工廠搬遷員工辭職能否要補償金

楊永琦

[基本案情：]

2010年9月27日，任某受聘于某運動用品廠，任職模具制作，雙方簽訂了勞動合同。2013年9月，某運動用品廠將經營地址搬遷至河北省。其后，任某以“工廠搬遷”為由提出辭職，該廠在2013年9月30日結算了任某的工資，雙方解除了勞動合同。2013年10月17日，任某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求某運動用品廠給付解除勞動合同經濟補償金。

[裁審結果：]

2013年11月15日，仲裁委作出裁決：（1）某運動用品廠支付任某解除勞動合同經濟補償金5626元。（2）駁回任某的其他申訴請求。

裁決后，某運動用品廠不服，又訴至法院。庭審中，原告認為進行工廠搬遷是法律允許范圍內的正常事項，原告將搬遷事宜告知了被告，被告并未提出異議。由于被告以家中有事為由提出辭工，在原告同意后，領取工資離廠。原告不應支付被告解除勞動合同經濟補償金，故訴請法院判令：（1）原告不向被告支付經濟補償金5626元；（2）由被告承擔本案訴訟費。

一審法院經審理判決如下：某運動用品廠支付任某解除勞動合同的經濟補償金5626元，限判決發生法律效力之日起三日內付清。案件受理費由某運動用品廠負擔。

一審宣判后，某運動用品廠不服，向市中級人民法院提起上訴，市中級人民法院經審理，依法判決：駁回上訴，維持原判。

本案件適用相關法律條款

《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

[案例評析：]

筆者評析：客觀情況發生重大變化，解約應補償

一審法院經審理認為，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方可以解除勞動合同，用人單位并應依法支付勞動者相應的經濟補償。某運動用品廠陳述任某以“家中有事”為由提出辭職，并未依法舉證證實，法院對此陳述不予采信。雙方就搬遷后的勞動關系是否存續無法達成一致，且某運動用品廠對搬遷后的企業性質等情況也未如實告知勞動者，符合勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化的情形，某運動用品廠理應支付任某解除勞動合同的經濟補償金。

二審法院經審理認為，上訴人某運動用品廠與被上訴人任某之間的事實勞動關系明確，雙方當事人的權利義務均受勞動法律法規的調整和約束。上訴人某運動用品廠將廠址搬遷到河北省，致使雙方勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，被上訴人任某據此提出辭職，并請求上訴人某運動用品廠支付解除勞動關系經濟補償金，于法有據，法院予以支持。

本案中，某運動用品廠將經營地址搬遷到河北省，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款第三項勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的情況，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

[律師提示：]

1.勞動合同中工作具體地址的表述應清晰明確。

2.因公司業務變動，員工主動提出辭職應適當保留證據，例如《離職面談記錄表》等，完成依法舉證相關行為。

（作者單位：中國勞動保障科學研究院）