新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策探討

陸曉月

摘 要：當(dāng)前煤炭企業(yè)的發(fā)展正面臨著新的形勢(shì)，作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)力量，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)力度對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到很大的作用。文章根據(jù)筆者的工作實(shí)際，對(duì)當(dāng)前政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策，以供同行交流。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊(duì)伍；建設(shè)

中圖分類號(hào)：F426.21 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）24-0038-02

1 背景概述

優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍是現(xiàn)代煤炭企業(yè)發(fā)展中不可缺少的力量，它不僅能引導(dǎo)企業(yè)明確發(fā)展方向，制定合理的管理制度，而且能夠激發(fā)員工工作主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)良好的發(fā)展。當(dāng)前，面對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)職工普遍呈現(xiàn)出多元化的思想觀念。面對(duì)多樣化的利益分配方式，各種矛盾逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。這就需要企業(yè)政工干部對(duì)企業(yè)改革的發(fā)展規(guī)律以及當(dāng)前員工思想出現(xiàn)的新狀況進(jìn)行研究和分析，從而提出有針對(duì)性的建議，從而促進(jìn)企業(yè)改革，并推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，而這就對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。

如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，如何讓政工人員掌握較高的政治理論水平的同時(shí)，還要熟悉企業(yè)的文化內(nèi)涵，最大程度的提高政工人員的綜合素質(zhì)，成為了亟待解決的新問(wèn)題。

2 當(dāng)前煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)思想政治工作重視力度不夠，認(rèn)識(shí)有偏差

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一些領(lǐng)導(dǎo)往往把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，他們認(rèn)為思想政治工作不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。許多煤炭企業(yè)認(rèn)為思想政治工作不重要，政工崗位沒(méi)有什么作用，往往出現(xiàn)“一條腿粗，一條腿細(xì)”的不良狀況，從而導(dǎo)致一些做政治思想工作部門被取消或者被其他部門合并，煤炭企業(yè)專職的政工人員和投入的經(jīng)費(fèi)每年都在減少的現(xiàn)象。

其次，由于企業(yè)對(duì)政工人員的定位有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，一些政工人員在企業(yè)有沒(méi)有被合理重用的感覺(jué)，從而影響了他們工作積極性。

此外，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)員工的思想政治教育跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常發(fā)展。

2.2 政工隊(duì)伍的管理機(jī)制不健全

首先，政工崗位的準(zhǔn)入門檻往往較低，很多時(shí)候被作為閑職，經(jīng)常安排照顧各種關(guān)系的職工來(lái)替代，這些人員一般政治理論水平相對(duì)較低，欠缺良好的專業(yè)背景，導(dǎo)致政工隊(duì)伍后備力量?jī)?chǔ)備不足。

其次，政工工作制度不健全。由于政工工作的快速發(fā)展，一些該建立的制度還沒(méi)有及時(shí)完善，且沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際進(jìn)行細(xì)化，有的制度還存在明顯的缺陷，導(dǎo)致一些企業(yè)至今都沒(méi)有建立起一套合理、有效的政工工作制度，更無(wú)從談到是否能夠建立科學(xué)的政工工作效果評(píng)價(jià)體系。

此外，一些政工人員長(zhǎng)期沿用原來(lái)的工作方式來(lái)應(yīng)付日常工作，工作方法比較單一，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，精神狀態(tài)不好，自我發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，無(wú)法為煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展提供動(dòng)力。

2.3 政工工作崗位缺乏吸引力

首先，煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理活動(dòng)中，往往以井下安全生產(chǎn)為重心，在崗位重要性、職稱改革和工資分配上一般向生產(chǎn)技術(shù)人員傾斜，政工人員大多被置于軟角色。生產(chǎn)和技術(shù)人員所獲取的薪酬及其在企業(yè)所占據(jù)的地位明顯高于政工人員，從而導(dǎo)致政工工作崗位對(duì)人才的吸引力不夠，不僅影響了政工人員工作的積極性，還導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。

其次，受企業(yè)選拔機(jī)制的影響，企業(yè)政工干部很少有晉升空間，尤其是處于企業(yè)基層的青年政工干部。

2.4 煤炭企業(yè)政干部隊(duì)伍素質(zhì)普遍偏低，無(wú)法適應(yīng)時(shí)代

的需求

首先，思想政治工作對(duì)于政工人員的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)以及人格魅力等綜合素質(zhì)都有很高的要求。但是我國(guó)煤炭企業(yè)大多數(shù)政工人員都是半路出家，年齡結(jié)構(gòu)偏大，創(chuàng)新能力跟不上時(shí)代發(fā)展要求，知識(shí)更新速度比較慢。

其次，近年來(lái)，煤炭企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念發(fā)生了巨大的變化，但很多政工人員不太了解自己所在企業(yè)的市場(chǎng)前景、管理規(guī)范，更談不上將企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作結(jié)合在一起。

此外，煤炭企業(yè)的業(yè)務(wù)種類繁多，政工人員需要處理各項(xiàng)事務(wù)，沒(méi)有時(shí)間和精力開展培訓(xùn)和教育工作。即使安排了培訓(xùn)，也對(duì)培養(yǎng)時(shí)間、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式缺乏科學(xué)性的安排，導(dǎo)致一些政工人員認(rèn)為培訓(xùn)就是走過(guò)場(chǎng)、出去游山玩水，將培訓(xùn)看成是搞聯(lián)絡(luò)、搞休閑的活動(dòng)。

3 加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

3.1 提高對(duì)思想政治工作及政工人員重要性的認(rèn)識(shí)

首先，煤炭企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作及政工人員的重要作用，同時(shí)完善好責(zé)權(quán)分明的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，把思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)工作有機(jī)聯(lián)系起來(lái)。其次，強(qiáng)化各級(jí)黨委的職責(zé)，科學(xué)設(shè)置思想政治工作機(jī)構(gòu)和政工工作部門，配備一些能力較強(qiáng)的政工干部，逐步健全企業(yè)政工隊(duì)伍，并制定切實(shí)可行的思想政治工作計(jì)劃。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)管理，創(chuàng)新思想政治工作方式和方法

首先，提高煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，其本質(zhì)上就是讓員工的主觀能動(dòng)性得到有力的發(fā)揮。因此，政工人員需要不斷地學(xué)習(xí)新形勢(shì)下的時(shí)代精神，將創(chuàng)新觀念、理論運(yùn)用于實(shí)際工作中。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，做好新技術(shù)、新媒介的推廣工作，盡量構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)、視頻等教育平臺(tái)把企業(yè)文化發(fā)揚(yáng)光大。

其次，為企業(yè)政工干部的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要做好基礎(chǔ)保障工作，深入到政工干部的實(shí)際生活中，給予政工人員關(guān)心和幫助，使他們?cè)敢庠诠ぷ髦邪l(fā)揮自己的主動(dòng)能動(dòng)性。

3.3 加強(qiáng)考核，完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制

政工人員是搞好煤炭企業(yè)思想政治工作的中堅(jiān)力量，因此，各級(jí)部門一定要牢固樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，選拔一些政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、能吃苦、敢作敢為的中青年人才到政工崗位上來(lái)工作。在軟件條件上，必須合理提高政工干部的工資福利待遇，確保政工干部在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面與同級(jí)生產(chǎn)技術(shù)干部享受同等待遇。

其次，加強(qiáng)考核，制定激勵(lì)政策。定期對(duì)政工人員的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，徹底形成干好干壞不一樣、干多干少不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)于長(zhǎng)期不發(fā)揮作用的政工人員，要采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。

3.4 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高政工人員綜合素質(zhì)

為確保煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效提升，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)政工干部的思想教育給予高度的重視，將培訓(xùn)列入議事日程，通過(guò)培訓(xùn)不僅要讓他們掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等知識(shí)，還要掌握心理學(xué)和管理學(xué)等新知識(shí)。

其次，在日常工作過(guò)程中，要政工人員要善于理解和把握職工群眾心理的新特點(diǎn)，對(duì)當(dāng)前工作中遇到的熱點(diǎn)問(wèn)題或新問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)研探討，做到與時(shí)俱進(jìn)，并及時(shí)做好向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)及與群眾溝通工作，最大限度地創(chuàng)造政工效益。

4 結(jié) 語(yǔ)

加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)下煤炭企業(yè)適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必要措施。因此，煤炭企業(yè)一定要提高對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，拓寬工作思路，不斷創(chuàng)新工作方法，大膽實(shí)踐，完善政工隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制，使煤炭企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定且健康有序的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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