關于帶薪年休假，你知道多少？

梁輝 梁歡

7月24日，廣西壯族自治區人民政府召開新聞發布會，就廣西職工帶薪年休假制度的制定、推進落實情況、督促檢查情況進行了通報，并對群眾和媒體關心的帶薪年休假的相關問題進行了解答。現將有關問題整理如下：

問題一：職工帶薪年休假工作中，如果既不安排休假，又不給予補償，有什么法規規范這種行為，政府的相關部門將進一步采取怎樣的措施進行防范？

（一）相關規定。根據《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第15條規定，用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付50%-100%的賠償金。另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。”

（二）防范措施。一是加強勞動監察和對損害職工休假權利行為的查處。切實加強勞動監察督查工作力度，力爭做到發現一起，查處一起，主要是由勞動監察部門責令所在單位改正，拒不改正的，應依法處罰。二是發揮企業主管部門的監督職能作用，努力制止這種行為。比如國資委加大對企業落實休假情況的督促、檢查，將企業執行職工帶薪年休假情況作為企業領導績效考核的內容之一，如有違反的情況，一經查實，將扣減相關責任人的績效薪酬。……