技能培訓新模式的思考

一、引言

我國經濟的不斷發展以及廣大電力用戶對電力需求的不斷增加，隨之而來的是變電站及配電設備的增加，使得電力行業對現場工作人員的技能要求越來越高，逐步向著專業化管理方向發展，原有的人員結構已經不能適應電力負荷高速發展的要求。這就要求電力企業在補充新員工的同時，企業的培訓工作也要有一個質的轉變。變電檢修班組作為供電企業的一個重要基層班組，其班組成員的技能水平不僅直接關系到日常工作能否圓滿完成，更關系到電網能否安全穩定運行。有效的技能培訓是提高變電檢修班組人員技能水平最直接、快捷的途徑。如何保證變電檢修職工的人才數量和質量，成為檢修分部及班組的迫切任務。

二、現有技能培訓模式的弊端

就目前變電檢修的培訓模式而言，大多數采用集中面授的方式。

現在集中面授的方式普遍采用課件講解和實操培訓兩個部分。采用培訓課件向受訓人員講解作業過程及注意點，再通過檢修車間的實操培訓。集中面授的培訓模式的缺點：受訓人員水平參差不齊也導致課件講解效果不顯著。檢修車間實操培訓局限性較大，無法完全適應檢修作業現場。

三、新培訓模式

1、開發培訓指導書

傳統培訓技能的模式存在不少的弊端，但是不得不說卻各有其優點，在集中面授的培訓模式下，開發新的培訓指導書，通過指導書規范整個培訓過程，使培訓效果顯著提升?！?br>