新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施的研究初探

前言

企業(yè)政工管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中屬于重要組成部分，對(duì)企業(yè)良好運(yùn)行以及發(fā)展具有很大促進(jìn)作用。在現(xiàn)代企業(yè)政工管理中所存在的一些問題不利于工作的實(shí)施與開展，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展需要，為能夠使企業(yè)政工管理發(fā)揮其真正作用，應(yīng)當(dāng)對(duì)其管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，提高其管理水平及質(zhì)量。

一、企業(yè)政工管理工作中存在問題

1.1企業(yè)對(duì)政工管理缺乏重視

由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制影響，在很多企業(yè)內(nèi)部，在實(shí)際工作過程中，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的工作重點(diǎn)就是對(duì)利潤的追求，然而在企業(yè)發(fā)展過程中政工管理工作所具備重要作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在該方面認(rèn)識(shí)并不是很充分，所以，在進(jìn)行實(shí)際工作時(shí)候并未對(duì)政工管理加強(qiáng)重視，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該項(xiàng)工作可有可無。另外，對(duì)于政工管理工作，企業(yè)在實(shí)際工作中明顯缺乏各方面投入，無論是硬件設(shè)施還是人員配備，在政工管理工作實(shí)施過程中均無法保證其順利進(jìn)行，這樣所導(dǎo)致結(jié)果就是政工管理工作的進(jìn)展十分緩慢。除此之外，在實(shí)施政工管理工作過程中，并未建立起比較完善的體系，與之相關(guān)的管理制度中所存在漏洞很多，在實(shí)際工作過程中很難提供出有效制度來保證政工管理能夠順利進(jìn)行。

1.2政工管理工作模式比較落后

從當(dāng)前情況來看，在一些企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作之中，其工作模式缺乏創(chuàng)新，相對(duì)而言比較落后就新時(shí)期形勢(shì)而言，這種落后的工作模式無法滿足在政工管理工作中的相關(guān)要求。……