弘揚優秀傳統道德 凝聚企業發展合力

摘 要：桂平市農村信用合作聯社以培育和踐行社會主義核心價值觀為抓手，創新職工思想教育模式，以“忠孝誠信禮義廉恥”八德傳統文化的培育和踐行為切入點，圍繞傳承“八德”傳統文化開展一系列思想教育活動，引導職工做到“講誠信、提素質，講道德、樹形象，講法律、守規矩”，為企業改革發展凝聚強大合力。

關鍵詞：傳統道德；企業文化建設；實踐；探索

1 做法和經驗

1.1著力拓展廣度，以豐富的學習教育強化對“八德”傳統文化的廣泛認同

拓展廣度，就是面向全體員工，開展形式多樣的學習教育活動，達到普及認知，廣泛認同，夯實員工思想基礎的目的。主要舉措是讓“八德”“三入”“四上”。“三入”是舉辦培育和踐行“八德”專題研討活動，以此帶動全社持續深入開展多層次、全員化的學習教育活動，讓“八德”“入腦、入心、入社”，“四上”即讓“八德”上黨委中心組學習研討、上內部網學習宣傳、上網點晨會案例解讀、上各類培訓班朗讀背誦。2015年以來開展了踐行“八德十個一”、“十心十省”、“我為父母（長輩）獻孝心五個一”、“感恩社會”等五個主題活動。在主題活動中創新內容、形式和載體，員工喜聞樂見。

1.2力求融入深度，以優質服務和社會責任強化“八德”傳統文化的融合與深植

融入深度，就是把“八德”深植于員工的世界觀、人生觀和價值觀，融入員工本職工作實踐，轉化為推動農信社科學發展的實際行動。一是將“八德”融入客戶服務。通過創新服務渠道，延伸服務終端，提供便捷服務。堅持對老弱病殘孕等特殊客戶開設綠色通道，積極做好柜臺延伸上門服務。 二是將“八德”融入支持“三農”發展。大力支持和服務民生、“三農”、小微企業等，深入推進“陽光信貸”工程，提升服務透明度。目前，三農貸款余額70.75億元，小微企業貸款余額49.4億元。設立農村便民服務代辦點431個，安裝桂盛通POS機431臺，使農民“人不出村、足不出戶”就能享受到現代金融服務。三是將“八德”融入社會公益活動。與桂平市委宣傳部合作，舉辦建設新農村文藝下鄉演出26場。累計為桂平市助學工程捐款5萬元，為桂平市實施“天眼”工程捐款40萬元，為災民捐款25萬多元。

1.3強化約束力度，以嚴格的內控合規強化對踐行“八德” 傳統文化的規范約束

約束力度，就是通過嚴格的制度規范與約束，將“八德”的教育成果內化為員工良好的職業操守和行為習慣。一是以廉潔、合規意識體現“八德”。持續開展以“廉潔從業、依法合規”為主要內容的教育活動，定期編發“合規、法律案例”簡報，供員工學習。每月抓好案防工作常規檢查，使廉潔從業與內控合規教育活動常態化。二是以改進作風踐行“八德”。聯社黨委對在群眾路線教育實踐活動中查擺出“四風”問題，嚴字當頭，專項整治，狠抓厲行節儉、廉潔從業。聯社領導著眼于了解基層實際情況、傾聽基層員工訴求、解決基層難點熱點問題。

1.4充分體現溫度，以細致的人文關懷強化對“八德”傳統文化的感受和體會

體現溫度，就是堅持人本理念，構建和諧穩定的工作生活和學習環境，使員工有“成就感”和“家園感”。以理想信念教育關愛人生。把思想政治工作作為生命線，教育引導青年員工堅定理想信念、樹立正確的人生觀和價值觀。以素質能力提升關愛成長。建立有效的薪酬和升職激勵機制，為員工提供發展空間和晉升機會。實施全員職業培訓教育計劃，全面提升干部員工的綜合素質和履崗能力。

1.5注重提高信度，以身邊的典型強化對踐行“八德”傳統文化的示范與引領

提高信度，就是培養和宣傳踐行“八德”的可親、可信、可學的先進典型，發揮其示范引領作用。以“員工身邊故事”感動人。近年來，利用聯社編發工作簡報及各營業網點利用晨會、例會等，挖掘并講述員工身邊的忠于職守、無私奉獻等感人故事30個，營造創先爭優的良好氛圍。這也是培育和踐行“八德”向深層次扎實開展，釋放發展正能量的一個有效途徑。

2 面臨的主要困難和問題

一是少數員工對“八德”傳統文化的認知認同度有待提高。主要表現為政治意識薄弱、對“八德”等傳統文化的認同感較低。二是少數管理人員踐行“八德”傳統文化的表率作用有待加強。主要表現為在密切聯系群眾、自覺踐行“八德”、廉潔自律等方面的示范表率作用還不夠到位，推進企業文化，建設現代金融企業方面創新點子不多。三是對“八德”培育，推進企業文化，建設現代金融企業的途徑及其規律的探索有待深入。傳統的單向性說教和灌輸式教育方式效果欠佳。培育“八德”文化，建設現代金融企業的途徑有待進一步深入探索。

3 下一步工作對策

3.1將培育和踐行“八德”，建設企業文化通過高層引領，實現文化自覺

把“文化強社”作為永久戰略，明確企業文化建設的戰略定位、體系框架、導入路徑、保障措施等。同時成立專門的企業文化課題研究小組，運用國際通用的OCAI（組織文化評估）測量模型進行深入研究和分析。此外，引入專業公司協助，建立以價值為核心的文化體系，提升企業文化建設的層次和專業化水平。

3.2將傳承“八德”文化建沒與創建區域最好銀行融為一體，以學習教育和制度約束實現“入腦、入心、入社”

圍繞創建區域最好銀行的愿景，把構建良好企業文化作為實現良好業務的精神支撐，把傳承中國傳統文化的精華，將“忠孝、誠信、禮義、廉恥”的八德與聯社創建區域最好銀行融為一體，持續組織開展多種形式的企業文化建設活動，使文化建設真正深植于員工心中，變為員工自覺的職業行為。

3.3堅持傳承“八德”文化與核心價值觀引領相結合，提升企業文化建設水平

中國傳統文化中的“八德”與社會主義核心價值體系一脈相承，如：小孝持家、中孝敬業、大孝愛國，與社會主義核心價值觀的“愛國”是—致的。因此，在企業文化建設過程中，必須堅持傳承“八德”文化與核心價值觀引領相結合。加強社會主義核心價值體系和農信社核心價值觀建設與教育，將社會主義核心價值觀融入員工教育全過程，充分發揮各類先進典型的示范引導作用，形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。