淺析新時期如何加強國有企業基層黨組織建設

摘 要：國有企業在整個經濟建立及發展的過程中，對我國經濟化的建設產生了十分深遠的影響。因此，在現階段國有企業的建立過程中，應該建立優化的黨組織建設機制，提高基本的運營理念，從而為整個經濟事業的發展提供充分性的保證。

關鍵詞：新時期；國有企業；基層黨組織；建設

在當前時期中國新經濟體制的構建和發展過程中，國企的發展起著不可忽視的作用。對于國企來說，在社會主義市場經濟構建的過程中，應當全面抓好基本的黨建工作，經過轉變管理思想，能夠讓國企在發展的過程中緊隨社會前進的腳步，進而為中國新經濟體制的構建和健全奠定充分性基礎。

一、國企基層黨建機構工作開展的現實狀況

1.黨員的教育工作逐步產生了退化現象

在當前時期國企的構建和發展歷程中，未曾全面意識到思政管理工作的價值，此種問題的存在在很大程度上妨礙了公司的進一步發展。另外，企業在成長的過程中最基礎的發展理念僅是提升經濟化的發展、健全基礎的管控機制便實現了企業發展的目標，對于基層的黨建機構工作未曾有全面的認知，未曾構建合理化的用人制度，進而造成單位中的大部分職工在工作過程中，心存不滿，有很多意見，進而讓基層的黨組織建設者，在實際工作過程中逐步喪失了管理的效能。并且對于一些單位來說，在管理的時候未曾高度關注對共產黨員的管控，于是造成了黨員教育管理落后的現實狀況。

2.企業中基層黨組織的功能逐步削弱

對于當前時期的國企來說，很多在成長的過程中未曾全面意識到黨建在國企發展歷程中的作用，必然導致黨組織中部分成員的管理效能削弱。所以，在開展工作的歷程中便難以對國企中的管理者加以有力監察，進而在很大程度上妨礙基層黨組織建設工作的開展。進而讓許多國企在成長的歷程中漸漸出現了基層黨組織害怕越權管控，以致其管理效能出現了退化的現象。

二、國企基層黨建的路徑抉擇

1.深化黨建的實際意義

在當前時期國企的成長歷程中，企業中的領導應當全面的認知到黨建在組織經濟化管控中的作用，深化對黨組織建設的認知。第一，在制度的構建過程中，應當全面的發揮黨建的關鍵性力量，在科學化黨組織機制體系構建的同時，提升國企職工的基本素養，讓職工在工作的過程中全面深化對工作的認知，提升企業的凝聚力，進而從本質層面上為國企的成長奠定充分性的基礎。第二，在國企的成立和成長歷程中，也應當把黨組織的構建作為促進國企成長的重要內容，在成長的歷程中關注國企運營的主要內容，注重黨建的基礎涵義，利用組織中基層黨組織的構建，促進組織的全方位發展，進而讓國企形成合理、先進的管理體系。

2.全面發揮黨建的核心力量

對于國企來說，在組織的成立和成長歷程中，應當全面認知到黨建的重要作用，應當在堅持經濟化管理的同時，堅持中國共產黨的指揮，而黨組織也應當確定準確的建設方向，確定縱觀整體和調節各方的發展方向。另外，還應當深入健全黨組織的會議有關準則，有關的機制構建必須要經過黨組織的探究，國企在成長的歷程中，必須要規范黨組織的思想形式，進而從本質層面上達成對組織重要問題的高效參與。在決策確定以后，黨組織應當全面的動員國企中的所有黨員，在團結組織所有職工的前提下，促進有關決策的實施，進而讓國企中的有關決策能夠高效的落到實處。

3.變革國企基層黨組織的管理模式

中國共產黨的十八次代表大會指出：我黨一定要牢牢記住，在前進的過程中一定要扎根群眾，為群眾謀福利，這樣才能夠永葆黨的活力。所以，對于國企來說，在基礎管理機制的構建歷程中，應當高度注重企業員工的自身利益，依托合理的制度機制的構建能夠在很大程度上調動員工的工作主動性，提升組織職工的向心力，讓國企在成長的過程中形成協調發展思想。而對于國企中基層黨組織來說，應當堅持人本原則，謹記黨的職責，進而從實質層面上維護國企職工的切身利益。另外，在國企的成立和成長歷程中，還應當對有關的管理機制加以持續革新，全面組織“關心員工，為員工送溫暖”等活動，組織中的管理者應當對家庭條件不好的職工給予一定的幫助，而基層的黨組織應當在維護組織員工物質利益的同時，重視其的身心健康狀況，進而從本質層面上保障職工的切身利益。

4.著實推動領導班子的黨風廉政建設

從某種角度而言，當前階段下，國企領導班子黨風廉政建設是關系到黨組織發展與國企成長的重點問題。有很多取得了世人矚目的成就的國企，因為內部滋生了貪污腐敗行為，而最終落得倒閉的結果。因此，一定要全方位增強國企領導班子的黨風廉政建設，持續增大反腐強度，構成黨委集中指揮，各個機構協同管理，紀律監督委員會集中調控的工作局面。此就需要抓好下述幾個方面：①實施決策權、實行權、監察權三權分隔的權利牽制體系，讓各個權利機構一方面做好分內工作，另一方面又相互協調，相互牽制，進而避免權利不規范運用的現象出現；②增強黨內民主監督，應構成監督規章化與流程化的長效體系，盡量防止國企管理者一肩挑，避免一人獨大的狀況出現，應構成對有效制約運營者權利的體系；③應增強紀檢監督工作，從某種層面而言，此是增強國企黨建的重點工作，是實施黨內監察的有效舉措，進而從實質層面將黨內監察貫徹落實。

5.科學整合黨組織機構

構建與完善國企黨組織機構設立是黨組織在國企中起到政治關鍵功能的前提。國企當前恰處于轉型時期，因此，黨組織的部門設立、黨務工作者的配給必須依據國企的現實狀況來決定，從大而全轉變為小而精。在類型不大，黨員、職工數量不多的國企中，黨務工作者的數量不可過多，黨組織能夠聯合辦公，可將黨委、紀委等部門整合到一起；在類型大，職工數量很多的國企中，黨務工作者必須要配備充足，黨組織部門可單獨設立。應當抓好下述三個方面：①明晰工作目標與工作職責，全面依照有關要求辦理各種黨務工作；②嚴格職位管控，對國企黨組織的工作者實施編制定量、崗位定量等；③嚴格資金運用與管控，其工作組織的相關活動資金應劃入國企年度行政管理支出預算，嚴格審核流程，規范資金使用。整體而言，在工作過程中，應將構建當代企業機制與國企黨建工作密切結合，明晰黨組織在國企中的政治關鍵位置。

6.增強黨組織的理想信念教育

現階段下，人們在文化、觀念、經濟等諸多方面均顯現出多樣性與繁雜性，此種狀況也體現在國企黨員中。伴隨國企市場主體活動空間的增大，另外又遭受社會不良狀況的影響，有一些黨員的信念淡薄，黨的宗旨理念削弱，加之國企在制度改革過程中，必定要涉及原有利益架構的調節，有很多黨員面臨崗位的調整。在此種狀況下，一些黨員觀念、理想、目標發生了變化。因此，目前國企應抓好下述幾點：①全面做好國企黨員的思想教育，使其在堅定信念的同時，形成科學的人生觀、工作觀，以積極健康的心態來準確看待涉及自（下轉第176頁）（上接第172頁）身的利益變化；②應持續提升黨組織的團結力；③應完善黨組織的民主管控機制，使每一名黨員對單位重要問題的決策與日常運營活動有參與權、檢察權等，確保其可以著實踐行黨組織的責任，行駛黨組織的權利。

三、結語

總之，在當前時期國企的成立和成長歷程中，要想從本質層面上推動其的經濟化發展，就應當注重基層黨建工作，全面發揮基層黨組織在國企中的管理作用，提升黨建工作在國企中的位置，讓國企職工在工作的過程中提升凝聚力，為國企的發展打下夯實基礎。

參考文獻：

[1]史婷婷.國有企業基層黨組織建設的路徑選擇，中外企業家，2015（14）

[2]張玉榮.國有企業基層黨組織建設創新實踐，管理觀察，2015（13）

[3]張金宇.略論全面加強新時期國有企業黨組織建設，改革與開放，2011（20）