政策信箱

我能否在1993年機關事業單位工資制度改革時按副處級套改工資

問：編輯同志，我于1986年1月在市畜牧科技站工作并受聘為高級畜牧師，1991年調入市民委外資辦仍聘為高級畜牧師，1993年5月任命為外資辦副主任（副科），1998年1月提前退休。請問：我能否在 1993年機關事業單位工資制度改革時，按副處級套改工資？

讀者：王先生

答：讀者您好！《自治區人民政府辦公廳關于印發機關、事業單位工資制度改革兩個實施細則的通知》（桂政辦〔1994〕10號）第一條第一款規定：“機關所屬的既行使國家行政職能、從事行政管理活動又兼有服務職能、使用事業編制并掛靠在機關的非獨立核算且按機關內部處（科）室管理的事業單位，列入機關工資制度改革范圍”。市民委外資辦屬于上述文件規定的范圍，其人員工資應按機關工資制度執行。由于您沒有副處級行政職務的任命，國家也沒有行政職務與專業技術職務相對應的政策。因此，在1993年機關事業單位工資制度改革時，您不能按副處級套改工資，只能按副科級套改工資。

編輯部：魏珉

我能否按行政干部正科級辦理退休并享受相關待遇

問：編輯同志，我于1986年從部隊轉業安置到鄉鎮機關工作，1986年12月定為副局（鄉）長級，1993年4月定為正鄉長級；1995年9月，因工作需要，我從鄉鎮機關調到鄉鎮食品分公司工作，2010年6月辦理退休。請問：我能否按行政干部正科長級辦理退休并享受相關待遇？

讀者：柯先生

答：讀者您好！國務院《關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發〔1993〕79號）規定：“機關與企業、事業單位實行不同的工資制度。”原國家經貿委、原人事部、原勞動和社會保障部《關于深化國有企業內部人事勞動分配制度改革的意見》（國經貿企改〔2001〕230號）規定：“取消企業行政級別。企業不再套用政府機關的行政級別，不再比照國家機關公務員確定管理人員的行政級別。打破干部和工人的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后，其收入和其他待遇要按新的崗位相應調整。”

按照上述政策規定，您從行政機關調到企業后只能執行企業的工資制度，也只能按照企業人員參加社會保險并享受企業退休人員養老待遇。因此，您不能按行政干部正科長級辦理退休并享受相關待遇。

編輯部：魏珉

我能否享受企業

軍轉干部現有相關待遇

問：編輯同志，我于1983年入伍；1989年1月，經部隊批準按干部正常復員；1989年8月，經原市民政和勞動部門安排，我到一家公司任業務員（工人）；1990年12月，經招干考試、考核，原市人事局批準錄用我為國家干部。請問，我能否享受企業軍轉干部現有相關待遇？

讀者：林先生

答：讀者您好！從您的材料中，均顯示您是1989年從部隊按干部復員，不屬于現行的企業軍轉干部解困政策范圍。因此，您不能享受企業軍轉干部現有相關待遇。

編輯部：魏珉