盛夏
今年,孝感市孝南區新增3066萬元用于提高村干部待遇、保障村級運轉經費、黨員群眾服務中心建設方面的支出。
提高工作報酬標準,讓村干部“收入有保障”。全區村干部待遇實行結構報酬制,由基礎報酬、績效報酬、村級集體經濟經營性純收入獎勵三部分構成。從2015年起,村主、副職干部基礎報酬按照每人每月1150元、900元的標準,按月發放,直接打到個人賬戶;村主、副職干部績效報酬分別按每人每年6000元、4500元考核發放,年底一次性發放;村干部獎勵報酬與村級集體經濟發展掛鉤,經鄉鎮審核由村集體按收入總量和增量分別計比提取發放。
拓展政治發展空間,讓村干部“干好有希望”。對年滿60歲的村干部,換屆時原則上不再推薦提名,但可聘為村級名譽職務,并給于相應待遇。對40歲以前取得專科以上學歷的村干部或村級后備干部,可由村集體給予不超過1500元的學費補貼。明確規定鄉鎮招錄公務員或事業單位工作人員,部分崗位設置要專門面向40歲以下、高中以上學歷,任主職3年以上、副職5年以上的村干部,對德才兼備、實績突出的村干部,可選拔進入鄉鎮領導班子。目前,全區共有10名村干部走上鄉鎮公務員崗位,2名村干部進入鄉鎮領導班子。
優化服務群眾環境,讓村干部“工作有勁頭”。今年,區鄉兩級財政各分擔5000元,為每村增加1萬元工作運轉經費。區委連續5年,每年列支200萬元獎補資金支持黨員群眾服務中心提檔升級,共新改建300平米以上的服務中心61個。組織開展村級組織制度牌匾、服務項目、評比達標清理工作,讓村干部從事務性工作中解脫出來,更好地服務群眾。
(作者系孝感市孝南區委常委、組織部部長)