人力資源與區域經濟發展協調性分析

閆海洋

摘 要：人力資源能夠推動社會和經濟發展，是眾多資源中的第一資源，一個國家地區只有在人力資源基礎上才能進行一系列生產活動，發展經濟，推動地區乃至國家進步。當前，我國區域經濟發展和人力資源不協調，要想實現區域經濟發展必須協調區域人力資源。本文針對當前區域經濟發展現狀，分析如何使人力資源與區域經濟發展協調。

關鍵詞：人力資源；區域經濟；發展；協調性

我國有人力資源、物力資源、財力資源、信息資源等，其中人力資源是眾多資源中的第一資源，只有人力資源才可以充分實現其他資源的價值，也是推動社會、經濟、文化等最要動力。

一、分析人力資源與區域經濟發展現狀

我國是一個人口眾多的國家，國土地面積較廣，地區人口分配不均勻，出現人力資源和經濟發展不協調的問題。例如：我國京津唐地區經濟發展迅速，人力資源豐富甚至出現剩余的人力資源，在京津唐地區尋找職位較難，而我國西部地區，例如：新疆西藏等地，由于海拔高，空氣稀薄，日溫差較大，不適應人類生活，經濟發展緩慢，該地區人口總量少，且有眾多留守老人，人口老齡化嚴重，導致我國西部地區缺乏人力資源，阻礙經濟發展。再加上，我國不重視缺乏人力資源地區的發展，導致全國人力資源分配更加不均勻，經濟發達的地方越發達，經濟落后的地方越落后。

二、人力資源

1.人力資源概念

人力資源從廣義上講，是一個社會具有體力勞動能力和智力勞動能力的人的集合，而狹義上講，是社會團體中能夠生產產品的人力，這就是人力資源。人力資源有分為兩類，一種是數量型的人力資源，一種是質量型的人力資源。數量型的人力資源指的是具有體力勞動人員的總和，質量型人力資源指的是勞動人員具備知識素養、科學技術、勞動技能等人員的總和。其中數量型人力資源和社會物質資料生產相適應，當人力資源超出社會物質資料的生產，會消耗大量生產產品，且剩余的人力資源無法就業，阻礙社會經濟的發展。而質量型人力資源是社會經濟發展的主體，是推動經濟社會的根本動力。

2.人力資源特點

（1）能動性：由于人具有主觀意識，有目的，有計劃地對客觀世界進行改造活動。

（2）再生性：人力資源屬于可再生資源，人力資源中個體不斷更新。

（3）持續性：人力資源在生產過程中不斷增強自身能力，是一項持續的工作。

（4）社會性：人力資源從社會中來，再到社會中去，收到一定的文化、價值觀念、行為方式的影響。

（5）時效性：首先，人力資源有一定年齡限制，其次，社會對人力資源的要求使與時俱進的。

三、區域經濟協調發展

區域經濟協調發展就是指地區間在經濟上交往密切，相互促進，相互學習，相互依賴，實現發展上關聯互動，最終達到各區域經濟協調穩步發展。在我國區域經濟協調發展工作重點是：東西部經濟協調關系，沿海和內地經濟協調關系。

四、如何實現人力資源與區域經濟發展協調

1.國家制定相應政策

國家制定相應政策，鼓勵勞動人員和人才向西部地區遷移，給予一定優惠政策，開發西部地區企業發展，設置眾多就業崗位，吸引經濟發達地區過剩人力資源，既能補充西部地區人力資源，又能緩解經濟發達地區就業壓力問題，實現人力資源全方位利用。此外，該類政策能夠促進區域間經濟文化交流，互相學習，相互促進，實現區域經濟協調發展。

2.增強人力資源的綜合素質

企業注重對人力綜合素質的培養，我國人力資源中農民占1/3，人力資源的數量較多但是質量較差，因此，用人企業需要加強對勞動人員的培訓，使勞動人員不僅具有體力勞動能力，而且具備知識素養和科技技能，稱為全方位復合型人才，西部地區的人力資源數量雖少但是質量上升，實現“以一抵十”。

3.勞動人員加強自身教育

勞動人員不盲從，遷向經濟發達的地區，而是要熱愛本地區，重視地區經濟發展。勞動人員要加強自身能力，不僅具有體力勞動能力，而且增強相關專業知識和技能，時時刻刻學習，增強綜合素質，為地區發展提供優質的人力資源。

五、總結

隨著我國經濟水平不斷提高，科學技術不斷普及，我國人力資源的數量和質量實現了質的飛躍。地區的發展更加依靠人力資源。但是由于我國人口眾多，國土占地面積較廣，這就導致人口分布不均，再加上區域經濟發展水平不同，導致較多的人力資源流向經濟發達的地方，區域間人力資源分配不均。因此，實現人力資源與區域經濟發展協調是我國合理分配人力資源工作的重點。

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