融合

沙凡

陜西省寶雞市西北方向有一個山洼子，山洼子里有個戚家坡煤礦。

戚家坡煤礦是寶雞市開采于上個世紀70 年代、年產只有15 萬噸的小礦。15 萬噸， 只是大型現代化礦井綜采工作面一天的產量。所以，這個礦對寶雞市的GDP 來說，是年三十晚上打的兔子——有它沒它都過年。

2004 年冬天，傳來消息：戚家坡礦要改制重組，新老板是江蘇省徐州礦務集團有限公司。 不明詳情的戚家坡礦職工似乎覺得這個冬天多了幾分寒氣。

徐礦集團地處經濟發達的江蘇省， 是名列國內500 強企業排行榜的特大型國有煤炭企業，怎么愿意放下身段跑到陜西寶雞來合資經營這么個不起眼的小礦？

徐礦集團是個具有百年開采歷史的老礦區，井下的煤炭儲量已經臨近枯竭，利用國家開發大西北的戰略機遇，四處出擊尋求新的煤炭資源。精明的徐礦人醉翁之意不在酒，他們真正看中的不是地表上的這個小小的戚家坡礦，而是戚家坡礦地層下成億噸的煤炭儲量。這在徐礦人眼中，這是塊肥肉。

雖說寶雞市政府自個兒沒有吃這塊肥肉的資金和技術實力，望“肉”興嘆好多年，但面對徐礦這條躍躍欲試的強龍，卻毫不含糊地亮出殺手锏：盡管你徐礦的資金和煤炭開采技術優勢很強大，但這塊肥肉在我的地皮上，豈能讓你徐礦獨吞？得咱們分享才行。

經過一輪一輪又一輪的艱苦談判，合同終于簽了。戚家坡礦改制為秦源煤業公司，由徐礦集團控股經營，職工隊伍由調進的徐礦人與戚家坡礦留下的寶雞人兩大塊組成。

寶雞和徐州這兩座城市相隔一千多公里，都是歷史文化名城。寶雞古稱陳倉，是華夏始祖炎帝的誕生地，佛、儒、道三家文化的匯集地。徐州古稱彭城，是漢高祖劉邦的家鄉，兩漢文化的發源地，為兵家必爭之戰略要地。

“一方水土養一方人”。

徐礦人精明能干、技術先進、經驗豐富，大多數從事管理和要害性技術工作;寶雞人淳厚樸實，技術水平、管理能力略遜一籌，大多數從事生產一線的體力勞動。

徐礦人吃飯喜歡大米干飯紅燒肉、白面饅頭雞蛋湯，喝酒喜歡喝洋河大曲，抽煙喜歡抽紅杉樹;寶雞人則好一口臊子面、面皮、豆花泡饃，喜歡喝西鳳酒、抽好貓煙。

徐礦人遠離家鄉，思想不太不穩定;寶雞人守在家門口，老婆孩子熱炕頭。

由于企業文化、思維方式、生活習慣等方面的差異，徐礦人和寶雞人在改制重組初期，相互之間似乎有一堵看不見的玻璃墻，貌合神離。

寶雞人看到一批又一批的徐礦人坐著大巴開進礦大門，心里不平衡：明明是我們寶雞的煤，憑什么讓你們徐礦人來搶飯吃？ 寶雞人不平衡，徐礦人則氣不順：你們寶雞人看著金山過窮日子，咱千里迢迢跑到這人生地不熟的山洼子來，光為咱自個兒嗎？

“不平衡”遇上“氣不順”，就會在情感上產生隔閡，情感上有隔閡就會在工作配合上產生障礙。這種狀況如不及時化解，會給新組建的秦源公司的發展帶來后患。

秦源公司領導班子清醒地認識到，要解決徐礦人和寶雞人的團結問題，僅靠制度管理是難以奏效的，只有依靠文化的力量，把“徐礦人”和“寶雞人”融合成心往一處想、勁往一處使的“秦源人”，才能取得理想的效果。

10 年過來，收效甚大。

情感文化的融合

——一群“抹灰的老公公”

2007 年的一天，一對新人的婚禮正在秦源公司食堂里舉行。大廳里彩燈高懸，賓朋滿座，十幾桌擺滿了美酒佳肴的喜宴依次排開，令人眼饞嘴更饞。

新郎名叫王軍林，是綜采工區的工人。小伙兒西裝革履、倍兒精神。他1985 出生，2005 年從甘肅煤校畢業分到這里工作，圓圓的臉膛英俊帥氣，兩只大眼睛忽閃著幸福。

新娘名叫黃萬萍，溫婉賢淑。她也畢業于甘肅煤校，比王軍林低一屆，在學校時她就喜歡上了王軍林。畢業后一路追到秦源公司，把王軍林感動得直傻笑。

姑娘小伙兒久別重逢、如膠似漆，趕快結婚乃是當務之急。

新郎新娘的父母親都在甘肅，趕不過來參加婚禮。婚禮如果沒有家長出席豈不是憾事？可王軍林、黃萬萍小夫妻倆不為此而擔心，照樣歡天喜地。

只聽得婚禮主持人拖著長腔高聲宣布：“請新郎父親入座——”

賓朋們都伸長脖子想看看這位新郎的父親、新娘的老公公是何模樣。不看不要緊，一看便笑得前俯后仰。只見這位老公公高高的身材，西服筆挺，很有派頭，可臉上卻抹了左一道右一道的灰顏色，像涂了迷彩的特種兵。

老公公臉上抹了那么多灰色，其寓意是老公

公與兒媳婦有曖昧關系， 俗稱”扒灰”，難怪人們

笑得眼淚水直淌。

你笑你的，這位老公公、堂而皇之、滿臉莊重地端坐到自己的座位上。

新郎、新娘按照主持人的吆喝，爹長爹短地對老公公又是鞠躬又是行禮，這位老公公也煞有介事地“嗯、啊”地應著，弄得新郎、新娘忍不住“撲哧”一聲笑得東倒西歪。這位老公公自己也忍不住哈哈大笑起來，把婚禮的喜慶氣氛推向了高潮……這位老公公不是別人，是綜采工區區長兼黨支部書記凌青。

秦源公司地處寶雞市隴縣，鬧老公公是當地的婚禮習俗。尤其是在老公公的臉上抹灰，是必不可少的內容。如果沒有這個內容，婚禮就會被認為不完整、不喜慶、不成功、不吉利。所以，當地人家兒子結婚，當父親的都要過這一關。

雖然給老公公臉上抹灰是圖個熱鬧，但其內涵畢竟具有道德的譏諷色彩。作為從徐礦調過來的干部，凌青怎么就樂意扮演這種角色呢？凌青說：“作為一個工區干部，能讓工人把自己當作父親來看待，是一種莫大的榮耀。”作為當地小伙兒，王軍林又怎么樂意讓徐礦人在自己的婚禮上當爹呢？王軍林說：“凌區長雖然不是我的父親，但他對我的關心和培養，遠遠勝過我的父親，凌區長能在我的婚禮上當我的父親，是我莫大的榮耀。”

倆人都把對方看作是自己的榮耀，可見情緣至深。

2005 年8 月，秦源公司作出一個重大的決定：成立綜采工區，改手工炮采為機械化采煤。這個決定具有劃時代的意義，將改寫寶雞市無大礦、無綜采的歷史。

這說起來是好事，可干起來是難事。

新組建的綜采工區有一百多名職工，其中四十多個是王軍林等剛從甘肅煤校分來的稚嫩學生，三十多個是從來不知綜采為何物的原戚家坡礦的工人，還有四十多個是從徐礦集團所屬三個礦井調來的創業人員。人稱“八國聯軍”。

由誰來統領這支人員結構松散、技術水平參差不齊的“八國聯軍”？

秦源公司黨委掂量再三，決定由秦源公司生產技術部副部長凌青出任綜采工區區長兼黨支部書記。

凌青1963 年出生，1990 年作為農民派遣工進了徐礦集團張集礦。他的政治素質和工作能力可以用兩次“一步到位”來詮釋： 第一次“一步到位”是1994 年6 月份，入礦才一年多的凌青，一天副班長也沒干過，直接被工區領導任命為班長，而原先的班長卻改任副班長。第二次“一步到位”是1997 年，當時張集礦發大水，凌青哪里艱苦沖在哪里，結果一天副區長沒干過，便直接被礦黨委任命為工區區長。2005 年，他作為創業骨干從徐礦集團張集礦調到秦源公司。

萬事開頭難。對寶雞人來說，由人工炮采改為綜采機械化，是一次開采方式的重大革命，難度相當大。當時又正趕上煤層傾角大，多數礦工掌握不了這高難度的綜采工藝，全工區一個月只出500 噸炭，只相當于過去戚家坡礦炮采一天的產量。工人收入大幅度減少，思想情緒極不穩定。在這關鍵時刻，作為區長，凌青白天黑夜干在工作面，哪里有困難有問題他出現在哪里，工人干不了的關鍵活兒，他手拿把掐、立馬拿下，工人說，徐礦來的干部是專家型的;作為黨支部書記，凌青發揚徐礦的優良傳統，把家住礦附近的當地職工家庭全部走訪一遍，問寒問暖，送上親情，工人說，徐礦來的干部善解人意。就這樣，凌青硬是把這支散沙般的“八國聯軍”帶成徐礦集團響當當的百萬噸綜采隊。他也被評為徐礦集團和寶雞市的優秀共產黨員、勞動模范。

綜采工區的小伙兒王軍林對文武雙全的凌青區長和技術精湛的徐礦綜采工人等父輩們佩服得五體投地。凌青見王軍林好學上進，像對自己的孩子一樣耐心細致地手把手地教他，還經常給他“開小灶”。小伙子腦袋瓜靈得很，進步挺快，關鍵口都能打頭陣了。有一次，工作面煤機發生故障，王軍林在搶修現場一氣干了36 個小時，凌青安排人替他，他擰著頭不愿意上井，對他這種“不聽話”的表現，凌青暗自點頭贊許。王軍林好不容易由工人干上機電技術員，進入了工區干部序列，可凌青偏偏又讓他從煤機維修工從頭干起。換了一般人還不得氣得罵娘，可王軍林心領神會，知道凌青的良苦用心是讓他多增加實踐經驗，毫無怨言地從維修工一直干到維修班長。就在王軍林基本上能獨擋一面時，凌青又對王軍林說：“你那技校文憑滿足不了綜采工藝的發展，得繼續深造。”王軍林猶如聽到圣旨，邊工作邊自學，硬是拿下了西南交大機電專業大專畢業證書。幾年過來，在凌青的精心培養下，徐礦人的精明能干和寶雞人的淳厚樸實在王軍林身上得到有機的融合，光榮地入了黨，2010 年又被提拔為全礦最年輕的副區長。

徐礦人和寶雞人在共同拼搏的實踐中互相衍生出父子、兄弟般情感的遠遠不只是凌青和王軍林。很多陜西籍的男青工結婚，只要父母不在身邊，都以能請到從徐礦調來的各位區長、支部書記出席婚禮并擔當“抹灰的老公公”為榮耀;而各位區長、支部書記都其樂融融地擔當起這一“重任”。所以說，秦源有一群“抹灰的老公公”。

秦源公司副總工程師范向軍是從徐礦集團安監部調來的，他的手機里儲存著一組照片，畫面是他微笑著閉著眼，伸著腦袋讓青工們用毛筆蘸著墨汁在臉上涂抹。

范向軍說：“來到秦源后，多次被邀請參加工人的婚禮，也多次當了臉上抹灰的老公公。臉上抹灰這種形式也許不怎么高雅，但是我們能從中感覺到一種幸福，一種‘徐礦人與‘寶雞人融合為‘秦源人，親如一家的那種幸福。”

安全文化的融合

——電磁爐效應

11 月15 日夜班，秦源公司生產調度室的電話突然響起。

井下緊急報告： 面長120 米，煤層傾角25 度左右的N101 綜采工作面正在拆除支架，還有48架液壓支架沒有來得及撤除時，工作面CO 濃度上升達到100PPM，煤層已開始冒煙，有煤層自燃發火的征兆。一旦控制不住，烈火會把工作面燒得像爐膛一樣，會造成礦毀人亡！情況非常緊急！

戚家坡礦煤層中含有絲炭，著火溫度只有80攝氏度。在徐礦控股經營之前，戚家坡礦每年都發生幾起工作面自燃發火事故，曾經有兩次因此而停產達一年之久，把戚家坡礦弄得焦頭爛額，只要一聽說井下工作面有發火跡象，寶雞人小臉兒嚇得焦黃，說話都變了腔！

可這一次，寶雞人面對火魔的猖狂挑釁沒有了恐懼和慌亂，和徐礦人一起在第一時間趕到現場的公司領導指揮下，訓練有素地對工作面支架頂部和采空區打鉆、注水、注阻化劑、氮氣，對上下順槽臨時巷道進行通風阻力調整，采取均壓措施控制采面CO 濃度，一切都忙而有序。到16 日中班時，便成功地對N101 綜放工作面進行封閉，保住了礦井的安全，沒有造成人員傷亡。時隔半年，秦源人大膽引用新技術，對N101 綜放工作面進行起封，將因發火被封堵在里面的48 套液壓支架完好地取了出來，其驚險程度如同虎口拔牙！這項技術達到國際先進水平，獲得陜西省科技進步獎。

同樣是處理井下煤層自燃發火，為什么寶雞人在改制重組前后的表現有那么大的不同？ 答案是： 人的安全技術素質變了。話要從頭說起。徐礦集團原先預想，拿下戚家坡礦后，在最短的時間內完成礦井改擴建工程，迅速上馬機械化設備，大幅度提高產能，像綠林好漢大塊兒吃肉、大碗喝酒那樣痛快淋漓地開采這里的煤炭資源。

徐礦人第一次下井勘察，盡管事先思想有所準備，可井下的狀況還是讓人們倒吸一口涼氣：這里的巷道居然還是木棚支護，到處被壓得齜牙咧嘴，井下供電、排水、通風防滅火系統十分脆弱，材料道、溜子道到處堆放著雜物，要靠爬行才能通過，死神似乎就藏在各個黑暗的角落里，隨時都會瘋狂地撲出來撕咬人們的血肉之軀。這里的生產方式和管理水平比徐礦集團本部要落后幾十年！

嚴峻的現實打破了徐礦集團的如意算盤！然而，徐礦畢竟是徐礦，有著雄厚的資金實力和先進的開采技術。重新布局井下生產系統、重新開掘巷道、調撥購置機械化采掘設備，都不成問題。要錢有錢，要技術有技術。

最大的問題是職工隊伍的素質跟不上！原先戚家坡礦留下的寶雞人對機械化礦井的建設、管理和生產是白紙一張。從徐礦調來的精兵強將面對戚家坡礦如此惡劣的生產環境，也是心里打怵、頭皮發麻。

看來，徐礦要想吃秦源這塊肥肉，得先啃骨頭。

這塊骨頭就是全面引進徐礦集團安全文化體系，開展全員技術培訓。

徐礦集團的安全文化體系完備而科學，在全國煤炭系統處于領先地位。內容包括安全規程、機械化采掘技術、下達抓“三違”指標、班前十分鐘、手指口述法、延伸遞進、技術比武等形式多樣、實用有效的具體措施。工人接受培訓要聽、要寫、要記、要背、要考試、要實習、要唱歌、要宣誓，更重要的是運用到生產實踐中去。總而言之一句話：量大要求高。

這套培訓機制對徐礦人來說比較適應，因為他們早在徐州本部時就已經接受過這樣的培訓。對寶雞人來說， 就沒那么簡單了，一切要從零開始。

領導原以為，寶雞人基礎比較差，培訓量又那么大，肯定接受不了。

不料想，寶雞人個個認真，人人刻苦，歪歪扭扭的字體把16 開的大本子寫滿好幾本。哪來那么大的勁？一是為了保住飯碗， 不掌握新的生產技能就上不了崗;二是為了保住安全，不了解新的生產系統就容易出事故。事關最最重要的切身利益！

掘進工區區長何守權說得好：“雖說接受這樣的培訓對我們寶雞人來說是又苦又難，但現在井下的綜采、綜掘機械化設備咱過去連見都沒見過，如果不學，啥都不會。就連我這個當區長的也不敢有絲毫的馬虎，上井晚了來不及吃飯，到食堂買兩個饅頭就往教室跑，生怕耽誤聽課。”

掘進工區老劉師傅快五十了，文化程度又不高，安全技術培訓結業考試沒過關，上不了崗，安排他一周后補考。他急得把老婆孩子都攆回娘家去住，排除一切干擾，專心苦讀。補考成績一公布，老劉合格了。他高興得一蹦多高：“我得上菜市買條羊腿去，把她娘兒們幾個接回來！”

“班前十分鐘”安全培訓有個環節是工人集體唱安全歌曲《咱們徐礦好弟兄》。綜采工區有個當地工人，平時不茍言語，一輩子沒怎么張嘴唱過歌，但他這回卻唱得很起勁，脖子上的血管漲得有筷子那么粗。有的工友笑話他，他卻一本正經地說：“你們別笑，我唱的可是飯碗子和命根子。”

一天，秦源公司北馬坊井口人頭攢動、十分熱鬧。該礦首屆電鉗工技術比武正在這里舉行。來自全礦井下生產單位的30 名選手按照比武規則，緊張而有序地忙碌著。圍觀的人群都睜大好奇的雙眼注視這一場面。運搬工區區長王權利也擠在人群中，注視著他工區參賽選手蔡輝的一舉一動。

蔡輝在場內忙得頭上出汗，王權利在場外急得手心出汗。

比賽結束后，礦領導宣布比賽結果。運搬工區的蔡輝獲得二等獎，他從礦領導手中接過的獎品是一個時尚漂亮的電磁爐。心里那個高興啊！

區長王權利從人群中擠了過來，興奮地拍著蔡輝的肩膀說：“不錯，不錯，為咱工區爭光了！”區長的表揚，讓蔡輝笑得更靦腆。

說實話，秦源的技術比武無法與徐礦集團本部各礦廠的技術比武相比。徐礦集團本部的技術比武開幕式上還有國徽方隊、彩旗方隊、經警方隊、礦徽方隊、裁判員方隊、選手方隊、銅管樂隊、威風鑼鼓等;參賽人員多、設置項目多;流程規范、競爭激烈;獲得大獎的選手獎金上萬，還漲一級工資……相比之下，秦源的比武只是小菜一碟。但是，秦源這次技術比武在全礦產生的轟動效應，卻一點兒也不比徐礦集團本部的比武差，廣大干部職工都沉浸在一種盛大節日的氛圍之中。

為什么會這樣？

運搬工區區長王權利說：“俗話說，沒有金鋼鉆不敢攬瓷器活兒。如果說現在秦源井下的機械化開采工藝是瓷器，那么徐礦的安全文化就是金鋼鉆！雖然咱是頭一回舉行這樣的技術比武，規模也沒法與本部相比，但它讓職工明白一個道理：參加比武能使自己手中的金鋼鉆更加堅硬！更加鋒利！所以，工人哪怕只得了個電磁爐，照樣感到興奮、新奇、震動。”

王權利區長說的這種興奮、新奇、震動的“電磁爐效應”，實際就是徐礦安全文化在秦源公司的融合、延伸。

秦源的“電磁爐效應”呈幾何級倍數釋放出可喜的經濟效益：治愈了煤層自燃發火這個多年的頑疾，為秦源大踏步前進掃除了障礙，以超常的工作力度和速度將當年那個破舊的小礦井神奇般改擴建成一個采煤掘進機械化、安全保障數字化的年產200 萬噸的大型現代化礦井，產量高，安全有保障，經濟效益好，舊貌變新顏，成為徐礦集團外出創業戰略的成功范例。

現在，秦源公司每年向寶雞市上繳利稅達七億元之多，是原先戚家坡礦全年總產值的155 倍。寶雞市領導心悅誠服地說：“現在的秦源公司再也不是年三十晚上打的兔子，而是我們寶雞市經濟發展盛宴上的一道色香味形俱佳的大菜、硬菜、招牌萊！”

民生文化的融合

——新房和秦腔

近幾年，每逢周五下午6 時左右，一群又一群收拾得干干凈凈的秦源人，你呼我喚地登上大巴向寶雞市區駛去。去參觀？去旅游？去開會？都不是，是回家。

連續十多年來，徐礦集團在崗職工年平均收入每年都按照10%以上的比例遞增，人均年收入達到近六萬元;一萬多戶職工歡天喜地地從低矮狹小的棚戶區搬進了鳥語花香的棚改小區新樓房;職工的私家車越來越多、越來越高檔……

徐礦這種“以人為本，建設幸福企業”的民生文化，在千里之外的秦源公司同樣得到弘揚：以超過10%的比例遞增職工的工資收入;安裝了井下乘人索道車，減輕了井下工人的勞動強度;工礦區、生活區美化、亮化，綠化率達到50%以上;組織了100 多名生產骨干到海南、云南、桂林等地旅游療養;礦工人村家家戶戶都送上了暖氣，過去一到冬天靠生爐子取暖，家家戶戶煙囪冒黃煙，現在干干凈凈、低碳環保、溫暖如春，職工和家屬個個都豎大拇哥。秦源人的小日子過得舒心愜意。

一提到這幾年的工資收入，秦源公司調度室調度員毛來定是一臉的“遺憾”。

毛來定是隴縣東風鎮人，今年54 歲，臉色黝黑，胡須很旺，言語不多。1978 年當過鐵道兵，1980 年進入戚家坡礦，2000 年開始擔任礦調度室調度員，是優秀共產黨員。他掰著手指頭說：“徐礦集團控股經營秦源公司之后，職工收入大大提高，我過去每個月工資也就千把塊錢，而現在一年平均下來有四萬多塊，自個兒腰包鼓起來了不說，兒子也參加工作了，這日子過得真順心啊。可惜我明年就該內退了，一想到要離開秦源，非常留戀現在的好時光啊，真想再干他個兩三年，沒辦法，真遺憾！”

安居才能樂業。秦源人腰包里錢多了想買房子。要買就買好的。哪兒的房子好？當然是寶雞市區的房子好。秦源公司黨工部部長老杜統計了一下，秦源公司這兩年買房的職工有一百八十多名。除去在礦上買的，大多數是在寶雞市區買的商品房。買得早的房價才兩千多元錢一平方，非常合算。不僅寶雞人買，很多徐礦人也爭著買，認為秦源發展勢頭好、有奔頭，再加上寶雞的房價比徐州要便宜不少，便買了房把老婆孩子從徐州接來寶雞，省得兩頭來回跑，安安心心地在秦源干一輩子。

秦源人在寶雞買房后，從偏僻的山洼子里一下子來到繁華的市區，生活環境、孩子的教育條件都提高很多，每周一坐個把小時的大巴趕到礦上上班，礦上有旅館化宿舍住宿，到周五再坐大巴返回寶雞市區，幸福得很。

綜采工區副區長王軍林小兩口在寶雞市區買了一套140 平方的新房，又是裝修又是買家具，忙得像在井下指揮生產一樣。他神采飛揚地說：“昨天我還帶著弟兄們在秦源井下采煤，今天就能帶著老婆在寶雞市內逛超市，山洼子里的礦工成了市區居民，這在十年前想也不敢想啊！”

調度室調度員毛來定給24 歲的兒子在寶雞市區買了一套90 平方的新房，留娶兒媳婦用。女方一聽說男方在寶雞市區有新房，對這門親事是滿意加滿意。一提娶兒媳婦，毛來定喜得嘴都合不攏，一臉的憧憬，美得很。

富而思文，富而思樂，秦源人的文化生活也隨之豐富多彩起來。

2011 年6 月21 日，徐礦集團舉行紀念建黨90 周年文藝匯演，除去徐礦集團本部所屬礦廠院校外，還邀請了新疆、甘肅、陜西的異地創業單位參加。

秦源公司黨委書記史義祥是寶雞鳳翔縣人，年輕時在地質學院上學就是文藝活動積極分子，拿手的是朗誦、唱歌。秦源公司黨委副書記、紀委書記、工會主席劉軍利也是寶雞鳳翔縣人，年輕能干。一接到集團公司“七一”文藝匯演的通知，他倆親自挑演員、定曲目，安排赴徐參演。

在匯演報到的當天晚上，領導專門為乘火車、坐飛機從祖國四面八方趕來的各異地創業單位的演員們洗塵，使第一次來到徐礦總部的異地演員們強烈感受到徐礦這個大家庭的溫暖。領導向秦源公司代表隊的歌手張弓、白水元敬酒時，他們倆舉杯沾沾嘴唇。領導熱情地說，來到總部就是來到家了，千萬別客氣呀！他倆神情莊重地說：“秦源公司領導交代了，我們這次來徐州演出，是向集團總部領導和廣大職工展示秦源人的精神風貌，意義重大，不能有半點閃兒失，等圓滿完成任務后再暢飲也不遲。”

第二天，他倆比誰起得都早，跑到賓館花園里咪咪咪、嘛嘛嘛地練起聲來，非常認真。

在匯演中，秦源公司代表隊張弓演唱了一首陜北民歌《羊肚肚手巾三道道藍》，字正腔圓、富有激情，把陜北風情展示得淋漓盡致，觀眾聽得如癡如醉，報以十分熱烈的掌聲。秦源公司第二位歌手白水元更絕，唱了一段秦腔《血淚仇》選段。秦腔源于古代陜西，因關中地區稱為“秦”，由此而得名，唱腔樸實、粗獷、豪放、夸張，反映了陜甘人民淳樸敦厚、勤勞勇敢的民風。白水元唱得有板有眼，聲情并茂，如同寶雞特產西鳳酒那樣香醇悠遠。

此次匯演共有三百多名演職員表演了舞蹈、聲樂、器樂、戲曲、曲藝、小品等一百多個節目，共設10 個一等獎。秦源公司代表隊張弓的《羊肚肚手巾三道道藍》獲得聲樂類一等獎，白水元的秦腔《血淚仇》選段獲得戲曲類一等獎，把匯演的一等獎拿走五分之一，秦源公司還獲得團體總_分優勝獎。真是大出風頭。

人心齊，泰山移。

情感、安全、民生等企業文化元素像高強度的粘合劑，將“徐礦人”和“寶雞人”融合成攜手并肩、風雨同舟的“秦源人”，形成企業發展的強大動力，使秦源公司先后榮獲“全國煤炭工業‘雙十佳煤礦”“在陜投資優秀企業”“陜西省文明單位”“寶雞市功勛企業”等光榮稱號，成為徐礦集團鑲嵌在黃土高原上的一顆熠熠生輝的明珠。

在今后的前進道路上，秦源人是否還會融合出更加先進的企業文化，創造出更加輝煌的業績？

人們堅信。

人們期待。

沙 凡：研究館員、中國作家協會會員、中國煤礦作家協會副主席。已出版報告文學集《普羅米修斯的樂園》《完美人生》、長篇報告文學《五彩石》。有報告文學作品獲全國煤礦文學“烏金獎”、全國煤礦文學藝術優秀成果獎、江蘇省“五個一”工程獎、《陽光》文學獎。