思想政治工作創新在煤礦企業的實踐與應用

當前，在面對中國文化大繁榮大發展的改革浪潮中，我們賴以生存的煤礦企業也正在發生著深刻的變化，我們面臨著企業思想政治教育創新的新課題，結合煤礦企業的現實面臨著新的思考，黨的思想政治教育工作面臨的形勢也更加復雜、任務更加繁重、工作更加艱巨。面對新形勢新情況，我認為，煤炭企業思想政治教育工作必須在內容、方式、機制等諸多方面不斷求新，只有這樣，才能有效確保煤礦企業的健康持久長足發展。

一、探索思想政治教育工作創新的必要性和現實性

（一）探索創新的必要性。從理論上講，作為一門學科，思想政治工作存在著不斷發展的必然性。從實踐看，傳統的思想政治工作暴露出的問題和缺陷，需要通過創新加以解決。為什么有的單位和職工群眾對利益問題的反應，不僅通過怨言和牢騷，而且通過一定的舉動發泄出來，并變得難以處理。這充分說明，新時期思想政治工作僅僅靠說服、教育和引導是遠遠不夠的，需要通過一定的制度、機制和教育方式以及教育方法的改進和創新加以解決，以不斷適應形勢發展的需要。

（二）探索創新的現實性。一是適應市場經濟大環境，運用現代科學的管理思想和管理方法，使管理硬要素和軟要素更加協調一致，進一步提高企業思想政治工作的文化含量和科技含量;二是進行企業文化建設、學習型組織建設，使其與思想政治工作和諧發展，達到最理想的效果;三是加強職工隊伍素質建設，使知識結構、文化結構得到明顯改善，綜合素質不斷提高;四是指導思想政治工作自身建設不斷完善和發展，進行科學、系統地思想政治工作研究;五是強化思想政治工作的服務職能，努力提高企業的經濟效益，解決好職工反映的熱點、難點問題。

二、探索思想政治教育工作在新形勢下面臨的新課題

（一）面臨的新情況。一是網絡給思想政治工作帶來新情況。目前，網絡技術在給職工工作生活帶來方便時，也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。二是新技術、新知識給思想政治工作帶來新情況。近年來，我們煤礦企業為了加快發展，不斷引進、消化和吸收新技術、新知識，如各類高新技術、管理模式、學習型組織等。思想政治工作必須教育和引導職工學習和掌握新知識、新技術。三是企業改革給思想政治工作帶來新情況。企業不斷改制使企業的管理體制、組織形式、產權結構都將發生深刻變化，如何協調各方面的組織關系及工作關系，是思想政治工作面臨的又一新情況。

（二）面臨的新問題。其一，隨著企業改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現出多元化發展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。因此，統一職工思想的難度比以往任何時候都大了。其二，新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩定的難度加大。其三，隨著煤礦企業進一步融入市場經濟，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活落差較大，心理失衡，影響職工隊伍穩定。其四，思想政治工作自身的發展落后于其他學科。有的企業存在一手硬、一手軟的現象，使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人。

三、探索在內容、方式、機制上的三大創新途徑

創新是思想政治工作取得突破和發展，保持生機和活力的靈魂。面對新形勢新情況，我局思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在理論、內容、形式等方面進行創新。

第一，理論上要創新。首先，堅持以科學理論和新的理論武裝職工群眾的頭腦。擺正理論和實踐的關系，不斷從實踐中吸取新鮮經驗來豐富和發展理論。其次，必須進行思想政治工作與企業文化建設辯證關系、思想政治工作與建立現代企業制度、思想政治工作如何適應市場經濟要求、思想政治工作如何運用現代科學理論等方面的理論研究。一是學習與企業密切相關的市場知識、技術知識、管理知識和法律法規等。二是把學與用、知與行結合起來，著眼于科學理論和知識的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。三是借鑒現代管理理論，結合思想政治工作實際進行探討、研究，實現方式方法的創新。近年來，我礦在搞好理論學習的基礎上，每季度對思想政治工作進行一次總結，每年舉行一次思想政治工作研討會，年底進行總結表彰。并就如何堅持以人為本，在企業內部營造公平、公正、激勵的環境和氛圍，如何以企業文化建設為新途徑，增強思想政治工作的新穎性和實效性等方面，做了理論上的研究、探討和準備，取得了階段性的成果。

第二，內容上要創新。思想政治工作的根本任務，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。因此，在不同時期不同階段，思想政治工作的內容都要有所側重。當前，個人認為，企業思想政治工作內容創新主要應有以下幾個方面：一是圍繞走向大市場、參與大競爭、需求大發展的企業主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍。二是圍繞企業改制、建立現代企業制度和與市場規范接軌的企業主要任務，唱響主旋律，打好主動仗，組織廣大干部職工認真及時地學習和實踐。三是圍繞新形勢下的熱點難點問題，引導和教育干部職工以求實的態度、發展的眼光、辨證的思維，正確認識問題，增強辨別是非的能力。四是圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實施戰略管理、企業文化建設、學習型組織建設、人力資源開發與管理等新課題，加強學習宣貫力度。五是圍繞塑造企業形象、塑造企業品牌、強化品牌運營，加大對外宣傳力度，提高企業美譽度和信譽度。近年來，我們堅持以形勢任務教育、宣傳思想工作、企業文化建設、學習型組織建設和創建全國工業企業文化示范礦為主要載體，將思想政治工作內容創新落實到基層單位和職工群眾，大力開展各種形勢任務教育，成立了檢查督導小組，實行了工作督查制和責任追究制，確保了思想政治教育工作順利進行，推動了思想政治工作的內容創新，使企業文化建設、學習型組織建設和創建三型六化工作收到了實效。

第三，工作方法上要創新。一是思想教育由統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是在設備手段方面，充分利用計算機、多媒體、網絡等現代化設備，做好高科技條件下的思想政治工作。三是加強企業文化建設、學習型組織建設，以此拓寬思想政治工作的領域，增強思想政治工作的新穎性和實效性。四是加強思想政治工作與其他社會科學（如心理學、社會學、管理學等）的邊緣性、交叉性課題的研究，借鑒和運用其他社會科學的方法和手段，拓展思想政治工作的生存空間和發展空間。近年來，煤礦企業都在積極實施企業文化建設戰略，在提煉形成企業精神、企業價值觀等先進文化理念的基礎上，積極培育精神文化、建立人本文化、探索經營文化、構筑管理文化，推進企業文化向內化、外化、習俗化、社會化方向延伸，不斷優化單位改革發展的內外部環境，激發和調動了廣大職工群眾的積極性、創造性，使思想政治工作和企業文化建設在共同實踐中，達到了和諧發展、同頻共振、互補聯動的滿意效果，實現了員工思維方式和工作方式上的與時俱進。

總之，思想政治工作是一項具體、復雜的系統工程，必須以發展的眼光、科學的態度，認真對待企業發展過程中出現的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的與時俱進，以創新的精神，不斷為推動企業健康發展提供堅強的思想和政治保證。