以賽促訓提升農民工技能以點帶面培育人口“新紅利”

技能型產業工人，是新常態下我國經濟社會發展的人口“新紅利”。農民工群體，作為新時期產業工人大軍的主體，是人口“新紅利”的源泉和支撐。近年來，南寧市高度重視農民工職業技能提升，將組織開展好農民工技能大賽作為提升農民工技能、推動農民工培訓的重要抓手，以賽促訓，以點帶面，為推動南寧市產業工人培訓、農民工技能就業發揮了重要作用。“十二五”以來，全市組織開展職業培訓25.6萬人，其中農民工就業技能培訓10.8萬人，農民工崗位技能提升培訓2.6萬人，推動全市農村勞動力轉移就業新增44.38萬人。主要做法是：

一、抓機制，形成全市“一盤棋”的工作格局

良好的工作機制，是有效推動工作的重要基礎。在全市農民工技能大賽的組織工作中，南寧市專門組建由分管副市長任組長的工作領導小組，協調相關市直單位及各縣區、開發區共同做好賽事組織工作，提供組織保障。在具體組織工作中，由市農民工作和統籌城鄉就業辦公室牽頭，人社部門負責技術支持，財政部門做好經費保障，工會、建委、安監等相關部門根據比賽具體情況做好支持配合，并且市人社局設立大賽聯絡辦公室，市總工會等成員單位和縣區、開發區明確聯絡員，共同做好賽事組織的日常溝通、問題協調和工作落實。

二、抓規范，建立“標準化”的比賽規則

沒有規則，不成方圓。南寧市在開展農民工技能大賽活動中，首先著力從大賽規則等技術環節入手，在上級相關技能鑒定、技能比賽規范基礎上，結合該市農民工特點建立了一整套比賽規范體系。目前，南寧市針對家政服務員、焊工、工具鉗工、砌筑工、鋼筋工、中式烹調師、客房服務員、餐廳服務員、茶藝師、美發師等職業（工種），分別制定了《競賽簡介》《技術綱要》《比賽流程》等技術文件，并在技術文件中明確競賽范圍、競賽形式、競賽內容、計分規則等參數，在全市統一實施、統一運用。同時，針對比賽的組織，推廣使用標準化的《工作方案》，建立包括綜合協調、宣傳動員、參賽報名、競賽組織、裁判管理、場地布置、后勤保障、安全保衛等各個環節工作組織體系，將任務落實到人、將工作細化到點，確保大賽組織有條不紊。

三、抓質量，確保“高水平”的比賽成績

農民工選手技能比賽成績，是衡量其職業技能水平的重要依據。近年來南寧市始終注重從提高農民工選手比賽水平上下功夫，通過規范的培訓提升選手比賽的成績，通過優異的成績檢驗選手技能的水平，將以賽促訓、以訓促賽緊密融合，有效推動該市農民工職業培訓質量不斷提升，技能水平不斷提高。2013年，在全區第一屆農民工技能大賽南寧市選拔賽中，南寧市有11人以優異的成績獲得“南寧市技術能手”稱號，5人按程序申報并獲得“南寧五一勞動獎章”表彰，22人獲得全市選拔賽一、二、三等獎，58人被評為優秀選手，6人破格申報技師職業資格。全市遴選出15名選手參加全區決賽，在所有5個競賽項目中成功獲得電焊工、工具鉗工、家政服務員、砌筑工等4個項目的第一名，并獲得3個二等獎、2個三等獎的優秀成績。

四、抓效果，帶動“大培訓”的工作局面

技能比賽不是目的，技能提升才是關鍵。農民工參加技能大賽，展示技能，獲得榮譽，能極大激發農民工參賽參訓的熱情。近年來，南寧市充分利用組織開展農民工技能大賽等職業大賽帶來的良好社會影響，賽訓融合，全力推動各層面的職業技能培訓活動開展。2011年，該市以開展縣區職工技能競賽為契機，深入推進“金藍領”工程實施，全年組織7000多名農民工等開展職業培訓；2013年，以開展全區第一屆農民工技能大賽選拔賽為契機，深入推進全市產業工人大培訓，市政府共投入1640萬元為2.06萬名農民工等企業在崗職工開展了崗位技能提升培訓。今年，該市又以組織開展全區第二屆農民工技能大賽選拔賽為契機，啟動實施“綠城南寧產業工人培訓三年行動”計劃，部署全市農民工職業技能專項提升培訓，市縣人社部門計劃年內為1萬名產業工人開展技能培訓，同時協調全市11家市直單位共同完成農民工群體技能培訓6萬人。

目前，南寧市已經啟動全區第二屆農民工技能大賽南寧市選拔賽西鄉塘區、武鳴縣等縣區的初賽活動，通過采取現場報名、現場審核、現場參賽、現場制證、現場頒證等方式，農民工參賽參訓熱情得到了進一步激發，推動該市農民工掀起了職業技能培訓新熱潮，為推動農民工實現技能就業、培育人口“新紅利”提供了新的支持和保障。