淺談農村供電所員工的安全思想教育管理

一、前言

由于農村供電所具有員工多、員工結構復雜以及素質不一的特點，同時他們又是農村新時代的生力軍，并且是一個重要的群體，從而就必須對他們進行安全思想教育管理，這樣才能保證電力企業的可持續發展。

二、農電員工安全思想教育存在的誤區

1、安全問題存在低估性

當今社會，伴隨著企業管理的不斷規范、企業的安全管理制度在不斷的完善以及安全設施設備也在不斷的完善，這樣就必須要重視員工的思想教育。但是很多電力企業的員工卻認為只要在日常的工作中多注意、多檢查就不會有什么問題出現了，這樣就會造成很多安全問題的出現。

2、教育過程存在克扣性

電力企業為了預防意外事故的發生，就把安全生產工作放在首要的位置，并且通過會議、培訓、交流等方式來規范安全管理。

3、教育形式存在應付性

很多基層供電企業為了加強對員工安全教育管理工作，每年都會舉辦各種各樣的教育培訓活動，它們的目的是為了提高企業員工的綜合素質，但是目前還是有一部分的供電企業的安全教育沒有落實到實處，從而就造成安全教育沒有等于沒有。

4、懲治機制上存在寬松性

由于企業沒有抓好安全教育，這樣對于可能出現的安全問題的行為就沒有引起重視，只要安全問題不大，不會造成嚴重的后果，就不會正視問題，通常只采用經濟手段對其進行處理和懲罰。

5、重懲罰輕教育

制度是指導安全生產工作的標準，所以必須要對員工進行培訓，這樣就可以提高他們的技能，幫助他們規范自己的行為，從而就可以預防意外安全事故的發生。……