聲音

土地給了，一直閑著；錢下撥了，仍然“趴”在賬上；項目批了，遲遲未見開工；政策再好，不干有什么用，政策千條萬條，不干就等于“白條”。

——4月10日，李克強總理在吉林長春主持召開東北三省經濟形勢座談會，會上再次強調國務院今年將進一步加大督察力度，堅決用鐵腕懲“懶”治“庸”。

創新人才，在某種意義上就是在各行各業中敢于打破條條框框的“出頭鳥”“吃螃蟹者”。激發人才創新激情必須破除“槍打出頭鳥”等陳舊思維，營造開放包容的干事氛圍。要尊重人才個性特點，對“敢吃螃蟹”的創新人才給予尊重和理解，不隨意扣帽子、貼標簽。培育健康積極的文化環境和人際氛圍，讓有“棱角”的創新人才不被流言束縛，不被排擠壓制，專心致志干事創業。

——近期，署名陳鑫彬在《中國組織人事報》發表文章稱。

好官，這才是炎黃子孫，人活著干什么，就是要做好事，為自己的家庭、國家貢獻自己的一份力量，為子孫后代創造美好的未來。自私自利毫無意義！

——近期，廣大網友在人民網對“四有”書記谷文昌表達了深切的緬懷之情，紛紛留言點贊，稱贊谷文昌是“焦裕祿式的好干部”，其中一泰安市網友留言稱。

從目前的實際發展進程來看，在社會建設和民生方面，要實現全面建成小康社會的目標還有一些“短板”：收入差距過大是民生“短板”的焦點問題；大學生為主的青年就業是民生“短板”的熱點問題；減貧是民生“短板”的難點問題；老齡化是民生“短板”的新問題。

——近期，中國社會科學院副院長李培林在《求是》發表文章稱，著力解決全面建成小康社會的民生“短板”。

與企業年金相比，職業年金有哪些不同？首先，職業年金是強制性的，參加機關事業單位養老保險的，必須同時建立職業年金。而企業年金是非強制的。其次，在一些建立企業年金的單位，職工流動時轉移企業年金是有條件的，例如有的要求必須工作5年以上等。而此次《辦法》確定了職業年金無條件轉移的原則：工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

——近期，國務院印發了《機關事業單位職業年金辦法》。對此，國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森在接受《人民日報》記者采訪時表示。

2014年勞動保障監察執法工作成效明顯，全國共主動檢查用人單位431.5萬戶次，辦結案件40.6萬件，為勞動者追發工資等待遇345.5億元。制度機制建設取得新成效，各地完善監察執法與刑事司法銜接機制，2014年共移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件3551件，公安機關立案2320件，分別比2013年增長60%和50%。“兩網化”管理取得新進展，地級城市覆蓋率達到87.2%，其中江蘇、上海等11個省市已基本實現地級城市全覆蓋。隊伍建設取得新成效，涌現出了以廣西南寧市江南區監察大隊副大隊長陳美杏為代表的一大批優秀監察員。

——4月14日至15日，全國勞動保障監察工作座談會在湖北省武漢市召開。人力資源和社會保障部副部長邱小平出席會議并在回顧2014年勞動保障監察工作時指出。