產假逾期能否算曠工？

數(shù)月前，妻子遵醫(yī)囑在預產期前15天經(jīng)所在公司批準開始休產假。然而妻子25天后才產下兒子，比預產期晚了10天。產后第65天，妻子的產假已經(jīng)休了90天，公司派人通知其上班，并稱如到期不上班，將按曠工處理。請問，公司能這么做嗎？

上海 施先生

公司的做法是不對的。我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”對此，原勞動部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中進一步明確：“女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。若孕婦提前生育，可將不足的天數(shù)和產后合并使用；若孕婦推遲生育，可將超出的天數(shù)按病假處理。”這意味著，90天的產假不能“一刀切”，產假計算應根據(jù)具體情況操作。

你妻子由于超過預產期生產，雖然總的時間已滿90天，但產后假未滿75天，根據(jù)上述規(guī)定，她可以再休10天，超出部分可按病假處理。該公司將其超出部分算作曠工，顯然不合理。你妻子可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁， 請求裁決該公司撤銷辭退決定。

潘家永（安徽警官職業(yè)學院警察系主任，安徽凱安律師事務所兼職律師）