農民工事后職業病用人單位難辭其咎

職業病不僅“造病”時間長，而且潛伏期更長、往往在勞動者變更、離職或退休多年后才被發現。因此，一些無誠信的用人單位對事后出現的職業病以種種理由一推了之，拒絕擔責。下面案例告訴勞動者，推委扯皮理由再多，法律責任必須承擔責任！

一、未辦工傷保險，最后單位擔“優先”責任

[案例]農民工梁某于2010年4月到A煤礦從事技安、掘進工作。2012年又轉到B煤礦從事井下掘進工作。B煤礦未為梁某辦理工傷保險。半年后，梁某因身體不適自動離職。2013年6月11日，梁某參加職業病鑒定，被確定患二期塵肺病。梁某找到B煤礦要求按職業病標準享受相應待遇。B煤礦提出，梁某所患職業病系先前的用人單位危害造成的，應由先前的用人單位（A煤礦）承擔責任。

[分析]《職業病防治法》第五十三條規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。據此，梁某可選擇B煤礦為被申請人，要求其按職業病損害之工傷保險待遇標準承擔賠償責任。當然，若A煤礦在承擔賠償責任后，有證據證明該職業病是先前的用人單位的職業病危害造成的，可另行主張權利，由先前的用人單位承擔。

二、離職未檢查，用人單位擔“舉證妨礙”責任

[案例]王某系某煤業公司職工， 2004年10月退休時，該煤業公司未組織王某進行任何職業健康檢查。……