工會在電力企業發展中發揮的作用

韋萍

摘 要：工會是一個比較特殊的組織，其成立初衷是維護職工權益。所以，工會的基本功能就在于維權。電力企業發展中，工會發揮著其他組織無法替代的作用。工會擁有群眾基礎，這一點使其具有極大的優勢。在新時期的發展中，無論是出于維護職工權益的需要，還是促進企業發展的考慮，工會都應積極發揮自身作用，以調動職工工作熱情為己任，和諧職工與企業的關系。該文對工會在電力企業發展中發揮的作用做了簡要探討。

關鍵詞：工會 電力企業 職工利益 企業發展

中圖分類號：D412.6；F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）11（b）-0127-02

在電力改革的大環境下，職工與企業的關系發生了變化，但無論到什么時候，職工利益都是和企業利益聯系在一起的，要想保證職工利益，就首先要改善企業效益。工會作為一種維系職工與企業關系的重要組織[1]，對職工的積極性與企業效益均有重大影響。所以，為了使企業力量能夠集于一處，共謀發展，就必須重視工會的作用，借助工會在職工中的影響力，促進企業的可持續發展。而工會也要科學看待自身的重要性，積極發揮應有的作用。

1 工會具有的優勢

工會在電力企業中屬于文化建設的范疇，具有維護職工權益的義務[2]。除此之外，工會還為職工學習提供了平臺，有助于職工綜合素質的提高，而這一點對于電力企業來講是非常重要的。企業文化是企業在長期發展過程中形成的，是職工價值觀與企業發展理念的集中反映，因此，作為企業文化建設的重要影響因素和職工群體的利益代表，工會無疑是影響企業發展秩序的重要一環。

就本質而言，工會屬于群眾組織，代表的也是工人階級的利益[3]。但與其他組織不同的地方在于，工會與群眾的距離更近，因而其能夠發揮的作用也就更大。工會與企業凝聚力密切相關，這是由其群眾組織的性質決定的。所以，企業若能夠合理利用工會的作用，對其自身的發展將是極為有利的。

工會在職工中有著一定的權威性和影響力[4]，所以，企業文化的宣傳工作如果交由工會負責，將可以取得事半功倍的效果。工會也可以通過表彰優秀職工或者宣傳典型事跡的方式，激勵普通職工，使其自發地改進工作，調整心態，形成“人人爭上進”的優良風氣。工會肩負著組織職工活動的責任，所以，如果工會能夠將文化宣傳融入群體活動中，將能夠借助活動的形式，實現對職工的思想熏陶，有助于提高職工的思想境界。

2 工會在電力企業發展中發揮的作用分析

2.1 工會能夠幫助電力企業掌握職工需求

在當前形勢下，電力企業職工的特點在于：（1）價值觀多元化特征明顯。首先，隨著社會開放程度的進一步提高，電力企業職工在各種新觀念的影響下，思想上逐漸朝著多元化的方向發展。（2）職工大多崇尚務實。盡管職工思想與以前相比出現了巨大變化，但務實依舊是很多人的價值傾向，不少職工均認為務實才能獲得更好的發展。在付出與回報的問題上，大多職工開始加大對回報的重視，并認為回報應與付出成正比。（3）職工的競爭意識在不斷增強，對于危機的認識也大為改觀。（4） 職工的民主意識顯著提高，參與企業管理的愿望愈加迫切。

在此基礎上，職工需求主要體現在下述方面：第一，職工對于自身有著不斷提升綜合能力的要求，其中包括業務能力、個人素質等。此種需求可以看作是職工渴望改變現狀的表現，對于企業的發展是比較有利的。第二，實現人生價值的需求。每個人都有自己的價值，即使崗位不同、工作不同，職工心里始終都對實現自我價值懷有一份期望。在其看來，工作屬于實現價值的渠道，因而，電力企業職工在關注企業效益的同時，也在一定程度上關注著自我價值。第三，職工有被尊重、被肯定的需要。職工在做好本職工作的同時，其正當權益理應得到電力企業的尊重。

作為群眾組織，工會對于職工心理及思想狀況的充分把握，能夠幫助企業制定更合理的人力資源管理政策、增進團結，有助于集職工之力為企業謀得更好的發展。

2.2 工會能夠協調職工與企業的關系

職工與電力企業的利益是聯系在一起的，但是，在具體的利益分配中雙方也會存在一定的矛盾。比如，有的時候為了保證企業利益，不得不損害極少數人的利益。在這樣的情況下，職工對于企業的做法可能會出現不理解、不認同的情況。對于這個問題，作為聯系職工和企業的紐帶，工會可起到重要的協調作用，有助于企業獲得職工的支持和擁護，對于提升企業的凝聚力是非常有利的。在具體工作中，工會必須明確自己所處的位置，并善于利用自己的功能為企業和職工謀取正當利益。從企業改革的視角來講，企業的目標與工會并不存在嚴重沖突。所以，在企業發展中，工會應積極行動，主動參與企業經營，充分發揮自身的積極作用，借助自身在職工中的影響力，促進企業生產經營活動的高效開展。工會在開展工作的過程中，應注意將職工要求傳達給企業行政層，使企業能夠及時掌握職工的思想狀況，為各項工作的合理安排提供參照。

3.3 工會能夠幫助企業改善管理工作

工會在各項工作開展中，應始終堅持以企業發展大局為指導，明確自身的責任與所處的位置，積極做好相應的工作，充分發揮積極作用。要想實現上述目標，工會在具體工作中必須慎重考慮自身能夠為企業發展做出何種貢獻、可以幫助企業做好哪一部分的工作等實際問題。在明確目標、正確定位的基礎上，工會應結合自身實際，確定目標實現途徑與具體實施方法。盡管工會可以代替企業進行一些與職工有關的管理工作，但嚴格來講，這項權力并不屬于企業行政管理的范疇，并且，工會也無法代替行政部門。因此，工會在開展工作的過程中，必須始終堅持工會的立場，明確自己的定位，不能“越俎代庖”。

電力企業將工會制度貫徹落實的做法，對于管理渠道的拓寬和職工覺悟的提升均可起到推動作用。工會積極發揮作用，可以實現職工發展與企業發展的緊密結合，有助于企業的健康發展。對于電力企業來講，工會的職能中包括民主參與，其主要表現形式為工會代表具有參與企業事務管理的權利，同時，這也是工會的一項義務。所以，在新時期的電力企業發展中，工會應重視職工要求，建立職工與企業溝通的橋梁，為職工參與企業事務創造機會，推動企業管理成效的改善，使電力企業能夠集中全部力量，求得更好的發展。工會在管理工作中應始終堅持以職工為本的方針，以促進職工能力的提升為宗旨，采取一切可行手段，借助自身對職工的影響力，充分發揮正面作用，為企業的可持續發展貢獻力量。

4 結語

綜上所述，工會是一種擁有廣泛群眾基礎的組織，對職工有著巨大的影響力，在電力企業中處于比較關鍵的地位，能夠幫助電力企業掌握職工需求，協調與職工的關系，改進管理工作，發揮著無可替代的重要作用。工會對職工思想的影響非常顯著，因此，電力企業發展中，應注意在充分認識工會工作重要性的基礎上，合理利用工會的影響力，實現文化宣傳、改進管理、增進團結、增強競爭力與凝聚力等目的，以適應不斷變化的電力市場環境。

參考文獻

[1] 萬金明.工會組織在企業文化建設中如何發揮作用[J].現代企業，2015（9）：51.

[2] 姜宇.工會在企業和諧發展中的重要作用[J].決策與信息，2015（27）：195.

[3] 劉建國.求真務實、開拓創新開展工會工作[J].決策與信息，2015（27）：197.

[4] 張明民.關于工會組織公信力的思考[J].決策與信息，2015（23）：208.