淺談新常態下如何做好企業基層黨建工作

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

隨著企業改革的不斷發展，企業基層黨組織與群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，企業基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。黨的十八屆三中、四中全會為基層黨建工作指明了前進方向，這就要求加強和改善基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。如何做好新形勢下基層黨建工作，夯實黨的組織基礎，我認為應做好以下幾方面的工作。

一、當前基層黨建工作存的問題

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，對黨建工作責任制執行不力。少數同志不愿意做黨務工作，對黨建工作只是應付了事。

（二）基層黨組織生活制度落實不夠，流于形式。在抓黨員思想教育中，缺乏對黨建理論創新，走形式，走過場，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化。

（三）黨員先鋒意識“淡化”。有的黨員黨性淡簿，只顧局部利益，缺乏全局觀念;工作缺乏熱情和積極性。這些個性問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響了黨建工作的健康發展。

二、存在上述問題的主要原因

（一）對基層黨建工作重要性認識不足，指導不力。基層黨支部對加強自身建設的重要性和必要性缺乏應有的認識，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象還普遍存在。

（二）不能持之以恒有效落實組織制度。部分基層黨支部書記忙于應付日常事務，加上基層單位人員編制少，機構設置與所擔負的任務不相適應，忽視了自身的建設。……