國企薪酬應(yīng)向“大國工匠”傾斜

歐陽雨晨

勞動節(jié)期間，央視推出的“大國工匠”系列節(jié)目，介紹了中國商業(yè)大飛機制造首席鉗工胡雙錢的故事。35年里，這個航空“手藝人”加工過數(shù)十萬個飛機零件，沒有出現(xiàn)過一個次品。然而，作為國企的一線工人，精湛技藝給他帶來的僅僅是一摞摞的獎狀證書。直到一年多前，老胡一家才從住了十幾年的30平方米老房子里搬出來，貸款買了上海寶山區(qū)70平方米的新居。

在電視節(jié)目中，生活窘迫的老胡并沒有對自己收入如何發(fā)牢騷，但不少觀眾替他鳴不平。

一線工匠是國家的財富，縱觀美國、日本、德國等大國的崛起和興盛，都與近現(xiàn)代工業(yè)的建立、熟練工人隊伍的孵育有關(guān)。讓優(yōu)秀的專業(yè)人才享受高薪酬和高待遇，也是世界各國很普遍的做法。

然而，令人遺憾的是，在我們的國企中，與老胡的境遇類似的優(yōu)秀工人，還不在少數(shù)。盡管他們技藝嫻熟、貢獻(xiàn)不菲，但僅僅因為其工人的身份，便在薪酬、住房、福利等方面待遇“降格”，與國企高管相比差距甚遠(yuǎn)。之前有調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國企高管收入普遍過高，個別人年薪竟過千萬元，還不算各種隱性待遇。這種不合理狀況不僅滋生腐敗，更挫傷了一線勞動者的積極性。

因此，國企薪酬改革不能只打“限”字訣，在降低國企負(fù)責(zé)人過高薪酬的同時，還應(yīng)將老胡這樣的一線工匠的薪酬提起來。中國經(jīng)濟正處在爬坡過坎的關(guān)口，更加優(yōu)厚合理的薪酬，將進(jìn)一步縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，體現(xiàn)對千千萬萬一線勞動者及其創(chuàng)造成果的尊重和理解，讓他們享受職業(yè)尊榮，體現(xiàn)公正公平的勞動契約精神，從而吸引和挽留更多優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，共同助力國家重器的鍛造和騰飛。

（摘自《新華每日電訊》）