化隆縣：干部監督范圍向生活圈延伸

宋山豐

化隆回族自治縣自新《條例》實施以來，從完善機制、強化預警、拓寬渠道上入手，采取多項措施，推進從嚴管理監督干部常態化。

化隆縣在全縣黨政機關和事業單位開展了“吃空餉”“領導干部企業兼職”“超職數配備”等問題專項整治，不斷在選好、管好干部上下功夫，在發現、糾正問題上求實效，建立起抓整改的長效機制；認真開展科級領導干部報告個人有關事項和新提任干部考察對象個人有關事項報告備案工作，73名單位一把手積極主動上報個人有關事項，24名新提任的科級領導干部如實填報了個人有關事項報告表；嚴格實行領導干部經濟責任審計，防止“帶病上崗”“帶病離崗”，促進干部勤政廉政；按照機關黨員進社區要求，機關單位在職黨員要在所在的社區內建立崗位承諾制，黨員干部年初從工作、服務、紀律等方面作出公開承諾，并將承諾事項及完成情況公示，接受組織和群眾監督，將在職黨員干部在社區的表現情況納入干部選拔任用的參考范圍。同時，注重發揮群眾來信來訪、電話舉報、網絡輿論等監督渠道的作用，將干部監督范圍從工作圈向生活圈、社交圈延伸，向“八小時”外延伸。