淺談做好當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

倫慧慧

摘 要：近年來(lái)，煤炭行業(yè)內(nèi)外形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，受外界因素和客觀環(huán)境的影響，廣大企業(yè)員工的思想非常活躍，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)都出現(xiàn)了較多的新問(wèn)題。煤炭企業(yè)在給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供能源上發(fā)揮著不可替代的作用，文章結(jié)合當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)及企業(yè)實(shí)際，對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)職工思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)，并提出了加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治；措施

中圖分類號(hào)：F426.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）18-0038-01

思想政治工作是對(duì)人的思想及思想運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行研究，并以提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界能力為目標(biāo)的一門(mén)科學(xué)。做好企業(yè)思想政治工作不僅可以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一職工思想、凝聚人心、化解員工之間矛盾、振奮精神，而且它也是企業(yè)黨的思想政治工作的重要組成部分。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，職工中間出現(xiàn)價(jià)值觀念多元化，員工利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化等現(xiàn)象。這些新問(wèn)題和新現(xiàn)象都對(duì)企業(yè)思想政治工作者提出了新的挑戰(zhàn)，客觀上要求企業(yè)思想政治工作者必須要從思想認(rèn)識(shí)、教育方法和機(jī)制等方面進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。當(dāng)前國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)比較蕭條，面臨許多發(fā)展難題，為了促進(jìn)煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，煤炭企業(yè)思政工作者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)思想政治工作重要性，從本行業(yè)、企業(yè)及職工的實(shí)際情況出發(fā)，加強(qiáng)思想政治工作相關(guān)方面的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

1 當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.1 對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清楚

思想政治工作的好壞關(guān)系到煤炭企業(yè)是否可以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但是個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的性質(zhì)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下的企業(yè)發(fā)展應(yīng)該以做好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)為主要目標(biāo)，搞好安全、抓好生產(chǎn)、做好管理等等事情依據(jù)的是業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識(shí)，與政治理論學(xué)習(xí)和思想工作建設(shè)無(wú)關(guān)。甚至個(gè)別煤炭企業(yè)缺乏完整的政工機(jī)構(gòu)，缺少相關(guān)的政工人員，對(duì)思想政治工作的正常開(kāi)展有很大的影響。

其次，對(duì)煤炭市場(chǎng)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不到位。有相當(dāng)一部分煤礦職工認(rèn)為煤炭企業(yè)這幾年面臨的困難是暫時(shí)的，很快就會(huì)挺過(guò)去；但也有少數(shù)職工比較悲觀，對(duì)現(xiàn)在的煤炭市場(chǎng)有恐慌心理，特別是一些新來(lái)的大學(xué)生，認(rèn)為好不容易大學(xué)畢業(yè)來(lái)到企業(yè)還沒(méi)開(kāi)始掙錢，煤礦市場(chǎng)就蕭條了，個(gè)別人產(chǎn)生了跳槽、換崗、另謀出路的打算和思想。

1.2 思想政治教育內(nèi)容陳舊，不符合時(shí)代要求

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，單位對(duì)個(gè)人的約束力弱化，職工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感和安全感。當(dāng)前，在煤礦企業(yè)的思想政治工作中存在著形式單一、方法陳舊和內(nèi)容空洞等問(wèn)題，無(wú)法吸引煤礦職工的注意力，更無(wú)從談到思想引導(dǎo)的作用，主要表現(xiàn)在：

①思政工作者缺乏對(duì)職工當(dāng)前實(shí)際需求的認(rèn)識(shí)。

②思想政治工作者的方式和手段跟不上潮流。對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)工具利用不熟練或者不到位，沒(méi)有發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)信息工具的特點(diǎn)。

③一些煤炭企業(yè)思想政治工作內(nèi)容乏味，方法單一，難以吸引職工。

1.3 沒(méi)有把提高思想認(rèn)識(shí)與充分調(diào)動(dòng)員工的積極性緊密

地結(jié)合起來(lái)

由于當(dāng)前煤炭市場(chǎng)形勢(shì)不好，很多煤炭企業(yè)都通過(guò)減人減薪來(lái)降低生產(chǎn)成本，但一部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際工作中特權(quán)思想嚴(yán)重，要求別人嚴(yán)，但對(duì)自己容易放寬，沒(méi)有廉潔自律意識(shí)。致使對(duì)下面員工思想政治工作缺乏一定的說(shuō)服力，甚至導(dǎo)致員工產(chǎn)生逆反心理。

其次，職工艱苦創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力不足。為應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，很多煤礦通過(guò)把內(nèi)部職工轉(zhuǎn)崗分流到新建礦井和新建項(xiàng)目，來(lái)減輕企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

筆者所在公司也出臺(tái)了相應(yīng)的輪崗、輪休方案，但多數(shù)職工更愿意到離家近的單位，而不愿去到駐外區(qū)塊工作，甚至還有少部分職工，寧愿守著老攤子，也不愿到艱苦的地區(qū)去發(fā)展。

1.4 思想政治工作者自身素質(zhì)亟待提高

隨著社會(huì)主義精神文明建設(shè)的不斷發(fā)展，這就對(duì)政治思想工作提出了更高的要求。然而，有的煤炭企業(yè)在進(jìn)行體制改革后，大量精減政工人員，造成了思想政治工作力量上的嚴(yán)重不足。

其次，部分企業(yè)思想政治工作者思想觀念比較落后，不注重學(xué)習(xí)，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)改革中出現(xiàn)的各種新問(wèn)題和新矛盾，解惑釋疑的能力較弱。

2 加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

2.1 進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

思想政治工作要有所創(chuàng)新和改進(jìn)，首先必須做好思想觀念上的創(chuàng)新。解放思想，更新觀念，是改進(jìn)和創(chuàng)新的前提。近年來(lái)，煤炭企業(yè)的生存與發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，各種新問(wèn)題、新矛盾不斷表現(xiàn)出來(lái)。在新時(shí)期，只有做好了煤礦職工的思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過(guò)多次實(shí)踐證明，多深入煤礦生產(chǎn)區(qū)隊(duì)，了解實(shí)際情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，聽(tīng)取職工呼聲才能提高職工思想教育工作水平。因此，煤層氣公司通過(guò)多種途經(jīng)設(shè)法了解煤礦職工的思想動(dòng)態(tài)，依托黨群部門(mén)和基層黨支部，到采掘班組排查職工思想動(dòng)態(tài)，開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，這樣，一方面政工人員可以宣講煤炭企業(yè)當(dāng)前形勢(shì)，另一方面還可以加強(qiáng)對(duì)職工的思想引導(dǎo)。

2.2 改進(jìn)和拓寬思想政治工作教育的方法

近年來(lái)，煤炭企業(yè)職工逐漸出現(xiàn)多元化思想觀念，這就要求政工人員要注意思想政治教育的內(nèi)容，及時(shí)調(diào)整，通過(guò)探索并改進(jìn)思想政治教育的方法。在實(shí)踐工作過(guò)程中，我們公司積極組織了各類文藝演出、主題演講、政工例會(huì)、座談會(huì)等。

其次，結(jié)合我們煤礦企業(yè)實(shí)際，融入企業(yè)文化，抓住職工心理特點(diǎn)，通過(guò)寓教于樂(lè)、潛移默化的方式，把職工的心理和行為更正過(guò)來(lái)。

此外，注重人文關(guān)懷，充分發(fā)揮現(xiàn)代心理學(xué)在煤炭企業(yè)思想政治工作中的作用，使廣大干部職工普遍認(rèn)識(shí)到煤炭市場(chǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)，不斷提升職工的大局意識(shí)、憂患意識(shí)和改革發(fā)展意識(shí)。

2.3 拓寬思想政治工作的渠道和空間，提高思想政治工

作的針對(duì)性

首先，引導(dǎo)職工樹(shù)立責(zé)任感和使命感。煤炭企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)的引導(dǎo)，讓職工明白企業(yè)的興衰與自身工作態(tài)度密切相關(guān)，必須要克服惰性，抓住機(jī)遇，把企業(yè)的未來(lái)扛在自己肩上，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。

其次，注重干部的帶動(dòng)和典型引領(lǐng)。干部的言行對(duì)職工的影響很大，我們公司建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系基層制度，政工干部與基層支部聯(lián)系點(diǎn)制度，深入持久地開(kāi)展“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”等主題實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動(dòng)示范作用，把職工凝聚起來(lái)，把工作推動(dòng)起來(lái)，把政策措施認(rèn)真的執(zhí)行下去。

2.4 完善政工隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作人員素質(zhì)

近年來(lái)，思想政治工作者面臨的大環(huán)境、工作對(duì)象都發(fā)生了很大的變化，這就迫切要求我們思想政治工作者的知識(shí)內(nèi)容、知識(shí)結(jié)構(gòu)與工作方法也要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。因此，思想政治工作者不僅要努力學(xué)習(xí)馬列主義基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和黨的各項(xiàng)方針政策，還要掌握一些社會(huì)心理學(xué)論知識(shí)，必要的時(shí)候?qū)⑸鐣?huì)心理學(xué)的一些理論和心理教育、心理咨詢等方法運(yùn)用到思政工作中去。

3 結(jié) 語(yǔ)

當(dāng)前國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)形勢(shì)依舊比較嚴(yán)峻，企業(yè)改革發(fā)展面臨的壓力還將與日俱增。因此，煤炭企業(yè)思政工作者一定要切實(shí)發(fā)揮思想政治工作的作用，進(jìn)一步解放員工思想，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，在實(shí)踐探索中完成對(duì)工作的創(chuàng)新，創(chuàng)造出更多適合煤炭企業(yè)改革發(fā)展的思想政治工作新經(jīng)驗(yàn)、新方法，從而推動(dòng)煤炭企業(yè)的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

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