西安市民營中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作的影響因素分析

通過對(duì)西安部分民營中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作的調(diào)查和分析，我們了解了西安中小企業(yè)員工培訓(xùn)工作存在問題和原因。本論文從影響因素上著手對(duì)影響西安中小企業(yè)員工的培訓(xùn)工作效果進(jìn)行分析和探索。

1.政府層面的影響因素分析

1.1培訓(xùn)政策法規(guī)難落實(shí)到位。對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展，中央和地方各級(jí)政府一直十分重視并加以積極扶持。西安市經(jīng)貿(mào)委于2007年就出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施中小企業(yè)促進(jìn)法的指導(dǎo)意見》，提出要依托行業(yè)建立人才培訓(xùn)中心，在所有出臺(tái)扶持中小企業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)中，或多或少都體現(xiàn)對(duì)中小企業(yè)人才開發(fā)和企業(yè)培訓(xùn)的支持，但是缺少明確具體的培訓(xùn)政策條款，內(nèi)容顯得模糊。因此，導(dǎo)致地方政府和企業(yè)在執(zhí)行上存在較大的彈性，往往由于地方政府主觀上的不重視或客觀條件的限制，而無法很好落實(shí)培訓(xùn)政策。

1.2培訓(xùn)管理隊(duì)伍力量不足。各地經(jīng)貿(mào)部門都設(shè)立了培訓(xùn)處和培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)所瞎范圍內(nèi)的企業(yè)培訓(xùn)組織和管理工作，有的行業(yè)協(xié)會(huì)業(yè)設(shè)立培訓(xùn)中心支持企業(yè)培訓(xùn)，統(tǒng)籌行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)工作，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，在一定程度上推進(jìn)企業(yè)的培訓(xùn)工作，尤其對(duì)企業(yè)外派人員培訓(xùn)提供了一定的支持，也積極推進(jìn)了企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)，但是，不管是經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是行業(yè)協(xié)會(huì)，在培訓(xùn)管理的人員配制數(shù)量和質(zhì)量上無法保證培訓(xùn)實(shí)施到位。

1.3公共培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)滯后。作為為當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)輸送……