淺談縣級供電企業(yè)職工教育培訓管理的發(fā)展

摘 "要：面對日新月異的科學技術以及社會的不斷進步，縣級供電企業(yè)需要通過自身的進步來尋求發(fā)展與突破。員工綜合素質對企業(yè)發(fā)展和人才資源開發(fā)的具有深遠影響，在已有的資源基礎上，縣級供電企業(yè)通過對員工開展培訓的途徑來不斷提高企業(yè)的人才競爭力，在不斷變化的新形勢下穩(wěn)定地向前發(fā)展。本文主要對縣級供電企業(yè)職工教育培訓管理的發(fā)展進行了詳細的分析，希望對有關人士有所幫助。

關鍵詞：縣級供電企業(yè);職工教育培訓管理;發(fā)展模式;

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

一、前言

隨著經(jīng)濟和科技的迅速發(fā)展，社會結構和經(jīng)濟體制發(fā)生了重大改變，相應而生的是引起了各個行業(yè)和領域的迅速發(fā)展和變革。企業(yè)要順應經(jīng)濟和社會的發(fā)展變革就必須做出相應的改變來完善企業(yè)內部體制，促進企業(yè)經(jīng)濟收益。而在這一大環(huán)境下，縣級供電企業(yè)職工教育培訓管理就成為了提高供電企業(yè)職工綜合素質，進而提高供電企業(yè)經(jīng)濟效益的首要任務。

二、企業(yè)教育培訓的意義

有效的培訓可以激發(fā)員工的學歷能力，保持工作的激情，同時也是對企業(yè)文化傳播的一種最正面最直接的方法。有效的培訓其積極作用有多方面，如發(fā)揮員工潛能、提高工作技能、增加工作滿足感、提高品質水準、促進團體合作、傳授安全訓練、協(xié)調人力供需、養(yǎng)成員工學習的品格等，甚至加強企業(yè)的競爭實力。

三、縣級供電企業(yè)職工教育培訓中存在的問題

（一）職工教育培訓工作不規(guī)范