營改增對(duì)建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響及對(duì)策

宋紫薇

[摘要]營業(yè)稅改增值稅是我國為了適應(yīng)現(xiàn)代管理，最大程度減輕企業(yè)稅負(fù)，發(fā)揮財(cái)政的調(diào)節(jié)能力，目的是為我國企業(yè)進(jìn)一步成長(zhǎng)壯大提供幫助。作為國民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理工作在營改增過程中不可避免地受到了影響與沖擊。如何在營改增情形下改進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，制定并實(shí)施切實(shí)有效的應(yīng)對(duì)策略成為當(dāng)前該產(chǎn)業(yè)研究的重要內(nèi)容。為了推動(dòng)建筑業(yè)企業(yè)快速發(fā)展，分析了營改增對(duì)建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響及對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]營業(yè)稅；增值稅；建筑業(yè)；財(cái)務(wù)管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.42.193

針對(duì)建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理工作在實(shí)施營改增時(shí)所受到的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容變更、人員素質(zhì)建設(shè)以及財(cái)務(wù)管理信息溝通渠道等方面影響，本文在分析當(dāng)前既有研究成果并結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上總結(jié)出了開展職業(yè)技能再教育培訓(xùn)工作以完善財(cái)務(wù)管理內(nèi)容及提高從業(yè)人員素質(zhì)、構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理信息溝通平臺(tái)以及建立財(cái)務(wù)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制等措施，以此來為建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理工作持續(xù)改進(jìn)提供幫助。

1營改增對(duì)建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

1.1財(cái)務(wù)管理內(nèi)容變更

長(zhǎng)久以來我國一直實(shí)施的是營業(yè)稅與增值稅并存的兩稅制，盡管其在改革開放之后為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與前行做出了不可忽視的貢獻(xiàn)。然而，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的日漸增強(qiáng)，以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，兩稅制逐漸暴露出了一系列問題，已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需求，迫切需要做出改變。營改增實(shí)施后，將傳統(tǒng)的營業(yè)稅改用增值稅來替代，不僅激發(fā)了企業(yè)活力，同時(shí)對(duì)于降低企業(yè)稅負(fù)具有正面積極意義。但是，不可否認(rèn)的是，營改增實(shí)施后，原有的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容必將發(fā)生根本性的變化，特別是對(duì)于建筑業(yè)而言，其自身財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目及細(xì)則更加復(fù)雜多樣。在營改增的沖擊下，建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理工作必將迎來一段時(shí)期的混亂，其內(nèi)容的變更也會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來短期不利影響[1]。

1.2人員素質(zhì)建設(shè)亟待加強(qiáng)

營改增實(shí)施之后，建筑業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重心必將朝著對(duì)增值稅的進(jìn)一步管理所轉(zhuǎn)變，特別是增值稅專用發(fā)票的管理方面。由于增值稅發(fā)票背后蘊(yùn)藏著巨大的“商機(jī)”，不法企業(yè)可以通過篡改增值稅發(fā)票的方式來逃避繳稅，偷稅逃稅行為屢見不鮮，已經(jīng)成為營改增過程中面臨的棘手問題。此種情形之下，如何提高建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理從業(yè)人員綜合素質(zhì)，樹立良好的納稅意識(shí)，約束日常的財(cái)務(wù)管理行為，合理使用增值稅發(fā)票一方面為財(cái)政稅收提供保障，另一方面為降低企業(yè)稅負(fù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)已經(jīng)成為建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的核心內(nèi)容之一。

1.3財(cái)務(wù)管理信息溝通渠道尚待完善

有鑒于當(dāng)前建筑業(yè)稅制改革進(jìn)程較為短暫，尚未形成完善的管理機(jī)制，因而在實(shí)施過程中總會(huì)存在稅制政策變動(dòng)情形。而此種變化最直觀的體現(xiàn)在了稅務(wù)管理信息上。因而財(cái)務(wù)管理信息溝通渠道成為建筑業(yè)企業(yè)與國家稅務(wù)部門溝通的橋梁與紐帶。要想避免建筑業(yè)企業(yè)在籌稅過程中發(fā)生違反現(xiàn)行法律法規(guī)或政策內(nèi)容的行為，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益以及損害企業(yè)社會(huì)形象，需要進(jìn)一步強(qiáng)化溝通渠道的打造工作，從而開辟出更加順暢的聯(lián)絡(luò)渠道[2]。但是，綜合目前建筑業(yè)運(yùn)營情況來看，此種財(cái)務(wù)信息溝通渠道尚未引起足夠的重視，盡管各個(gè)企業(yè)已經(jīng)相繼構(gòu)建科學(xué)的財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，但是在網(wǎng)絡(luò)共享以及信息交互方面出于安全等因素的考慮，仍然存在著不兼容或無法無縫鏈接等情形。當(dāng)我國稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求而出臺(tái)更加有利于建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展的政策時(shí)，往往得不到有效的擴(kuò)散，繼而降低政策的執(zhí)行效果及稅務(wù)管理工作效率。因而，完善財(cái)務(wù)管理信息溝通渠道成為目前不容忽視的問題。

2營改增下提高建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理效率及水平的對(duì)策

2.1開展職業(yè)技能再教育培訓(xùn)工作

針對(duì)營改增下建筑業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的變更以及人員素質(zhì)問題，本文認(rèn)為開展良好的職業(yè)技能再教育培訓(xùn)工作能夠有效解決上述問題。一方面通過職業(yè)技能培訓(xùn)工作可以將最新的財(cái)務(wù)管理內(nèi)容傳達(dá)給相應(yīng)的從業(yè)人員，繼而及時(shí)根據(jù)變更的內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整，以適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代發(fā)展背景下產(chǎn)業(yè)調(diào)整與升級(jí)需求，更好地提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力[3]。另一方面，通過再教育培訓(xùn)工作可以為建筑業(yè)企業(yè)挑選出最適合當(dāng)前工作崗位的從業(yè)人員，將素質(zhì)低下而缺乏進(jìn)取心的工作人員淘汰出現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理工作隊(duì)伍，對(duì)于純潔財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍具有重要的應(yīng)用價(jià)值。此外，職業(yè)技能再教育培訓(xùn)工作還是與時(shí)俱進(jìn)，建筑企業(yè)管理者提升管理能力的重要方式。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的日漸增強(qiáng)，人才成為了企業(yè)發(fā)展的核心資源，也是處于不敗之地的源泉。挖掘自身具有戰(zhàn)略眼光的人才成為營改增實(shí)施企業(yè)縮短適應(yīng)時(shí)間的基礎(chǔ)保障。

2.2構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理信息溝通平臺(tái)

作為滿足國民基本住房需求的產(chǎn)業(yè)類型，建筑業(yè)要想在營改增下最大化挖掘自身發(fā)展?jié)摿Γ浞终{(diào)動(dòng)一切便利條件來滿足自身發(fā)展需求，必須加強(qiáng)行業(yè)溝通與交流。通過構(gòu)建一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)，將眾多建筑類型的企業(yè)納入其中，利用平臺(tái)優(yōu)勢(shì)來及時(shí)傳遞黨和國家關(guān)于稅制改革的最新政策與信息，繼而實(shí)現(xiàn)稅務(wù)信息資源的合理利用，成為推動(dòng)建筑業(yè)營改增步伐的重要手段[4]。此外，通過該平臺(tái)還能夠?qū)崿F(xiàn)良好的行業(yè)自律，利用互相監(jiān)督的形式來杜絕營改增稅制改革過程中暴露出的一系列不足，也成為財(cái)務(wù)管理信息溝通渠道所肩負(fù)的神圣使命之一。第三，統(tǒng)一而專業(yè)的財(cái)務(wù)管理信息平臺(tái)能夠使得溝通渠道更加暢通，各個(gè)企業(yè)能夠就自身稅制改革所產(chǎn)生的問題進(jìn)行深入探討，及時(shí)糾正存在的各種問題，也成為提升自身財(cái)務(wù)管理水平的有效手段。

2.3建立財(cái)務(wù)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

營改增不僅是財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的變更，更是一種管理理念的革新。對(duì)于建筑業(yè)來講，其日常財(cái)務(wù)管理過程中涉及的資金量相對(duì)較大，但凡與資金有關(guān)的財(cái)務(wù)管理工作都會(huì)存在不同程度的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。特別是營改增下如何應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)環(huán)境變化對(duì)于企業(yè)資金管理的影響成為當(dāng)前亟待解決的問題。因此，建立財(cái)務(wù)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，將營改增內(nèi)容融入其中，使得建筑業(yè)企業(yè)在日常財(cái)務(wù)管理過程中能夠及時(shí)了解最新的稅制改革信息，并就與本企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的各項(xiàng)稅制管理內(nèi)容進(jìn)行深入分析，同時(shí)全面了解并掌握資金流向、資金管理動(dòng)態(tài)、增值稅專用發(fā)票相關(guān)的獲取信息等，促使企業(yè)在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上能夠立于不敗之地[5]。

3結(jié)論

綜上所述，營改增稅制改革背景之下，建筑業(yè)作為事關(guān)國計(jì)民生的產(chǎn)業(yè)類型，需要正確面對(duì)自身所受到的各方面不利影響，繼而通過有效的職業(yè)技能再教育培訓(xùn)工作、建立財(cái)務(wù)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制來強(qiáng)化自身財(cái)務(wù)管理能力。作為我國財(cái)稅改革中稅制改革的第一步，營改增在今年結(jié)束已經(jīng)毫無懸念，但是不可否認(rèn)的是，營改增僅僅是稅制改革的開始，并非結(jié)束，未來仍然需要不斷地摸索與完善，從而更好地服務(wù)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[5]周洪斌.營改增對(duì)建筑施工企業(yè)稅負(fù)的影響與對(duì)策分析[J].會(huì)計(jì)師，2015，11（13）：24-25.