完善創新機制以科技創新戰略助推企業跨越發展

訾凌

摘 要：冀中能源峰峰集團有限公司完善企業科技創新體系，積極營造科技創新環境，在實踐中不斷完善以企業為主體，以市場為導向，以產、學、研為紐帶的技術創新體系。做到“六個完善”。實現產學研合作，破解企業發展瓶頸，提高企業核心競爭力。加強企業創新人才隊伍建設，做好“四個創新”，引領企業創新發展，增強企業創新能力，依靠科技進步，企業科技創新碩果累累。

關鍵詞：科技創新戰略 助推企業 跨越發展

中圖分類號：TQ171 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）11（a）-0198-02

Abstract：In order to improve the scientific and technological innovation system，and actively create a scientific and technological innovation environment，in the practice of continuous improvement to enterprises as the main body，the market as the guide，to produce，learn， research as a link between the technology innovation system.Do "six perfect".Realize the cooperation of industry and industry，crack the bottleneck of enterprise development，and enhance the core competitiveness of enterprises.Strengthen the construction of enterprise innovation talent，to make "four innovations"，leading the enterprise innovation development，enhance the enterprise innovation ability， relying on scientific and technological progress，enterprise scientific and technological innovation achievements.

Key Words：Technological innovation；Boosting enterprise；Leap development

冀中能源峰峰集團伴隨著共和國的成長，已走過了66年的光輝歷程，是世界500強企業——冀中能源集團最大的子公司，是一家集煤炭采選、煤化工、電力、裝備制造、建筑施工、現代物流等產業的大型國有企業，上繳稅金連續五年位居邯鄲市第一?；仡櫡宸寮瘓F的發展歷程，企業的做大做強，最直接的動力來自科技創新，最有效的支撐來自人才。正是自主創新能力的不斷提升、人才隊伍的進一步優化、人才潛能的有效發揮，推動了峰峰集團的大跨越、大發展。

1 以科技創新為靈魂，引領企業創新發展

科學技術是第一生產力科學技術是第一生產力，是推動企業又好又快發展的根本動力。對于峰峰集團這樣一個本部資源枯竭、地質條件復雜、開采條件日益困難的企業來講，加快科技進步，不斷提升自主創新能力顯得尤為重要。面對企情，峰峰集團更加重視科技進步和創新，從思想上、戰略上、措施上把科技進步擺在更加突出的位置，確立了“以煤為主，多元并舉，創新驅動，跨越發展”的企業發展戰略，面向企業安全、生產、經營管理，加強人才培養和隊伍建設，加快自主創新體系建設，加大科技投入力度，圍繞制約安全、生產等技術難題，開展科研攻關，讓科技真正成為支撐企業全面、協調、可持續發展的重要手段和堅強后盾，為企業又好又快發展注入強大的動力。

2 以完善的科技創新體系為依托，增強企業創新能力

完善的科技創新體系，是企業進行科技創新活動的基礎和依托。近年來，峰峰集團不斷完善以企業為主體，以市場為導向，以產學研為紐帶的技術創新體系，即完善企業技術創新的主體地位；完善以企業領導層為主的技術委員會的決策層；完善內外部資深專家參加的專家委員會的咨詢層；完善技術管理部門的業務管理層；完善以產業、產品或以單位為基礎的技術研發層；完善成果轉化應用實踐層，注重實踐應用與推廣。圍繞安全、生產、經營、運銷等環節遇到的難題，建立院士專家企業工作站，創建高層次平臺，聘請中國工程院院士彭蘇萍和袁亮作為企業的技術指導，利用院士團隊的整體研發力量，推動企業攻堅克難。成立了中國礦業大學（北京）、中煤科工集團西安研究院有限公司、河北工程大學產學研聯合實驗基地，組建化工中試基地，與中國礦業大學建立戰略合作關系，發揮其科研成果轉化的助推作用，破解企業發展瓶頸，提高企業核心競爭力。

3 以高效靈活的體制機制為支撐，加強企業創新人才隊伍建設

創新人才是企業創新發展的根本和力量源泉。完善機制體制，培養、引進、用好、留住富于創新激情和創造能力的創新人才隊伍，對于提升企業的核心競爭力舉足輕重。峰峰集團做好人才工作，歸納起來就是“四個創新”。一是創新人才發展機制，按照“控制總量、優化結構，提升素質”的人力資源管理思想，制定了中長期人才發展規劃綱要，用戰略導向人才隊伍建設。建立完善人才開發的投入保障機制，不惜重金培養人才，不惜重金引進人才，不惜重金獎勵人才。建立健全人才工作長效機制，完善了人才引進交流、培養開發、選拔任用等9項制度，使人才工作實現了制度化和規范化。二是創新人才引進機制，做到“三個延伸”，由引進普通高校向重點院校延伸，由本科層次向碩士研究生層次延伸，由引進人才向引進智力延伸。三是創新人才管理和培養機制，以高層次創新型科技人才為重點，建立首席專家和首席工程師選拔和人才評價制度。創新多維度綜合考評機制，科學設置考評指標，規范考評程序，提高人才考評的質量和效率。建立月度工作計劃和總結及工作筆記制度，使各類人才在工作實踐中總結，在工作總結中提高，形成了綜合素質不斷攀升、工作能力不斷提高的良性循環。對所有管技人員，因人而異制定人才職業生涯規劃，實現人才培養由靜態向動態轉變。四是創新人才使用機制，堅持以業績選人，唯才是舉，不拘一格。打破單位和崗位界限，實行雙向交流，實現了人才的優化配置。實行競爭擇優，敢于讓能者上、庸者下，最大限度地激發人才活力。完善考核激勵機制，不讓老實人吃虧、不讓作了貢獻的人吃虧，營造和諧的育人環境。

4 依靠科技進步，企業科技創新碩果累累

近3年來，科技經費投入達4.2億余元，創造經濟效益25億元。《0.6～1.3 m復雜薄煤層自動化綜采成套技術與裝備》榮獲2013年度國家科技進步二等獎，薄煤綜采在峰峰集團歷史上第一次取得了國家級獎勵?！洞迩f下矸石膏體充填綜采技術研究》《柔模泵注混凝土沿空留巷支護技術應用研究》《薄煤層安全高效可視遠控自動化綜采配套技術》等9項成果榮獲河北省科技進步三等獎?！痘陔p泵并聯的高效自動化膏體充填采煤技術研究》《峰峰集團梧桐莊礦數字礦山工程關鍵技術集成研究與應用》等2項榮獲中國煤炭工業科學技術一等獎；《煤礦多熱源綜合利用熱泵與高能效冰蓄冷井下降溫關鍵技術研究》《千米隱伏微型陷落柱特大突水治理技術》《厚煤層充填體頂板下膏體充填綜采技術研究》等13項成果榮獲中國煤炭工業科學技術二等獎；《四粒級選煤工藝的研究與應用》《超前預裂堅硬頂板巷旁無填充留巷技術研究與應用》等6項成果榮獲中國煤炭工業科學技術三等獎。榮獲邯鄲市科技進步獎一等獎4項，二等獎3項，三等獎4項。

參考文獻

[1] 煤炭工業“十二五”發展規劃.國家發展和改革委員會[Z].2012.

[2] 冀中能源峰峰集團有限公司.峰峰集團促進科技創新管理辦法[Z].2011.

[3] 冀中能源峰峰集團有限公司.冀中能源峰峰集團院士專家企業工作站管理辦法[Z].2010.

[4] 冀中能源峰峰集團有限公司.冀中能源峰峰集團首席專家制度試行辦法[Z].2011.