部門組織聚餐，員工不幸發生交通事故是否屬工傷？

楊永琦

[基本案情：]

某公司要求各部門負責人每月組織一次員工聚餐，費用由公司報銷。去年十二月，有部門聚餐活動結束送員工回家的途中發生了車禍，車上共五人，有四人不同程度受傷，其中重傷三人，輕傷一人，三位重傷人員至今無法上班，最重的一位傷殘評定為一處七級加三處十級，并行開胸術，胸廓塌陷，腿部活動受限，出院時醫生建議全休一年半后回醫院看康復情況拆除內固定架。該公司未給員工簽合同，繳納社保。事故發生后，該公司扣發了三位重傷人員十一月份工資，十二月至今也未發放該三位員工工資，年終獎也未兌現。這三位員工對這種處理結果非常不滿，在多次與企業協商無果情況下，于今年2月初向當地仲裁委員會提出仲裁，請求如下：

1.申請工傷；

2.補發去年的年終獎；

3.享受醫療期待遇；

4.獲取工傷賠付金。

[裁決結果：]

仲裁委員會經審理認為，該三位員工是在履行職務過程受到的傷害，故全部支持了員工的訴請。

[案例評析：]

本案的焦點是公司授權部門組織的聚餐是否屬于工作內容？本案敘述的聚餐雖然不是在正常工作時間、場所進行的，但該活動是公司授權部門組織的，與工作有關聯性，且具有一定的組織性和紀律性；因而員工參加部門組織的集體活動，應屬于工作的內容。聚餐活動的時間、場所，也應視為正常工作時間、工作場所的延續。員工參加完聚餐后，在回家途中發生交通事故，屬于下班的“合理時間”和“合理路線”范圍內，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定，應當認定為工傷。

1.如果符合下面四個要點：①本次的聚餐活動確系公司授權部門組織；②回家的時間、路線符合“合理時間內經過合理路線”；③發生交通事故；④受傷的員工在事故中系非本人主要責任。則受傷的員工應當認定為工傷，享受工傷待遇。

2.工傷員工的停工留薪期應視為正常上班，工資福利待遇不變，獎金作為工資的組成部分當然正常發放；因為此事件而導致員工不能享受年終獎與法律規定相抵觸 。

3.員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，稱為停工留薪期，而非醫療期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般以員工工傷治療醫院主治醫生開具的休假證明為準。

4.員工申請工傷，享受工傷待遇：

合同期內工傷員工可以提出解除合同，但企業不能提出解除合同；企業只有在合同終止時可以提出不續簽合同，這種情形需支付經濟補償金。

企業支付的項目有：①醫藥費的社保工傷基金未報支部分；②停工留薪工資；③住院期間的伙食費、交通費、護理費（企業未派人）；④一次性就業補助金（解除或終止合同的支付）。

社保工傷基金支付的項目：①一次性傷殘補助金；②一次性醫療補助金（解除或終止合同的支付）；③醫藥費社保工傷基金支付部分；④傷殘鑒定費；⑤ 工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；⑥工傷康復的費用；⑦因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。因該公司未給員工購買社保，工傷基金賠付的部分都得由公司全額承擔。

5.如何證明聚餐是公司授權組織的？

①二名及以上員工的證詞；

②聚餐費用由公司報銷。

[案例延伸解讀：]

單位聚餐后回家途中發生交通事故，是否屬工傷？無論是在仲裁或審判實踐中，不同的情況會有不同的裁決結果。《工傷保險條例》第十四條規定了予以認定工傷的七種情形，但無論哪種情形，其實質都是該行為的發生和工作緊密相連即工作原因，通常情況下，下班的時間、場所是以用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同的約定為準。但也有一些特殊情況，如外出辦事直接回家的、單位組織外出聚餐后回家的。雖然外出辦事、外出聚餐不是在正常工作時間、工作場所進行的，但這些活動是公司（授權）組織的，本身就是工作的一部分或與工作具有關聯性，是工作的延續；因而不能對上下班做機械的、僵化的理解，職工按照單位（授權）安排從事活動的時間、場所是正常工作時間、工作場所的延續。

從上述的解析及從《工傷保險條例》的立法精神出發，如聚餐確由公司（授權）組織，此案例應當認定為工傷。從各地的司法實踐來看，此類認定為工傷的居多。