女科學家脫穎而出，須有政策扶持

文 于麗妍

女科學家脫穎而出，須有政策扶持

文 于麗妍

在男女公平競爭的環(huán)境中，其實是存在著隱性的“不公平”。這一點，在社會評價體系中可窺一隅。

在女科學家的歷練之路中，有著不少的“煩惱”。

筆者在參加上海市科技黨委、市科委舉辦的“‘科學家月度座談會’暨優(yōu)秀女性科技工作者座談會”時了解到，多位來自科技一線的女性工作者實際工作中有不少“煩惱”。在討論中，她們也獻計獻策，暢談如何讓女科學家在建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心中發(fā)揮優(yōu)勢所長、貢獻力量。

從某種程度上來說，在男女公平競爭的環(huán)境中，其實是存在著隱性的“不公平”。這一點，在社會評價體系中可窺一隅。30歲左右是女性科技工作者成長非常重要的時期，而此時她們面臨成家、生育，或?qū)ι鐣殬I(yè)生涯的選擇，很多基金、獎勵項目的年齡限定在35歲，這讓許多剛剛經(jīng)歷生育和育兒期的女科技工作者錯過了競爭的機遇，也在一定程度上導致了女性科技人才基數(shù)較大而拔尖者較少的現(xiàn)象。

“一步趕不上，步步趕不上。”對女性科技工作者給予一定的政策支持是必要的。不少專家建言，可以適當延緩女性工作者申請項目的年齡限制。其實，近年來上海市科委的政策導向也在逐步調(diào)整，更多的將年齡限制納入考慮范圍，如新啟動的“揚帆計劃”，將入選年齡線提前至32歲，這在一定程度上，給更多的年輕科技工作者創(chuàng)造了條件。上海硅酸鹽研究所科技綜合處處長寧聰琴就建議，可以建立分類評價機制，如設(shè)立上海女科學家精英獎等女性科技獎項，區(qū)別于“男子組”，從而讓更多女性科學家有發(fā)聲音的機會，提高活躍程度。

其實，相對于男性來說，女科技工作者追求榮譽的過程更為艱辛，即使取得相同的研究成果或榮譽，往往也要克服局外人難以想象的困難。最為困難的是，需要在事業(yè)與家庭中尋找平衡，除了要有對研究持續(xù)的研發(fā)興趣和精力，還要能夠得到家庭的支持與理解。有代表在討論中吐露心聲，她并不希望被別人稱為“女強人”，因為這個詞給人的感覺過于生硬，這樣的一個看似褒義的詞，似乎也給女性科技工作者帶來了很多壓力。中科院上海生命科學研究院研究員王慧建議，女性工作者有特殊性，也是不可或缺的科研力量，因此，一個更為人性化的工作機制和社會環(huán)境，才能讓更多的女性工作者解除后顧之憂。政府部門可以從制度、政策、資源以及社會輿論等方面為女性科技工作者的脫穎而出創(chuàng)造條件，如，搭建一個示范性女性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；設(shè)立專項基金，加快科研項目轉(zhuǎn)化，并為女性科技工作者提供培訓、咨詢、溝通等保障性服務等等。

上海市科技系統(tǒng)歷來是女性科技人才的薈萃之地。如何給予女性科技工作者創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間，為其事業(yè)、生活各方面提供保障，無疑是顯示社會文明程度的一個重要指標。因此，關(guān)注女性科學家，為其提供政策保障和扶持，才能激發(fā)她們的創(chuàng)新熱情，做出更大的貢獻。