加強工會組織建設,構建企業和諧發展良好局面

范思楊（大唐臨清熱電有限公司,山東　臨清　252600）

加強工會組織建設,構建企業和諧發展良好局面

范思楊
（大唐臨清熱電有限公司,山東臨清252600）

企業工會一直以來都是職工和企業之間的紐帶和橋梁，尤其是在當前國有企業處于深化改革的關鍵時期，工會的作用顯得尤為重要。在此期間工會一定要不斷加強自身組織建設，堅持深化“雙向服務”（服務發展和服務職工同步推進），實現“兩個貼近”（貼近企業中心工作、貼近職工工作生活），充分發揮工會職能作用，在調解勞動爭議、建立和諧勞動關系、增加職工企業歸屬感、建立企業文化等方面起到積極作用，為企業和諧發展做出更大的力量。本文著重分析了當前企業工會工作面臨的難點和問題，以及新形勢下企業工會加強組織建設、推動工會工作科學化水平提升的途徑和措施。

組織建設；科學化；和諧發展

0　　引言

工會是黨領導下的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁的紐帶,充分發揮工會的作用,會有助于企業內部工作的有序開展，也有助于提高企業職工的工作的熱情和積極性，各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作”。

1　正確認識目前企業工會工作的難點問題

在目前的企業工會工作中存在著較多的問題，期待解決。這些問題的存在會導致工會組織不能充分發揮群眾性組織優勢的作用。具體表現為：一是新廠新制下工會職能發揮受到制約。目前，絕大多數新建企業均未設置獨立的工會職能部室，大多與政工部門合署辦公，導致工會組織在職工心中的地位和認識日趨淡薄。二是工會干部人數缺少。就系統內幾家單位來看，工會干部編制少，兼職現象嚴重。三是工會服務的職工類別多樣化。目前大多企業的用工普通多樣，存在著正式工、合同工等，這些分類造成企業工會的工作復雜化，考驗著企業工會人員的工作能力。四是職工對工會缺乏信任。大多數職工對工會的印象一直停留在“吹拉彈唱，打球照相”印象上，加上近年來發生的部分企業群體性事件中，工會維權作用發揮滯后。五是新形勢下職工思想情緒波動較大。

2　促進企業工會工作科學化水平的幾點認識

提升工會工作科學化水平是一個不斷實踐、不斷完善、不斷鞏固、不斷提升的過程。為此企業工會應著重做好以下五個方面的工作：

2.1發揮好思想政治工作引領全局的作用

習近平書記針對工會工作作出了重要講話，全國各級工會組織要把總書記的講話精神貫徹落實，并將此項工作看做重中之重，進一步將工會工作上升到思想政治工作的高度。另外還要始終保持與黨中央在政治上、行動上、思想上的一致性，加強企業的勞動關系建設，企業的職工隊伍建設，探索出一條適合企業工會發展的新道路。

2.2運用好法治思維和法治方式思考問題、推動工作

法律是規范市場經濟的有力武器，是維護工人階級主人翁地位的重要手段。作為國有企業工會組織，一定要緊隨步伐，堅持以《工會法》和《中國工會章程》作為推進基層工會工作的基本依據，以《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規為抓手，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。

2.3處理好工會工作“公轉”與“自轉”相結合的關系

如果把貫徹落實上級工會組織部署的重點工作比作“公轉”，那么創造性的開展符合本企業實際、具有本企業特色的工作和活動即可稱作“自轉”。

3　發揮品牌優勢，依靠群眾力量，構建企業和諧發展新篇章

企業工會組織要尊重職工和會員主體地位，按照職工群眾的“生物鐘”來安排工作，讓職工成為工會工作和工會活動的主角。

3.1不斷提高職工群眾在推動企業改革發展中的主體地位

習近平總書記指出“實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動”。企業工會組織應不斷引導職工群眾成為支持企業改革、參與推動企業改革，夯實全面深化改革的推動者和踐行者。要深入實施職工素質建設工程，在企業營造出濃厚的學習氣氛，在職工之間開展技術比武，崗位練兵等各項活動，綜合提高企業全體職工的技能水平，為企業發展獻計獻策。建立健全人才培養、評價、使用、激勵機制，培養造就形成知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。

3.2扎實開展勞動競賽活動，發揮工人階級主力軍作用

工會組織在日常的工作中要注重企業職工的技能培訓活動，鼓勵職工立足本職工作，并結合企業當前的發展趨勢，組織職工開展各種類型的技能競賽活動，為企業發展出謀劃策。

3.3大力弘揚勞模精神，營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍

在企業內部大力弘揚勞模精神，借助勞模效應提高企業經濟效益和企業的科學發展，切實發揮勞模的典型帶動作用，為企業的發展做出應有的貢獻。工會要組織企業員工開展學習先進集體和勞模的活動，并通過各種方式協助勞模解決生活、工作等中的實際問題，使勞模的勞動技能和本領得到全面發揮。要充分利用“勞模事跡宣傳月”等活動的有利契機，利用網絡、報紙、宣傳板等媒介，大力宣傳和弘揚勞模精神。同時，通過開展勞模創新工作室創建、組織勞模精神宣講、組織勞模集體參觀等措施，掀起向勞動模范、先進集體學習的熱潮，在一定范圍內形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的氛圍，激勵廣大職工以勞模為榜樣，立足本職崗位，用辛勤汗水創造美好生活。

3.4切實維護職工群眾合法權益，凝聚企業科學發展正能量

工會在維護職工切身利益方面要積極爭取，為職工贏得合法權益保駕護航，得到職工的信賴和支持。我們還要堅持從解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，解決好職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題著手，進一步發揮“為民中心”、“訴求中心”的作用，不斷拓寬職工利益訴求表達渠道，扎實開展為民服務工作，真正讓職工群眾得到實惠，讓職工群眾看到領導班子和黨員干部轉變作風的真正變化，進一步密切黨群干群關系，營造出齊心協力共謀發展的良好局面，為企業科學發展凝聚強大正能量。

[1]習近平.在同全國勞動模范代表座談時的講話[N].人民日報,2013-4-29(02) .

范思楊（1987-），男，吉林雙遼人，助理政工師，主要從事企業思想政工方面工作。