企業補充福利“福利超市”的分析與實踐

企業福利超市又被西方稱作為菜單式福利，是近自20世紀以來在發達國家發展并逐漸成熟的一種新的企業員工補充福利制度。菜單式福利就是企業為員工提供一份列有各種福利項目的“菜單”。員工可以根據自己在一個穩定的工作周期內的表現獲得類菜單式的積分或分數，并自由的根據積分或分數從“菜單”中選擇并搭配所需要的福利。菜單式福利更加突出了員工對補充福利選擇的自由，更加強調了員工的個人需求與公司提供的福利的統一。它作為我國基本福利之外的企業補充福利，最大程度上滿足了員工的個人需求，對提高員工的滿意度、減少離職率并使得企業福利效能最大化有著的積極意義。他的優勢在于以下幾點：

1、滿足了企業員工對補充福利多樣化的需求，有效降低人員流失率

企業中對員工福利往往采取普惠制的政策，但不同的年齡階段面臨的社會與家庭的壓力是不同的，我們根據馬斯洛的需求等級可以了解到人在不同的階段的個人需求與欲望是不同的，企業中一般可分為老中青三代員工。剛入職1-3年的員工可能更苛求個人在某一方面技能的成長以及對自我個性的張揚，比如學習、旅行等；工作了5-10年的員工，基本上已經成為公司的中堅層，他們或許已經結婚并生子，面臨著更多的家庭壓力，比如，孩子的成長、老人的照顧、住房的需求等；企業中服務了10年以上或等待退休的老員工，由于自身身體條件等因素已無法與中青代員工相比，他們則更關心自己是否可以發揮余熱以及退休后的保障。……