試談增強基層思想政治工作活力有效途徑

中圖分類號：D 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2015）02-0022-01

當前，如何有針對創新思想政治工作，從而更有效的提升隊伍活力和凝聚力，增強黨員的信仰意識和表率作用，成為每一名黨務工作者的困惑和難題。“難”處在于活動的表現形式是否新穎，內容是否讓參與者喜聞樂見，操作上是否易于簡便推廣等等。本文試通過思想政治工作中的實踐，與大家一起打破思維牢籠，探索工作發展方向。

一、基層思想政治工作缺乏活力的表現

1、思想政治教育上相對刻板，多為填鴨式，你說我聽，你講我記，職工缺乏互動和興趣，效果難免大打折扣。

2、工作機制上比較被動，多是階段性、應對性，缺少常態化、主動性，許多工作滯后不前。

3、情感引領工作不夠重視，忽視團隊文化導向作用。群眾性文體活動單一，常見的球棋牌類活動，形式守舊，在注重興趣的同時，忽視了團隊凝聚力的培養。

4、思想政治工作游離于生產經營，沒有在“實”字上下功夫，在效益生產和安全生產上保障作用發揮不到位。

二、分析其原因，主要有以下幾點

1、認識上不到位。對思想政治工作的地位和作用認識不到位，有些政工人員錯誤的認為，思想政治工作看不見，摸不到，多一點，少一點，無關緊要，不愿下慢功夫，細功夫，深功夫，致使這項工作擺不上應有的位置。

2、理解上不寬泛。個別單位把思想政治工作理解的太窄，一說開展政治思想工作只知道搞教育，現場溝通，團隊競賽等接地氣的形式用的少，往往是“熱在上頭，溫在中間，涼在下面”，因而效果較差。

3、制度上不給力。思想政治工作管理考核制度很健全，具體工作要求也不少，但在執行上，獎懲上與其他工作發生矛盾時，一些單位往往是“時間上擠，工作上讓，人員上湊”，使思想政治工作有時流于形式。

4、作風上不扎實。部分政工干部不能很好地深入實際，不能幫助解決干部群眾迫切需要解決的思想和實際問題，不重視個人利益的合理追求，不能將職工群眾的主動性和創造力導入工作開展的正確軌跡。

三、更新理念，創新實踐，提升思想政治工作活力

思想政治工作的對象是黨員群眾，人是活的，思想政治工作形式和內容也需要鮮活的;時代在變，思想政治工作也需要常變常新。這就要求我們政工人員在思維和行動上，要跟得上形勢，對的上群眾。重形式更要重內容，講過程更要講效果，切實發揮好思想政治工作的教化和保障職能。

1、抓運行機制是增強思想政治工作活力的法寶。建立相融共進的黨建工作新機制是新時期干好各項工作的必然要求。越是在工作難度大的任務面前，越要發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。這就要求我們通過創新機制，搭建平臺，給黨員發揮先進作用的空間，引導黨員艱難重擔搶著挑，愛心奉獻走在先。如我區建立“黨員雷鋒班”長效活動機制，由有專項特長，勇于奉獻的30名黨員，組成電氣焊維修、門窗桌椅維護、工衣縫洗、心靈關愛等4個愛心幫扶組，每月集中開展一次職工需求強烈，貼近生活實際的幫扶活動，全年共維修電熱水器10個，桌椅18張，縫洗工衣60余件，健康心理咨詢22人次，以實際行動贏得群眾的擁護和信賴，使思想政治工作取得豐富生動的成果。

2、抓工作載體是激發思想政治工作活力的著力點。一個黨組織活力在于黨員積極性的充分發揮，而調動黨員的積極性又在于活動載體是否讓人耳目一新，形式是否新穎獨特，內容是否充實豐富。這就要求我們開動腦筋，拓展思路，以黨員之想為想，以黨員之喜為喜。如每季度開展的黨組織最佳組織生活實例，我們不是機械地宣教，而是結合黨員所思所想和工作特點，開展了黨員紅色信仰教育，“聽老黨員講政治囑托”等特色鮮明的活動。尤其是今年七一前夕，我們將電視秀節目形式和黨員教育有機結合，開展“黨員年代秀活動”，將黨員按60、70、80、90年代分組開展競賽，競賽內容包括紅色歌曲接力、十八大知識問答、形勢任務搶答、黨支部書記突發問題處理技巧考核等多項內容，根據最終成績對優秀黨員獎勵，獎品既突出黨組織對黨員的關懷，又讓黨員感受到自身權益受到尊重。活動很好的起到了凝聚黨心、激發信仰、推動工作的目的。

3、抓情感引領是提升思想政治工作活力的關鍵。思想政治工作的本質就是教育人、引導人、鼓舞人。因此，一個團隊必須用員工認可的文化引導人，用員工樂于參與的集體活動凝聚人，用平等交流的思辯方式指引人。如我區近年來，以貼近人心的“大家”文化，引導員工樹立以區為家的歸屬感，在公共區域、計量站、單井點書寫“我的三區我的家，多采石油為大家”，“汗水融化石油，責任鑄造精品”，“油稠人不愁，站孤人不苦，井荒人不慌”等標語，使“大家”文化成為三區人共同的精神財富;我們將節假日群眾性文體活動，變“打游擊”式的以個人參與為主的棋牌球類活動，為以班組為團隊參與的室外拓展活動，如“齊心向前”，“智慧傳遞”，“集體跳繩”等，由個人趣味性轉變為團隊聚智性活動，極大提升了集體凝聚力;我們還結合廠主線活動，開展了“從嚴管理在我身邊”知識競賽和“員工收入提高以油藏區發展為前提”的系列辯論賽活動，使職工在語言交鋒中明辨是非，提高覺悟。

4、抓生產經營融合是檢驗思想政治工作活力的標尺。生產經營沒有效益，安全生產得不到保障，思想政治工作無論形勢怎樣多變，內容多有創造性，都將是無本之木，不會被職工所認可。因此基層政工人員，要善于在生產實踐中調動人的積極性，將政治優勢轉化為生產經營優勢，進而創造最佳效益。如我們結合黨員創新實踐活動，利用區隊黨員高技能人才多這一優勢，以老黨員王玉堂為首，成立了由8名高級技師組成的“王玉堂”學習創新工作室，采取定期討論，團隊協作和項目運作方式，引導各崗位人才參與到工作室的革新創效活動中，共取得“抽油機電機快速平衡頂絲法”等9項專利，累計創效75萬余元;我們還開展了以“黨員沉下去，安全上水平”為主題的黨員身邊無隱患活動，生產骨干黨員每周一全天候進駐計量站，幫助查找解決安全生產隱患，共查改各類安全隱患110個，制止不安全行為16起，對區隊安全生產無事故起到了保駕護航作用

總之，作為基層思想工作者，就要始終站在油藏區發展前沿，在實踐中把解放思想，更新觀念放在首位，把創新作為一種素養，一種追求，一種責任。把區隊發展同黨員群眾愿望緊密結合起來，解決新問題，探索新路子，就一定會使基層黨組織發揮戰斗堡壘作用。