員工間相互透露工資，單位以泄密為由解除勞動合同合法嗎？

顏梅生

編輯同志：

我們所在公司的規章制度及其與員工的勞動合同中均明確規定，對違反公司紀律的員工，公司有權單方解除勞動合同。半個月前，我們在一起聊天時無意間談到了各自的月工資收入。由于彼此發覺相同工作崗位、相同的工作內容、相同的工作職責，工資卻不盡相同，甚至有的差距較大。因此有人曾要求公司給予同等待遇。可公司不但置之不理，反而以我們違反其“薪酬屬于公司秘密，任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問、議論其他員工的薪酬”之規定為由，決定解除與我們的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

讀者：趙麗萍等6人

趙麗萍等讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司的行為違法。規章制度及勞動合同雖然是用人單位規范運作和行使用工管理權的重要方式，《勞動法》與《勞動合同法》也賦予了用人單位制定內部規章制度、嚴格執行勞動合同的權力，但規章制度及勞動合同所涉及的內容是否具有法律效力，首先必須以合法為前提。正如《勞動法》第25條所規定的：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”即用人單位基于勞動者違反規章制度等行使單方解除勞動合同的權利時，必須是以“嚴重”為要件。而工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于其商業秘密和與知識產權相關的保密事項，且限制勞動者談論工資違反了訂立、履行勞動合同的公平原則，侵害了勞動者的言論自由，對勞動者過于嚴苛，故即使你們曾經違反，也不能以“嚴重”論處，更何況公司的目的還有妨害員工同工同酬之嫌。在并非“嚴重”的情況下，公司單方解除勞動合同之舉明顯與法相違。另一方面，公司必須承擔民事責任。公司違法行為所直接導致的后果就是該行為無效，你們與公司之間的勞動關系應當予以恢復。如果公司我行我素，則必須依據《勞動合同法》第87條之規定作出賠償，即“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”而該法第47條指出：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”也就是說，你們可以按此標準索要賠償金。