帶薪休假力戒“畫餅充饑”

梁歡 梁輝

導讀：李克強總理在今年的《政府工作報告》中指出，“要深化服務業改革開放，落實財稅、土地、價格等支持政策以及帶薪休假等制度。”這已是“帶薪休假”連續兩年進入政府工作報告。7月28日，國務院常務會議審議并通過了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，明確提出要進一步推動帶薪休假制度的落實。再加上4月初中共中央、國務院發布的《關于構建和諧勞動關系的意見》，今年內，官方已多次公開強調將落實帶薪休假。自1995年施行的《中華人民共和國勞動法》明確規定國家實行帶薪年休假制度以來，這項制度在保障勞動者休息權，維護勞動者身心健康，實現勞動者全面發展上發揮了重要作用，然而，據人力資源和社會保障部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。落實較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。如何讓帶薪休假這一“長跑”了20年的制度從“部分人的福利”變為“大眾的權利”，不僅是各級政府部門責無旁貸的工作任務，也是包括用人單位和勞動者在內的社會各界共同努力的方向。

轉眼又到九月，辛苦勞作了大半年，是否趁現在把攢在手里的年休假休完，和家人一起到旅游景點放松休閑？如果工作太忙，人手不夠，領導不批假怎么辦？年休假是說作廢就作廢，還是會有經濟上的補償？很多上班族都在為年休假的問題感到糾結。7月24日，廣西壯族自治區人民政府召開新聞發布會，就廣西職工帶薪休假制度的制定、推進落實情況、督促檢查情況進行了通報，并對職工依法維權的途徑作了介紹。……