新時期煙草企業政工管理工作的創新初探

王麗

摘 要：經濟新形勢下，做好政工管理工作對于煙草企業的順利發展具有十分重要的意義。在該論文中，筆者首先分析了當前煙草企業政工管理工作的必要性，而后總結了當前煙草企業政工管理工作中存在的問題，最后提出了相應的解決對策，以期對相關工作者提供一定的啟示。

關鍵詞：煙草企業 政工管理 問題分析 策略探究

中圖分類號：F222 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）11（a）-0201-02

1 煙草企業政工管理工作的必要性

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展和完善，煙草企業的規模、經濟利潤等方面都有了較大提高，相關工作人員開始將目光轉向企業的政工管理工作。政工工作的根本目的是幫助企業員工形成正確的思想和行為，促進企業朝著良好的方向順利發展。與其他企業不同，煙草企業的產品生產及流通有其特殊性，因而煙草企業的政工管理工作也區別于普通企業。政工管理工作的順利進行，需要工作人員具有較高的思想道德素質，只有這樣，才能夠輔導員工應對各種思想問題，促進員工的心理健康。企業政工工作的根本目的就是加強員工的思想道德建設，提升其行為素質，從而為企業的發展貢獻自己的力量，促使公司朝著更為健康的放心發展。同時，政工工作的執行情況將會對企業的生產經營活動、決策過程等產生十分重要的影響。政工工作管理水平的高低主要會體現在兩個方面：第一，對該單位的員工關懷與思想教育工作方面；第二，企業管理人員思想素質高低方面。

隨著經濟全球化的深入發展，煙草企業面臨著較為激烈的行業競爭與國際競爭。要在競爭中占據主導地區，各個煙草企業必須加強內部改革工作，實現企業的人性化管理，同時還要不斷完善政工工作，提高員工的工作責任心和凝聚力，從而使員工對企業的認同感不斷提高，促進企業的穩定發展。只有完善企業內部的政工管理工作，員工的思想道德水平才能進一步提高，才有利于形成適合企業發展的良好氛圍，促進企業的長遠及健康發展。

2 煙草企業政工管理工作中存在的問題

近年來，隨著企業領導層對政工管理工作重視程度的不斷提高，煙草企業政工管理水平不斷提高，并取得了良好的成效。但是，由于各種主客觀限制性因素的存在，不得不承認，當前我國部分煙草企業政工管理工作并不完善，仍然存在很多問題。下面，筆者將結合自己的工作經驗，對當前煙草企業政工管理工作進行了深入分析，并總結了當前存在的主要問題。

第一，政工管理工作的思想過于陳舊。先進的、科學的管理思想能夠提高煙草企業政工管理工作的效率，反之則會起到相反的效果。但是，在實際的工作過程中，很多煙草企業并沒有意識到政工管理工作的重要意義。即便是已經意識企業政工管理工作的重要性，但是其政工管理的思想較為陳舊，仍然采用傳統的管理模式。加之，企業將部分精力聚焦于企業產品開發、經濟效益提高等方面，沒有價錢政工管理人隊伍建設。政工干部的素質偏低，甚至很多政工干部都是兼職人員，很難勝任當前的各種工作，無法促進政工工作的順利開展。

第二，政工管理工作的體系不合理。正如上面所提到的，政工管理工作的目標就是將政工管理工作充分滲入企業發展的方方面面，貫穿于企業文化建設和企業日常的經營管理過程中，從而形成良好的工作氛圍及環境。就目前來說，大部分煙草企業都將公司的發展精力集中于經濟效益的增長上，一味追求經濟效益的增長對政工管理工作的重視程度不夠，仍為政工管理工作無足重輕，給企業不能帶來實際利益，也沒有形成合理的政工管理體系。政工管理工作沒有形成完善的規章制度及工作流程等，導致工作秩序相對混亂，存在很多不合理現象及問題。

第三，政工管理工作的水平相對較低。煙草企業政工管理工作的水平不高，主要體現在以下幾個方面：首先，政工管理人員較為缺乏。從高校的畢業生情況來看，主攻政工專業的高校畢業生數量相對較少，這也就導致從事該行業的人才比較缺乏。如果煙草企業不提供相對較好的工資及薪金待遇等，就很難進行人才招聘工作。其次，煙草企業政工管理人員的專業素質不高。一方面，很多政工管理人員對自己的要求不高，沒有做到與時俱進，創新意識不高，沒有意識到這一工作對企業長久發展的意義所在，導致政工管理工作的效率較低。另一方面，煙草企業沒有重視人才的教育培訓工作，資金投入不足，并沒有定期開展相關的教育培訓活動，導致工作人員的素質不能得到提升。

總之，這些問題的存在顯示出當前煙草企業政工管理工作不合理，嚴重影響了煙草企業其他工作的順利開展。

3 新時期創新煙草企業政工管理工作的措施

在新形勢下，做好企業的政工管理工作是十分必要的，也是十分重要的。這對于煙草企業形成良好的發展秩序、實現又快又好的發展意義重大。同時，隨著經濟發展形勢、發展環境的變化，煙草企業必須創新發展思維，創新政工管理工作方法及模式等。針對上文中煙草企業政工管理工作中存在的問題，筆者認為煙草企業必須采取以下措施，提高政工管理工作的水平及效率。

3.1 提高政工管理人員的創新意識

創新是一個民族進步的靈魂，是解決企業發展遇到各種問題的關鍵所在。只有樹立了創新意識，企業才能更好地開展后續的工作。因此，煙草企業必須注意提高政工管理人員的創新意識。第一，要做好政工管理人才的招聘及引進工作，加強政工管理隊伍建設，為煙草企業各項政工管理工作的開展提供強有力的人力資源基礎。在人才引進的過程中，企業要考核其思想道德水平、學習能力以及對新知識的接受程度等，從而為后續的教育培訓奠定良好的基礎。第二，要加強對政工管理人員的教育與培訓，使其學習最新的管理理念與管理方法，提高其專業素質。同時，還要優化企業的工作環境及氛圍，使政工管理人員在一種輕松愉快的環境中工作，并做到與時俱進，開拓創新，努力提高政工管理工作的效率及效果。

3.2 創新政工管理工作的內容及形式

首先，要創新政工管理的內容。政工管理人員要根據當前煙草企業發展的實際情況，同時根據社會形勢的發展變化，根據不同的工作崗位特征確定思想政治教育的內容。例如：企業要組織政工干部及職工群眾定期學習黨中央的最新指示、最新思想等，提高自身素質。同時，要堅持以人為本的工作理念，加強思想政治教育，使員工了解政工教育的重要性，自覺投入政工活動中。同時，企業政工管理工作中還要充分發揮煙草企業政工干部等的模范帶頭作用，事事走在前面，以更加積極的姿態投入工作過程，以自己的實際行動帶動群眾的思想政治教育工作。

其次，要創新政工管理工作的形式。煙草企業要創新政工管理工作的形式，改變傳統的“說教式”方法，向多元化的滲透式的形式發展。傳統的政工管理形式很容易讓員工產生一種逆反情緒，在政工工作中不僅僅主動，要將思想政治工作滲透到物質建設和精神文明建設的過程中，從而營造一種輕松、和諧的思想政治教育氛圍。在政工工作過程中，工作人員要加強情感的投入，采用雙向的、互動的方式與普通員工記性投融和交流，從而化被動為主動，調動煙草企業工作人員的積極性與主動性，從而提高他們的思想政治覺悟和道德素質。總之，創新企業的政工管理工作是當前企業發展過程中面臨的重要任務，企業必須采取合理的應對措施。

4 結語

做好政工管理工作，對于煙草企業的健康發展意義重大。在未來的工作過程中，煙草企業工作人員必須轉變認識，重視政工管理工作，創新政工管理的形式，不斷提高政工工作的實效性。

參考文獻

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