樹立法治思維，提升依法治企能力

王偉

[摘要]黨中央根據(jù)國家的發(fā)展情況，順應現(xiàn)代化的發(fā)展需求以及人民群眾的思想意愿，并通過歷史總結得出的經(jīng)驗教訓提出了推動依法治國的重要決策。依據(jù)法律對企業(yè)進行經(jīng)營和治理即是企業(yè)立足于國家和社會的根本。

[關鍵詞]法治；依法治企

前言

黨的十八屆四中全會提出了推動依法治國的重要決策，這是黨中央根據(jù)國家的發(fā)展情況，順應現(xiàn)代化的發(fā)展需求以及人民群眾的思想意愿，并通過歷史總結得出的經(jīng)驗教訓做出的戰(zhàn)略性決定，表現(xiàn)出共產(chǎn)黨對法制建設的極度重視，深刻認識到執(zhí)政的秩序，是國家治理史上的關鍵里程碑，一定會對國家企業(yè)的發(fā)展與改革帶來深刻而重要的影響。對國家的經(jīng)濟而言，企業(yè)經(jīng)濟是其主要的構成部分之一[1]。依據(jù)法律對企業(yè)進行經(jīng)營和治理即是企業(yè)立足于國家和社會的根本。

一、強化規(guī)矩意識，完善企業(yè)制度

某位國家領導人曾多次強調(diào)，作為一名中共黨員、領導干部，必須要強化自身的規(guī)矩意識。如果要推動依法治企，那么就必須要按照規(guī)矩和程序來進行。對企業(yè)來說，所謂的講規(guī)矩即是要求企業(yè)員工必須要按照公司的規(guī)章制度嚴格要求自己，因此要求企業(yè)必須要建立健全管理機制以及運行體系。企業(yè)應充分利用近些年來探究建設現(xiàn)代化企業(yè)得到的經(jīng)驗，堅持依法治企，公司董事會應依法選擇合適的管理人員，管理人員需依法行使職權，將黨組織和企業(yè)的董事會、管理層之間的關系進行妥善處理，并且要嚴格將三重一大決策制度與民主集中制落實到位，致力于完善所有的議事規(guī)則，提高黨組織的監(jiān)管能力，強化企業(yè)的民權決議、科技決議以及依法決策的水準。

二、強化底線意識，規(guī)范經(jīng)營管理

國家的規(guī)章制度即是給企業(yè)的經(jīng)營與生產(chǎn)設立了一塊不能跨越的禁地。唯有在法律許可的范圍內(nèi)，才能夠讓企業(yè)保持科學平穩(wěn)的發(fā)展。最近這幾年，部分企業(yè)與領導干部被利益欲望所驅(qū)使，法制觀念越來越淡薄，在進行生產(chǎn)工作的過程中毫無顧忌、淪喪道德原則，并因此付出了慘重代價，深深警醒著廣大企業(yè)與領導干部。目前，企業(yè)正面臨著全面深化改革的重要歷程，所有的經(jīng)營管理人員都要對國家的法律條例存有敬畏之心，必須從始至終嚴守著遵紀守法的禁地，使經(jīng)營管理模式標準化、規(guī)范化。企業(yè)管理人員必須要認真學習相關的法律法規(guī)，并將它們落實到位，堅持依法治理企業(yè)、依法經(jīng)營企業(yè)、依法進行施工、依法進行生產(chǎn)，從而保障了安全進行生產(chǎn)施工、合法進行投標以及工程施工質(zhì)量達標等，樹立出一個負責任、講信譽、以及注重法治的健康企業(yè)形象。此外，企業(yè)還應大力進行法律顧問建設，從而達到對法律風險科學防范、有效識別以及合理控制的目的。

三、強化執(zhí)行意識，加強制度約束

唯有進行有效實施，才能夠體現(xiàn)出法律的權威性以及法治的生命力。推動依法治企的發(fā)展，最重要的便是在執(zhí)法過程中，沒有任何人擁有特權，沒有任何人是例外，堅決杜絕破窗理論。必須要嚴格進行執(zhí)法，獎罰分明，有過失必追究，有功德必獎勵，養(yǎng)成遵紀守法的優(yōu)良作風，全面提升企業(yè)的執(zhí)行力度。相關的領導干部應起到領頭作用，必須要遵紀守法、嚴格執(zhí)行、言行一致、表里如一，維護企業(yè)整治管理條例的威嚴性[3]。此外，還應對領導干部、管理人員制定相應的績效考核及責任體制，尤其是針對于營銷生產(chǎn)出現(xiàn)的重大失誤、工程項目的虧損、企業(yè)管理的秩序混亂、重大的安全質(zhì)量事故等情況嚴肅進行責任追究，從而提高了企業(yè)的依法治企、按規(guī)則做事的強制約束能力。

四、強化公正意識，營造工作氛圍

對法治而言，公正即是其生命的準則。因此，企業(yè)進行依法治企的過程中，要努力追求公正公平的價值目標。只有在企業(yè)的人才資源充足的情況下才能夠讓企業(yè)更加興盛，因此，為了讓企業(yè)出現(xiàn)人才濟濟、人盡其能的良好狀況，企業(yè)必須要創(chuàng)造出公平公正的工作環(huán)境，讓員工擁有公平公正的發(fā)展空間。在用人方面，企業(yè)要堅持道德為先、素質(zhì)為重、實際能力等方面作為考核范圍，并持續(xù)完善儲備干部的培養(yǎng)，提升用人選人方面的公正信用度。不僅要摒棄、處罰那些違法亂紀、逃避責任、不思進取、濫竽充數(shù)的領導干部，還要重用并獎勵那些敢于創(chuàng)新、忠于企業(yè)、肯干事、干實事、能干事的領導干部[2]。持續(xù)對企業(yè)的收入分配管理體制進行完善，致力于實現(xiàn)多勞多得的收入分配規(guī)則，讓那些處于生產(chǎn)一線的員工以及那些為公司作出佳績的員工得到應有的回報，從而創(chuàng)造出企業(yè)員工團結一心、干實事共創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、強化人本意識，保障員工權益

為了推動依法治企的發(fā)展，必須要堅持以人為本的理念，維護企業(yè)職工的合法權益，創(chuàng)建出和諧的勞務關系。因此企業(yè)必須堅持走群眾路線，把員工群眾放在主體位置，嚴格將相關的法律法規(guī)落實到位，關心員工群眾的衣食住行，幫助其解決上崗就業(yè)、技能培訓、社會保障、勞動保護等實質(zhì)問題，讓員工群眾擁有歸屬感，進而強化了企業(yè)的發(fā)展基礎。持續(xù)改善民主管理會議、員工代表會議等民主管理模式，令其標準化、規(guī)范化，并要保障全體員工的知情、表達、參與以及監(jiān)督等權利，必須要認真按照勞動合同履行，并要建立健全員工工資共同協(xié)商以及增長體制，確保員工的合法權益，給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出穩(wěn)妥和諧的環(huán)境。

六、強化政治意識，落實治黨責任

黨的領導與社會主義法治的發(fā)展方向是相同的，兩者之間存在著依靠、支持的關系。為了推動依法治企，不僅要求黨組織與企業(yè)根據(jù)相關條例最大限度的將法治核心的作用發(fā)揮出來，還要求了黨組織必須要根據(jù)法律法規(guī)對共產(chǎn)黨進行管治。必須要加大黨規(guī)黨紀的教育力度，加強黨員干部的組織意識，加深其對黨規(guī)黨紀的理解，嚴格遵守國家的法律法規(guī)。由于黨員是帶有政治責任的特殊人民，因此必須要服從組織安排，其行為必須要遵守紀律并且要講誠信。要將黨風廉政建設工作、黨委的主要職責還有紀委的監(jiān)督義務落實到位，按照標準嚴格要求黨員，按照法律法規(guī)嚴格管理干部，嚴肅懲處違法亂紀行為，令所有的黨組織形成紀律嚴密、政治目標明確的堅固壁壘，從而給企業(yè)全面實行依法治企的改革發(fā)展提供出堅固的思想保障、政治保障以及組織保障。

結束語

總之，為有效落實十八屆四中全會的會議精神，必須要提高行動與思想的自覺性，堅持在黨中央的領導之下全面建設社會主義國家。必須要把法治的精神、思想以及理念應用在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中，才能夠有效提升企業(yè)依法治企的水準與能力。

參考文獻

[1]落實依法治企精神實現(xiàn)企業(yè)長治久安[J].農(nóng)電管理，2015（01）：269-272.

[2]許紅玲.企業(yè)和諧發(fā)展的基石——建湖縣供電公司推進依法治企工作紀實[J].農(nóng)電管理，2015（01）：391-393.

[3]智春蘭.試論市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)依法治企的重要性[J].法制與經(jīng)濟（下旬），2011（07）：1024-1026.