勞動權益遭侵害該不該私了？

王香闌

典型案例1：

50歲的李才富是河北人，2008年6月，他被剛成立的一家物業公司聘為維修工，去年6月初，單位通知李才富等13位職工，與他們簽訂的勞動合同到6月30日就期滿了，公司不再續簽。他們在離職通知書上簽字后，每人可獲得2000元補償。

大家湊在一起商量，電工苗俊生說：“在公司干了5年才給這么點補償，太少了，咱都不簽。”水暖工小孫隨聲附和：“不但補償得增加，還得給咱補發加班費。”

從7月1日起，13名職工的崗位被他人頂替了，他們只好離開了公司。沒有拿到任何經濟補償，他們開始還隔三差五到單位去要，可每天吃住都得花錢，沒撐幾天就各自去找工作了。不久，已經上班的幾個人不再去物業公司了，剩下的7個人申請了勞動仲裁。李才富告訴記者：“聽說有的人跟單位私了了。后來公司打電話讓我去一趟，劉經理跟我談的，他很誠懇，說公司效益不好，如果我愿意私了的話單位可以把補償增加到8000元。我沒什么文化，在北京沒關系又請不起律師，所以我就撤銷了仲裁申請，與單位私了了。”

“最后堅持申請仲裁的只有4個人，他們經過仲裁和法院，前幾天終于拿到賠償了，除了終止勞動合同經濟補償金，還有加班工資差額、未休年假工資等，每個人都得了兩三萬元賠償呢。”李才富話語間充滿了羨慕和悔意：“我要是不私了，也能拿到3萬元。”

律師分析：

褚軍花介紹，《勞動合同法》明確規定，用人單位因勞動合同期滿與職工解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償。而支付補償的標準，不是單位想給多少就給多少，必須按照勞動者在本單位工作的年限（2008年1月1日以后的工作年限），每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資標準給予。

根據《勞動法》和《北京市工資支付規定》，用人單位按排勞動者延長工作時間、在雙休日（不安排補休的）和法定休假日工作的，要分別支付150%、200%、300%的加班費。同時，按照《職工帶薪年休假條例》的規定，連續工作1年以上的勞動者，應休未休年休假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

由此來看，李才富等13位農民工所提要求都是依法有據的，除4人堅持維權外，其他9人因與單位私了，導致自己的合法權益受損。

典型案例2：

2007年1月，四十多歲的劉臣入職到北京一家機械加工廠做車工。2009年8月的一天下午，他在廠里往庫房送加工件時，被外單位的一輛拉貨車撞傷。貨車司機與同事將他送到醫院，司機墊付了住院費。經醫生診斷，其右側肋骨骨折、創傷性右側血氣胸。

事發后，貨車司機支付了全部醫療費。考慮到自己受的傷比較嚴重，又是在工作時發生的，劉臣希望老板給自己報工傷。但事與愿違，加工廠不僅沒給他申請工傷認定，還否認與他存在勞動關系。出院后，老板也不讓他回去上班了。

劉臣家在河北省的張家口，工作期間一直住在單位的宿舍里，回不了加工廠只好回老家養病。老板在出事后給了1萬多元錢就不管了，這讓劉臣很寒心，在多次交涉未果的情況下，他打算給自己討個公道：申請勞動仲裁，要求確認與單位存在勞動關系。

經過審理，仲裁委于2011年4月裁決，確認劉臣與機械加工廠之間存在勞動關系。2011年11月，其所受傷害被認定為工傷。2012年3月底，經勞動能力鑒定，確認他已達到職工工傷與職業病致殘等級標準10級。

單位沒給劉臣繳納工傷保險，正當家人打算起訴索賠時，老板主動找到他，表示再給他1萬元這事就兩清了。兒子不同意，可劉臣覺得確認勞動關系、認定工傷和傷殘等級就花了兩年多時間，要打起官司來指不定何時才能有結果，反正看病的錢肇事司機全給了，私了算了。在老板給了1？郾2萬元后，雙方簽訂了和解協議書。

2014年10月4日，劉臣早晨起床時突然咳痰帶血，胸部疼痛，醫生認為是工傷復發，需住院治療。他給老板打電話，希望能支付一些醫療費，對方表示事情已經徹底解決了，協議約定他不能再就受傷賠償一事向單位主張任何權利。

律師分析：

針對此案，擅長工傷理賠的北京市常鴻律師事務所陳劍峰律師告訴記者，《工傷保險條例》第38條規定，工傷職工工傷復發確認需要治療的，繼續享受工傷待遇。因機械加工廠未給劉臣繳納工傷保險，所以后續治療費應由該單位支付。不過，劉臣舊傷復發，可首先由肇事司機承擔，司機無力承擔時再由機械加工廠承擔。

盡管劉臣與單位私了并簽訂協議，但根據北京市勞動部門、北京市高級人民法院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協議中，雙方約定的給付標準低于法定標準，且已實際履行，勞動者仍可申請仲裁要求用人單位按法定標準補足差額部分。但在本案中，由于劉臣發生工傷已經5年多、與單位簽訂私了協議也已兩年多，超過申請勞動仲裁的時效，所以無法再申請維權。

典型案例3：

陳輝是一家文化公司的業務部主管，2011年10月，與同事小蘇一起到山東出差。途中，他們乘坐的轎車與一輛大貨車發生交通事故，二人當場死亡。經交警支隊認定，此事故為大貨車司機負全責。

事發后，公司兩位經理到山東看望家屬，給陳輝的妻子朱霞1萬元、小蘇父母6000元慰問金，并為他們介紹律師處理交通賠償事宜，此后就不再聯系了。

朱霞要求公司為丈夫申請工傷認定，對方拒絕。這時她才知道，單位是一家民營單位，沒給丈夫繳納過社保費。公司經理跟她談了三四次，言詞十分真摯誠懇，表示陳輝這種情況無法認定為工傷，但單位會積極協助家屬解決交通賠償問題，而且律師費由公司支付。話說到這份上了，朱霞不好意思再要求什么，公司又給了她3萬元作為補償，雙方便簽訂協議私了了。

小蘇是陳輝4個多月前招聘的助理，文化公司以雙方沒有勞動關系為由拒絕支付任何補償。小蘇父母氣不過，花錢請律師打起了官司，要求確認女兒與公司存在勞動關系。

仲裁和一審都支持了小蘇父母的訴求。去年10月，上訴后的文化公司自知贏的希望不大，便與對方和解，小蘇父母最后獲得了8萬元補償款。

聽說小蘇父母最后也與單位私了了，女兒工作4個月家人共得到8？郾6萬元賠償，而老公陳輝上班兩年多，自己卻總共拿到4萬元補償。朱霞心里很不平衡，卻只能暗自懊悔。

律師分析：

對于朱霞的遭遇，陳劍峰律師表示私了給她及家庭造成的損失很大。《工傷保險條例》第14條第5項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故的，應該認定為工傷。文化公司之所以不愿為陳輝申請工傷認定，是因為單位沒有繳納工傷保險費，一旦工傷認定下來，家屬接著就可以要求工傷死亡待遇，而本應由社保基金支付的各種賠償費用，都要由公司全部承擔。

對于因工死亡的職工，其家屬主要可以得到三項賠償：喪葬費、一次性工亡補助金、親屬撫恤金等。陳輝是2011年10月發生事故的，按當年的社平工資標準計算，其被認定工傷后，可得到大概50萬元左右的工傷賠償。由此可知，文化公司為何愿意與家屬私了此事了。

陳劍峰律師介紹，雖然朱霞簽了私了協議，但因其實際獲得的賠償與法定標準差距太大，顯失公平，可申請撤銷協議。

（摘自《勞動午報》）