官場新秩序是否已建立

張鳴

官場新秩序初見端倪

以習近平為總書記的新一屆中央領導集體執政以來，反腐敗力度之大，涉及之廣，落馬的官員級別之高，在新中國反腐敗歷史上，都是空前的。很多從前不成文的規則，比如到了什么級別免于追究，退休就等于安全著陸，什么領域不能碰，即使動也是內部處理等，全部作廢。只要你有問題，無論什么來頭，靠山如何，屬于哪個圈子，是否已經退休，都會被查處。官場之大，沒有了避風港，也沒有了“鐵帽子王”。多少年都管不住的“三公”消費，大吃大喝，一個“八項規定”，從此來了個急剎車，狀況大好。往日有事沒事出國公費旅游的事兒，也少多了。逢年過節，爭相向上級機關送禮的風氣，也開始得到扭轉。

官員的精神風貌，也有了很大的變化。成天不著家的官員，開始回家吃飯了。一日三餐都在陪人喝酒的狀況，成為過去式。黨風好轉了，官員的胃也好了，很多官員家庭狀況也隨之好轉。

隨著中央開始強調講規矩，官員的行為，包括行政行為，也開始規矩多了。無視百姓利益的言行，都付出了代價。官場上的任性，比之從前，的確少了太多。

積習不是一天可以改掉的

盡管如此，官場的新秩序真的形成了嗎？這還不好說。官員這一階段的行為收斂，規矩大增，在很大程度上，是被這一陣強力的反腐敗所震懾。很多官員還是在等，等這一陣風過去，回歸過去的“好日子”。

官員的確守規矩了，但怠工、怠政的現象也多了。就執行“八項規定”而言，有的地方用力過猛，把一般公務員以及事業單位的正常福利也剝奪掉了，這在一定程度上引起了公務員群體對上級的不滿。說到底，怠工怠政，就是消極抵抗。某些經濟發達的地區，索賄現象不再發生，但灰色收入地帶依然存在。

舊秩序積重難返，積習不是一天可以改掉的。官員理論收入過低，但是官權又特別的大，靠弄權獲得收入的灰色地帶又特別的廣闊。部分官員已經習慣了用權力支配一切，操縱一切，而且得到了巨大的甜頭。市場經濟搞了這么多年，但市場邏輯被官場的認可度，還相當的低。舉國上下，如此龐大的官場，不徹底改革，單靠反腐敗的威懾，當然不可能真正解決問題。

從本質上講，中國官場的問題，是一個在市場經濟的條件下，在很大程度上靠權力支配資源的問題。權力和市場的結合，形成一個畸形的關系。所以，要形成官場新秩序，最關鍵的是要建構一個以市場支配資源的社會。

關鍵是不能停步，要往前走

當然，官場新秩序的建立，也不是說要等完善的市場經濟建立之后再說。任何事情都有一個過程?，F在的狀況正是新秩序建立的必要階段。通過大力度的反腐敗，三令五申，動真格地強調紀律，強調規則，反復督促，反復檢查，讓官員有所畏懼而守規矩，從某種程度上講，也是一種新秩序的開始。

經過這個階段之后，最需要建設的是一個人民群眾可以監督官員的平臺，而不是像現在這樣，民眾要監督官員，只能通過給紀委寫信反映情況。這個途徑，不能說沒有作用，但是，這個作用只能通過紀委重視，開展調查，才能奏效。在這個途徑里，所有的過程，都是灰箱，民眾完全沒有辦法知道自己的舉報揭發是不是被接受了，而且最終會得到怎樣的處理。這樣的途徑很容易產生副作用：要么是紀委的人因為各種原因，沒有重視群眾的舉報，從而導致人們對紀委的公信力產生懷疑;要么是激活了某些不良人士的別種企圖，惡意栽贓陷害，撲風捉影……

如果民眾能有一個合適的平臺，公開地行使對官員的監督，那么這些弊病大體上都可以避免了，對官員本身也比較公平公正。

當然，到了這個時候，制度的建設也沒有完結。說到底，官場新秩序的建設，關鍵是不能停步，要往前走。官場的新秩序，只能是一個動態的秩序。是否能越走越好，就要看我們的努力了。

（李云貴薦自《人民論壇》2015年第5期）