淺析工會組織如何引導員工創新創效

摘 "要：工會在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，進一步發揮創新創效人才的作用，發揮創新創效典型的激勵示范作用。

關鍵詞：創新創效;創新意識;點子工程;能力;環境;機制;

中圖分類號：G123 " " "文獻標識碼：A " " "文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，國有企業工會組織如何以十八大精神為指導，選準活動載體，引領凝聚廣大員工創新創效，是時代賦予的嶄新課題。為此，工會要積極組織員工、引導員工、服務員工，圍繞“集中精力謀發展，竭盡全力促上產”的工作主線，堅持在員工中廣泛開展金點子合理化建議活動。在總結以往工作實踐中，工會從有利于調動職工群眾的參與熱情，從有利于激發職工群眾的聰明才智著手，立足“廣泛、深入、扎實、有效”八字方針，圍繞中心，突出重點，為員工參與企業生產管理、促進企業改革發展做出積極貢獻。

一、充分發揮基層工會組織引導員工創新創效的優勢，推動企業的可持續發展

黨的十八大報告指出，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”創新也是我們緊跟世界進步潮流，把握時代脈搏，走在時代前列的重要前提。“發展的希望在創新，創新的希望在員工”，員工作為后備軍，必須堅定不移地忠實地貫徹落實“十八大”精神、“三個代表”重要思想，勇擔創新發展的偉大歷史任務。尤其作為石油企業的基層工會，在油……