綠色煤炭礦山技術創新影響因素解析

（兗礦集團濟寧三號煤礦計劃科，山東 濟寧 272000）

摘 要：一直以來，煤炭都是國民經濟發展的重要能源，但是粗放的開采模式、落后的生產方式無法與當前“綠色、環保、節能”的可持續發展理念相符合，因此煤炭企業亟待進行技術創新，充分運用綠色技術來發展煤炭事業，實現煤炭行業的可持續發展。在實際工作中，影響煤炭企業進行技術創新的因素有很多，加上缺乏足夠的經驗，因此本文對影響煤炭企業技術創新的幾個重要因素進行了分析，為煤礦企業技術創新提供參考。

關鍵詞：綠色;煤炭礦山;技術創新

隨著人們對生態環境越來越關注，綠色的發展理念在很多行業中都得到了快速推廣，而一直以來都以“高耗能、高污染”的煤炭行業更受到各界的矚目。發展綠色煤炭礦山技術的目的是保護生態環境、降低能源消耗、發展循環經濟，尊重自然，珍惜資源，提高煤炭企業的經濟效益與社會效益。發展綠色煤炭企業，是當前我國對煤炭行業提出的嚴格要求，關系到國家的發展與人們的切身利益。總體來說，進行綠色技術創新應該從兩個方面來完成，一是內部創新，二是外部創新，下面將分別進行論述。

1 企業內部創新分析

（1）培養員工創新的精神。美國著名學者托馬斯·彼得說過這樣一句話：“一個偉大的組織能夠長期生存下來，最主要的條件并非結構、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”在企業內部，這種精神也就是所說的企業精神，可以作為引導企業發展的旗幟，把企業員工的力量凝聚在一起。培養員工的創新精神，也就是在思想上激勵員工進行技術創新，讓技術創新研究成果成為員工精神需求。比如在某煤礦企業巷道掘進工程中遭遇斷層水，企業員工經過技術創新改造后，利用自己加工的排水管，將水通過高差壓力輸送到主水溝，此一項技術創新就節約了大量的電費與設備的維護費用，還加快的掘進速度。

（2）建立并完善企業創新激勵機制。技術創新存在著較多的不確定因素，因此在進行創新的時候可能會遭遇許多的挫折，這時候就需要采取一定的激勵措施，不光是精神層面的，還要有物質層面的。一旦員工在創新過程中取得了一定的進展，物質層面的獎勵是最直接和有效的，這不僅僅是對他工作成果的一種認可，也對員工以后的技術創新提供了動力。建立企業的創新機制，把員工的報酬與技術創新掛鉤，激發員工的創新熱情，從而推動企業的創新精神建設。

（3）加大技術創新投資力度。技術創新需要強有力的資金支持，企業應當在這一方面加大投資力度。資金雄厚的企業可以在企業內部設立技術創新獎勵基金，用于員工的技術創新，或者是用來獎勵在技術創新方面比較優秀的員工。例如某煤礦企業對企業員工的技術創新設立的獎勵標準：對于年增得或節支增收在50萬元以上的技術創親項目，企業將按照累計增收效益的1～2%作為給予員工的獎勵，并一次性發放，如果貢獻特別大，企業將會研究后加大獎勵力度。加大投資力度不僅僅表現在對于企業員工的獎勵上，還可以做為企業技術創新的后備力量，在創新過程中提供資金支持。比如在技術創新過程中必然會用到一些新的設備，需要專業的技術型人才，企業可以在這些方面加大投入。企業在進行技術創新投資的時候，對于資金的需求是相當大的，不過企業不應只局限于當前利益，要長遠的發展戰略，要充分認識到技術創新可能給企業帶來的發展機遇。

（4）強化對企業員工的培訓。企業員工的素質教育將會對技術創新產生重要影響，所以加強企業員工的基本素質教育也是企業創新管理的重要內容。在每個企業都會有部分重要的工作崗位，這些工作崗位一般都在企業發展中發揮著非常重要的作用，但同時這些工作崗位也更便于技術創新，而且會對企業產生深遠的影響。當前處于信息化時代，每個人都深知知識與技術的力量，在這一時期企業更應該加大對企業員工的培訓力度，使他們更快的接受新生事物，提升自身的價值，從而更好的服務于企業。

（5）提升技術創新的有效轉化。所有的技術創新都需要煤炭企業高層領導的高度重視，如果領導不重視，技術創新也將成為空談。而要想得到企業高層領導的重視，就必須保證創新能夠為企業帶來經濟效益，有助于企業的發展。也就是說當技術創新能夠為企業創造更高的經濟利潤、促進企業健康發展的時候，企業才可能提供更加優厚的條件。基于這方面原因，提升技術創新的有效轉化是非常重要的，通過有效創新轉化，企業也將會加大對技術創新的關注。

2 企業外部創新分析

（1）加大政府扶持。現階段，我國正處于能源調整時期，節能環保已經成為當前社會發展的主題，政府對于煤炭企業的技術創新提高了重視，對節能環保方面也提出了更高的要求，鼓勵企業開展綠色環保項目。另外，我們國家正全力推進煤炭企業的兼并與重組工作，使煤炭行業不斷向著規模化方向推進，使那些技術落后、安全生產不達標的中小企業退出市場。通過這些方法可以有效的提高煤炭企業的產能，以滿足當前社會發展之所需。

（2）創建煤炭行業競爭環境。市場競爭能夠對煤炭企業形成激勵效應。目前我國煤炭生產處于供大于求的現狀，引起這一現象的原因有很多，比如經濟復蘇緩慢、進口量不斷增長，還有就是能源結構調整、節能減排對于煤炭使用的限制等等。

（3）提高行業技術創新水平。目前我國大部分煤炭企業在技術創新方面有著很大差距的，雖然有些企業已經位于世界的前列，但是大部分中小煤炭企業創新能力不足。在這一背景下，走在前列的煤炭生產企業應當起到引導作用，加快綠色煤炭礦山建設，加大綠色技術創新的投資力度，為煤炭行業的綠色技術創新起到榜樣的作用。

（4）加強對環境的保護。目前我國環境污染嚴重，PM2.5嚴重超標，對人們的身心健康造成嚴重危害，加強環境保護也越來越受到各界的關注。現階段煤炭依然是我國消耗較高的能源，在電力、供暖工程等領域應用較廣，燃煤所產生的各種有害氣體與粉塵等成為污染環境的主要來源。

3 結語

通過上述分析，我們可以了解到，煤炭企業的綠色技術創新具有一定的特殊性，而且難度也相對較大，在技術創新中需要有足夠的資金支持，引進專業的技術型人才。在技術創新中應從內部與外部兩個方面進行，企業領導要高度重視，加大對綠色技術創新的扶持力度，強化對企業員工的培訓，采用激勵措施，創建良好的技術創新環境，實現煤炭行業的可持續發展。

參考文獻：

[1]郭佳.綠色煤炭礦山建設技術評價指標研究[J].邊疆經濟與文化，2012（02）.

[2]王久偉，李士金.基于綠色理論的煤炭開采技術研究[J].煤炭技術，2013（06）.

[3]呂濤.面向可持續性的煤炭消費革命探討[J].煤炭經濟研究，2014（11）.