加強工會組織建設,構建企業(yè)和諧發(fā)展良好局面

范思楊（大唐臨清熱電有限公司,山東　臨清　252600）

加強工會組織建設,構建企業(yè)和諧發(fā)展良好局面

范思楊
（大唐臨清熱電有限公司,山東臨清252600）

企業(yè)工會一直以來都是職工和企業(yè)之間的紐帶和橋梁，尤其是在當前國有企業(yè)處于深化改革的關鍵時期，工會的作用顯得尤為重要。在此期間工會一定要不斷加強自身組織建設，堅持深化“雙向服務”（服務發(fā)展和服務職工同步推進），實現(xiàn)“兩個貼近”（貼近企業(yè)中心工作、貼近職工工作生活），充分發(fā)揮工會職能作用，在調(diào)解勞動爭議、建立和諧勞動關系、增加職工企業(yè)歸屬感、建立企業(yè)文化等方面起到積極作用，為企業(yè)和諧發(fā)展做出更大的力量。本文著重分析了當前企業(yè)工會工作面臨的難點和問題，以及新形勢下企業(yè)工會加強組織建設、推動工會工作科學化水平提升的途徑和措施。

組織建設；科學化；和諧發(fā)展

0　　引言

工會是黨領導下的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶,充分發(fā)揮工會的作用,會有助于企業(yè)內(nèi)部工作的有序開展，也有助于提高企業(yè)職工的工作的熱情和積極性，各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作”。

1　正確認識目前企業(yè)工會工作的難點問題

在目前的企業(yè)工會工作中存在著較多的問題，期待解決。這些問題的存在會導致工會組織不能充分發(fā)揮群眾性組織優(yōu)勢的作用。具體表現(xiàn)為：一是新廠新制下工會職能發(fā)揮受到制約。目前，絕大多數(shù)新建企業(yè)均未設置獨立的工會職能部室，大多與政工部門合署辦公，導致工會組織在職工心中的地位和認識日趨淡薄。二是工會干部人數(shù)缺少。就系統(tǒng)內(nèi)幾家單位來看，工會干部編制少，兼職現(xiàn)象嚴重。三是工會服務的職工類別多樣化。目前大多企業(yè)的用工普通多樣，存在著正式工、合同工等，這些分類造成企業(yè)工會的工作復雜化，考驗著企業(yè)工會人員的工作能力。四是職工對工會缺乏信任。大多數(shù)職工對工會的印象一直停留在“吹拉彈唱，打球照相”印象上，加上近年來發(fā)生的部分企業(yè)群體性事件中，工會維權作用發(fā)揮滯后。五是新形勢下職工思想情緒波動較大。

2　促進企業(yè)工會工作科學化水平的幾點認識

提升工會工作科學化水平是一個不斷實踐、不斷完善、不斷鞏固、不斷提升的過程。為此企業(yè)工會應著重做好以下五個方面的工作：

2.1發(fā)揮好思想政治工作引領全局的作用

習近平書記針對工會工作作出了重要講話，全國各級工會組織要把總書記的講話精神貫徹落實，并將此項工作看做重中之重，進一步將工會工作上升到思想政治工作的高度。另外還要始終保持與黨中央在政治上、行動上、思想上的一致性，加強企業(yè)的勞動關系建設，企業(yè)的職工隊伍建設，探索出一條適合企業(yè)工會發(fā)展的新道路。

2.2運用好法治思維和法治方式思考問題、推動工作

法律是規(guī)范市場經(jīng)濟的有力武器，是維護工人階級主人翁地位的重要手段。作為國有企業(yè)工會組織，一定要緊隨步伐，堅持以《工會法》和《中國工會章程》作為推進基層工會工作的基本依據(jù)，以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)為抓手，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。

2.3處理好工會工作“公轉”與“自轉”相結合的關系

如果把貫徹落實上級工會組織部署的重點工作比作“公轉”，那么創(chuàng)造性的開展符合本企業(yè)實際、具有本企業(yè)特色的工作和活動即可稱作“自轉”。

3　發(fā)揮品牌優(yōu)勢，依靠群眾力量，構建企業(yè)和諧發(fā)展新篇章

企業(yè)工會組織要尊重職工和會員主體地位，按照職工群眾的“生物鐘”來安排工作，讓職工成為工會工作和工會活動的主角。

3.1不斷提高職工群眾在推動企業(yè)改革發(fā)展中的主體地位

習近平總書記指出“實現(xiàn)我們的奮斗目標，開創(chuàng)我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動”。企業(yè)工會組織應不斷引導職工群眾成為支持企業(yè)改革、參與推動企業(yè)改革，夯實全面深化改革的推動者和踐行者。要深入實施職工素質(zhì)建設工程，在企業(yè)營造出濃厚的學習氣氛，在職工之間開展技術比武，崗位練兵等各項活動，綜合提高企業(yè)全體職工的技能水平，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。建立健全人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，培養(yǎng)造就形成知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。

3.2扎實開展勞動競賽活動，發(fā)揮工人階級主力軍作用

工會組織在日常的工作中要注重企業(yè)職工的技能培訓活動，鼓勵職工立足本職工作，并結合企業(yè)當前的發(fā)展趨勢，組織職工開展各種類型的技能競賽活動，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

3.3大力弘揚勞模精神，營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍

在企業(yè)內(nèi)部大力弘揚勞模精神，借助勞模效應提高企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)的科學發(fā)展，切實發(fā)揮勞模的典型帶動作用，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。工會要組織企業(yè)員工開展學習先進集體和勞模的活動，并通過各種方式協(xié)助勞模解決生活、工作等中的實際問題，使勞模的勞動技能和本領得到全面發(fā)揮。要充分利用“勞模事跡宣傳月”等活動的有利契機，利用網(wǎng)絡、報紙、宣傳板等媒介，大力宣傳和弘揚勞模精神。同時，通過開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、組織勞模精神宣講、組織勞模集體參觀等措施，掀起向勞動模范、先進集體學習的熱潮，在一定范圍內(nèi)形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的氛圍，激勵廣大職工以勞模為榜樣，立足本職崗位，用辛勤汗水創(chuàng)造美好生活。

3.4切實維護職工群眾合法權益，凝聚企業(yè)科學發(fā)展正能量

工會在維護職工切身利益方面要積極爭取，為職工贏得合法權益保駕護航，得到職工的信賴和支持。我們還要堅持從解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，解決好職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題著手，進一步發(fā)揮“為民中心”、“訴求中心”的作用，不斷拓寬職工利益訴求表達渠道，扎實開展為民服務工作，真正讓職工群眾得到實惠，讓職工群眾看到領導班子和黨員干部轉變作風的真正變化，進一步密切黨群干群關系，營造出齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好局面，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚強大正能量。

[1]習近平.在同全國勞動模范代表座談時的講話[N].人民日報,2013-4-29(02) .

范思楊（1987-），男，吉林雙遼人，助理政工師，主要從事企業(yè)思想政工方面工作。