干部或科員，而“責任狀”的下發者往往出在中層。下級科員特別是基層干部，對于上級壓下來的任務無法講條件，定責任書小科員也大都不敢不從，份內工作應該做，份外工作也不敢推辭，且上級很多，難以應付，這就是基層干部的煩惱。

如何應付呢？“責任狀”太濫太多力不從心，只好敷衍塞責，做表面文章，甚至浮夸虛報、數字造假、報喜不報憂，以履行“職責”，完成“任務”，躲過“軍令狀”。不求有功授獎，但求無過不受罰，得過且過保住烏紗帽再說。然而上級檢查有時也只是走過場，面上的“工作”做足做夠了就行，并不追求實際效用。這就使干部的責任追究檢查變質變味，反而助長了形式主義，造成虛假之風，這其實是官僚主義官場病的又一種形式。

濫發“責任狀”與中央簡政放權的精神相違背

十八大后，以習近平同志為核心的黨中央加大了改革力度，強力反腐，對黨政部門及各類干部提出了更高的要求。特別是2013年十八屆三中全會提出全面深化改革，根據《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》的相關要求，推進國家治理體系和治理能力的現代化，要優化政府組織結構，轉變政府職能；要統籌黨政群機構的改革，理順部門職責關系，積極穩妥實施大部門體制；要優化政府機構設置、職能配置、工作流程，完善決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的行政運行機制；嚴格績效管理，突出責任落實，確保權責一致。十九屆中央委員會第三次會議通過了《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》，以更好發揮我國社會主義制度優越性。

然而，中央的改革力度雖很大，下面或明或暗的阻力也有，阻力來自既得利益集團，也就是那些應被合并精簡的政府部門與干部。李克強總理曾表示，要“以敬民之心，行簡政之道”。中國歷史上凡是盛世，為政者大多采取“行簡”措施，盡量少以官煩民擾民。而要“行簡”，一些官員的事權或要被剝離，利益可能會被觸動，也就會遭到官僚集團的抵制，這種情況在歷史上就常有發生。個別官僚變換花樣搞形式主義，拼命抓權制造出許多“工作”，來證明自己部門的重要，不在改革精簡之列，以保住自己的職位與飯碗。政府濫發“責任狀”和“層層加碼”現象，其實就都是在做表面文章，眾多部門機關與干部公文往來考評檢查，表面上看似乎忙得不可開交，實際上卻是政府空轉無行政效用，于國于民皆無實際功效。

我國當下正在進行全面深化改革，對諸如濫發“責任狀”等官僚主義攬權行為，決不能熟視無睹，不能任由其胡亂作為，對違背中央改革精神的部門利益和虛假行政，要加以堅決制止。當然，對各種“責任狀”先要分清楚是否虛妄濫發，訂立“責任狀”并非都不可取，不切實際的濫發，只為走走形式，才是官僚主義行為。

亮曬公示權力清單，是簡政放權推行政務公開的有效措施，是無法摻假、貨真價實的“責任狀”

政府各機關及各類干部是否要訂立“責任狀”，并定期進行考評呢？顯然是有其必要的，且應將其例行化，濫發“責任狀”的行為則要堅決制止，且要將其納入法治軌道。納入法治軌道的責任考評及“責任狀”，完全可以置于陽光之下，除上級主管部門按時檢查外，社會公眾也可參與考評，政務公開，群眾監督，讓做表面文章的形式主義、虛假行為失去表演舞臺。2015年3月，中共中央和國務院辦公廳印發了《關于推行地方各級政府工作部門權力清單制度的指導意見》，對地方各級政府特別是一線親民管理機構的權職，作進一步規范，要求條列公示權力清單，明確責任范圍，并向社會公開，使權責分明，提高行政效率，便利民眾監督。

權力清單公示其實就是“責任狀”，而且是面向公眾的“責任狀”，誰也不敢馬虎草率。各行政單位及各個官員，都可按條例公示自己的權力職責，讓公眾來監督。如今電子政務發達，通過網絡就可方便核查，這樣的“責任狀”數量更不怕多，成本也不高，效用卻十分明顯。因為群眾的眼睛是雪亮的，工作的好壞與否與是否盡了責，服務對象最清楚，不是上級一句話就說了算，而是要以民眾的滿意度為標準。公眾考評與上級檢查相結合，公開評審，這比上級向下級單向濫發“責任狀”要強百倍。如果權力清單公示也都能納入法治軌道，依行政法規推行，沒有例外，則上級單位向下級單位及個人年年訂立“責任狀”，就成為多此一舉，濫發“責任狀”的行為也可被制止。

亮曬公示權力清單，是簡政放權推行政務公開的有效措施，是無法摻假、貨真價實的“責任狀”。將權力公示于陽光之下，就會使那些不作為或假作為的機構和官員，在眾目睽暌之下不得不有所收斂。所以說以公示權力清單來落實“責任狀”，檢查“責任狀”，是切實推行簡政放權的一個好辦法。如此這般則誰也不敢再濫發“責任狀”，“責任狀”也就不再會變成“催命符”，而是還原為優化獎懲、促進工作的目標責任書了。

（作者為北京大學政府管理學院教授）

【參考文獻】

①《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，新華網，2013年11月15日。

②《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發，<關于推行地方各級政府工作部門權力清單制度的指導意見>》，新華網，2015年3月24日。

責編/宋睿宸 美編/王夢雅