不賠款能辭職嗎

吳鵬

張麗大學畢業后，被一家廣告公司錄用為設計員。

這天，部門主管交給張麗一項緊急任務—為一家著名的快餐連鎖店設計一份廣告活頁，第二天就要交稿。主管說：“張麗啊，這是公司對你的信任，也是對你的考驗，好好干吧！”

張麗很激動，這是她入職后獨立承接的第一份設計案呀！她挑燈夜戰，連夜完成了活頁設計。第二天，一夜未眠的張麗在客戶面前詳盡地闡釋了設計稿的構思、創意，客戶聽完，一條修改意見都沒提就豎起了大拇指，OK！

張麗沉浸在初戰告捷的快樂中，沒想到百密一疏，把廣告活頁上刊登的一款產品的價格寫錯了一個數字。原來這事故是可以避免的，依照公司作業流程，張麗設計完后還有校對、審核兩道工序，但因為時間緊，匆忙之間，這兩道工序也未查出這一錯誤。結果，印刷出來的這一批廣告活頁全部報廢，經濟損失達8萬元。

廣告公司向客戶賠償了8萬元。公司人力資源總監找到張麗，一開口就要求她承擔8萬元的一半，即4萬元的損失。這下張麗傻眼了：父母下崗多年，自己又剛工作，要一下子掏出4萬元，實在難以承受。再加上自己給公司闖了禍，張麗感到很難在這家公司待下去了，考慮再三，向公司提出辭職。在提交辭職報告的30天后，張麗辦完了工作交接，到人力資源部辦理退工手續。

見到張麗，人力資源總監掏出一本《員工手冊》，振振有詞地說：“我們有明文規定，由于員工的過錯給公司造成經濟損失的，員工須全額賠償。你只有先賠償公司的經濟損失，才會給你辦退工手續！”張麗據理力爭：“總監，你這話可不在理。我是有責任，但負責另兩道工序的同事同樣負有責任。而且，公司的規章制度根本就沒有經過職代會審議通過，它不算數！”

最終，張麗沒有拿到退工單。也就是說，她雖然離開了廣告公司，但勞動關系還在老東家，因為這個緣故，她在人才市場上到處碰壁。萬般無奈之下，張麗向區勞動爭議仲裁院申請勞動仲裁。

區勞動爭議仲裁院開庭后作出裁決：廣告公司應立即為張麗辦理退工手續。而廣告公司以張麗未賠償為理由，向區人民法院提起訴訟。法院審理后作出判決：廣告公司應立即為張麗辦理退工手續，至于公司要求張麗賠償經濟損失的訴求，不屬于勞動爭議的范疇，公司可另行向法院起訴。

最終，法院受理了此案。在庭審中查明兩點：一是張麗承擔的設計工序，與其后的校對工序、審核工序，都對這筆經濟損失的發生負有不可推卸的責任；二是廣告公司的《員工手冊》確實未經職代會審議通過。區法院最后判決：廣告公司的《員工手冊》無效，張麗承擔8萬元經濟損失的1/3。

律師點評：

本案主要牽涉到兩個法律問題。一是員工的辭職。辭職是勞動者的權利，勞動者提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，用人單位應當依法為其辦理退工手續，不得以任何借口拖延或者拒絕辦理。而廣告公司要求張麗賠償損失的訴求，屬于經濟糾紛，只能由用人單位另行向法院起訴索賠。

二是企業的規章制度必須經職代會審議通過，并以適當的方式向員工公布，否則就是無效的。