落實主體責任?強化責任擔當

張屹

黨的十八大以來，中央制定了強化“兩個責任”，特別是黨組織主要負責人主體責任的重要舉措，這對真正形成“不敢貪、不想貪、不能貪”的反腐倡廉常態機制具有十分重要的意義。落實好主體責任，關鍵是要明確具體內容，使黨風廉政建設責任制更有抓手，有較強的針對性和操作性。結合國有金融企業機關實際，可以把機關黨組織的主體責任歸納為以下三個方面：

一、謀劃部署職責。黨組織要制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，定期分析部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況，領導推動全年黨風廉政建設重點工作，定期向上級報告本部門黨風廉政建設情況。從部門實際出發，將“兩個責任”的任務合理分解下去，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。改進管理方式，把業務工作與黨風廉政建設同步計劃、同步部署、同步實施、同步檢查、同步考核，實現業務工作與黨風廉政建設緊密結合、同步推進。

二、教育管理職責。黨組織成員要定期研究、分析、報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，定期與分管的領導干部進行廉政談話。部門一把手要定期和部門副職及分管的二級部負責人作廉政談話，部門副職定期要和分管二級部負責人談話，二級部負責人定期也要找員工談話，層層傳導，不留死角。開展黨性黨風黨紀教育和廉政文化建設，提高教育的針對性，促進機關黨員干部廉潔從業。落實中央八項規定，抓好機關作風建設，堅決遏制內部營銷、收拿卡要、鋪張浪費之舉，對發現的問題和人員要及時報告、嚴肅處理，不包庇、不縱容。

三、檢查考核職責。充分發揮黨組織書記、黨組會（支委會）、紀檢委員的作用，加強對黨員干部的日常監督和定期評估，督促黨員干部嚴格遵守黨紀國法、行紀行規。對苗頭性問題要及時提醒，督促整改，防止小問題演變成大問題。持續開展廉政風險崗位監控工作，根據管理架構、業務創新、崗位職能的調整變化，及時梳理更新業務流程、風險環節、風險等級，制定切實可行的監控措施，落實部門各級人員的監控責任。發揮考核指揮棒的作用，將黨風廉政建設責任制落實情況和廉潔從業情況與干部員工的考核有效掛鉤，作為績效評定的重要內容。

（作者單位：交通銀行股份有限公司機關黨委）endprint