關(guān)于電力公司人才評(píng)價(jià)的思考

摘 "要：電力企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本支柱行業(yè)，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)提升員工素質(zhì)和能力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有極大的作用。本文指出了建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系的緊迫性和重要性，通過(guò)對(duì)電力企業(yè)的人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)工作的問(wèn)題分析，著重提出了科學(xué)建設(shè)電力企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系的主要方法和解決措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);人才評(píng)價(jià);方法;措施;

中圖分類號(hào)：c961 " " "文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A " " "文章編號(hào)：1674-3520（2015）-10-00-01

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)是尤為重要的經(jīng)濟(jì)體，而支撐企業(yè)發(fā)展和壯大的核心，就是人才力量。人才是社會(huì)發(fā)展的最寶貴財(cái)富，是國(guó)家興旺的根本保證，而人才評(píng)價(jià)體系是人力資源管理工作中非常重要的一環(huán)。人才評(píng)價(jià)是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，電力企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，對(duì)人才要求極高。建設(shè)科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，正確地選人、用人、培養(yǎng)人，是企業(yè)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)，也是科學(xué)管理人力資源的必然要求，是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的客觀需要。

一、人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)的緊迫性及必要性

（一）人才評(píng)價(jià)體系的建立是人才管理工作的重要內(nèi)容。國(guó)家有關(guān)規(guī)定指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，規(guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)綜合品德、素質(zhì)、能力、知識(shí)等要素，構(gòu)建嚴(yán)格的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。近些年來(lái)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、方式以及程序進(jìn)行了大量的改革，在考慮學(xué)歷、資歷、論文等標(biāo)準(zhǔn)外，增加了對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平的考察。……