淺談新形勢下供電企業工會如何創新工作

_宋 璨

習近平總書記在2015年慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上發表重要講話時強調，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。

目前，供電企業同樣面臨新的形勢和新的任務與挑戰，供電企業工會工作只能進一步理順管理機制，改進提高服務質量，以適應形勢發展的需要。供電企業工會如何創新開展工作，是需要廣大工會工作者深入思考的問題，下面筆者結合實際作以探討。

一、供電企業工會面臨的新情況、新問題

1.傳統工作模式跟不上形勢發展

國有企業工會組織成立較早，在企業建設發展中發揮著重要作用，但是隨著企業的發展和職工生活水平的提高，工會的工作現在越來越難做了，工會的各種活動吸引力越來越小了。原因在于現在的文化生活多元化了，職工的活動有了更多的選擇性。再者就是互聯網時代到來，“獨角戲”不存在了，而供電企業工會依然沿用傳統的思維方式和工作模式，工作方法落后，活動內容陳舊，導致職工對工會工作興趣不高。一些供電企業的工會文體娛樂活動單調，且年年重復，影響到職工參與的積極性和主動性。

關注留守老人 宋璨/攝

2.工會管理人員力量薄弱

國有企業為了提高經濟效益，大量減少非生產人員。近年來，供電企業黨群、工會部門是人員削減的對象，有些單位雖然工會管理崗位實行了定崗定員，但是人員陳舊，缺乏新鮮血液，缺乏創新性人才，無法適應企業的發展需要，造成隊伍力量薄弱。

3.工會組織在履職方面不夠完備

當前部分供電企業工會組織在開展工作時，仍然沿用傳統的模式，工作僅限于搞好企業員工文體娛樂活動，逢年過節開展慰問，而對為企業發展獻計獻策和服務企業員工以及企業員工權益維護方面重視不夠。廣大職工在參與民主決策、民主管理和民主監督等方面還有待加強。

二、供電企業工會的創新思路

供電企業工會要以國有企業改革為契機，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，從多個方面進行創新。一是更新思想觀念，拓展工會工作平臺。工會人員要積極把握工會工作精髓，自覺深入企業發展中去，用大局觀念去武裝自己，切實為企業和員工做好服務。二是健全工會工作機制。只有建立了科學的工會工作制度，工會的工作在開展時才能有理可依，有據可循，才能更好地維護員工的切實權益。三是創新工會工作方法。企業工會開展活動要結合新的形勢，改變以往的程式化模式和行政化傾向，突出活動的主題性、群眾性、自娛性，使職工廣泛參與，增強企業凝聚力和向心力。

三、供電企業工會的創新途徑

1.健全工會工作機制

工會工作是黨的群眾工作，必須要靠健全的工作機制來保證。一要進一步完善企業工會民主管理制度，促進職工代表大會制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全企務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。二要建立健全職工權益維護機制。電力工會要高度重視企業職工的收入分配問題，積極推行工資集體協商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現企業發展和維護職工權益“雙贏”。

2.提高企業工會干部素質

供電企業工會要不斷提升工會干部的綜合素質，在人員配備上要改變以往的習慣做法，不能把工會當成清閑養老的機構。根據當前企業發展形勢的需要，要選好、配強、配齊工會專兼職干部，把愿意為工會組織服務的德才兼備、年富力強的專業人才充實到工會干部隊伍中來。同時加強對工會干部的培訓，努力使工會干部各方面的能力得到提升，特別是使黨的路線方針政策得以落實。在具體實踐中，工會干部也要提升組織能力和協調能力，依法依規地幫助職工依法維權，解決他們工作和生活中的實際困難。

3.營造企業民主管理氛圍

代表廣大職工的利益，依法維護廣大職工的合法權益，這是工會工作賴以生存和發展的根基。供電企業工會組織的一項重要任務就是要維護全體職工的合法權益，帶領職工主動參與民主決策、民主管理與民主監督。供電企業職工合法權益的維護，涉及企業的改革、發展、穩定、安全，工會組織在相關工作的開展中要不斷拓寬其廣度和深度，增強民主管理的透明度，并且貫穿于工會組織工作的始終。要不斷強化全體職工對企業管理的參與權，不斷健全職工提案制度，繼續深化職工代表巡視活動，增強企業民主管理機制；進一步強化職工的監督權，不斷推進廠務公開，擴大民主監督的范圍和深度。工會組織要面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性；心貼心地做職工思想工作，了解實情、釋難解惑，與職工群眾談心交友、增進感情。使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，工會干部要真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

4.創新工會文體活動

電力工會在對常規節日文體活動進行組織的基礎上，還需要結合供電企業的實際情況，創新工會活動。首先要大力營造良好的職工文化氛圍，經常開展職工喜聞樂見、健康有益的活動，主動把黨的路線、方針、政策融入職工文化活動之中，使職工受到潛移默化的教育，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。其次要深入開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，結合當前形勢，通過網絡、微信等新媒體開展信息互動活動；注重提升全體員工道德境界，深入開展“道德講堂”活動，組織主題講座、讀書交流會，大力傳播傳統文化，弘揚家庭美德，形成良好的道德風尚。同時結合行業特點，經常深入開展勞動技能競賽、崗位練兵比武活動，建立員工成長成才機制、推進員工隊伍知識化進程，營造良好的團結奮進的學習環境。

總之，在新的形勢下，供電企業工會只有努力提高綜合能力，不斷與時俱進，不斷創新工作，才能更好地團結職工力量，切實保障企業的長期持續健康發展。